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如何快速搜索候选人：先窄口策略后宽口策略！

更新时间 2019-01-17 22:29:31 播放量 18,744 总时长 08:20

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大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人，今天我们来聊一聊：HR如何快速搜索到合适的候选人呢？

本章内容节选自三茅用户无群格格乌，从招聘的窄口策略说起，传授你搜索小技巧！

搜索候选人是个很白的词，但凡是入门的招聘人员都知道如何的去搜索，只是我们做的就是最高效的么？

首先，我们要了解搜索引擎的逻辑，是and、or还是not。

在我们常用的招聘软件里面的逻辑是and，就是既要符合这个，又要符合那个，所以我们选择的条件越多，可以给到我们的就越少。

我们在找简历的时候，常用的方式就是打开界面：“行业+职位”“区域+职位”的搜索方式。

实际上这是一种宽口策略，就是先拉大范围，然后在里面慢慢的找。

作为一个资深的招聘，其实并不希望大家一来就这样的找简历。我们首先要的是一个窄口策略，所谓的窄口策略就是根据岗位的特点和要求先精准打击，然后再广撒网捕鱼。

这就需要我们定向的去找候选人。

最常用的搜索技巧有：

1.搜“企业+岗位”

优先锁定我们的竞争对手或者同质企业，以钱皇股份（一家做蚕丝被的企业）为例子，我会去找蚕丝被Top10的企业，然后看在我们需要的范围是否有分公司，这一类的企业，对我们的熟悉度会更高，过来的可能性也高。第二类是我们家纺行业，服装行业，毕竟和我们的产品都是有交集的，只是交集多少而已。我们只要有了一张这样的表，然后就可以一家家的搜索下来，找不到，再换。

这里的小Tips是：有好的简历，合适的简历，哪怕用不上也给下载下来，关注上对方。

2.搜公司的产品或细分的产品

举个例子，大家熟悉抖音、今日头条对吧，那谁知道他的母公司是谁？同样的道理，很多的企业我们其实是并不熟悉的，但是我们用他们的明星产品可以很快的找到他们的候选人。毕竟有一个明星产品，是很值得在简历里面大写特写的。

3.善用双引号精确查找

举个例子：浙江江干，我在百度中搜索这四个词，出现的可能是浙江江干区，也可能是浙江省杭州市江干区。它的逻辑是，只要这句话包含这四个字，那就可以了。但是如果你把这四个字加双引号，那么得出来的结果一定是四个字都连到一起的。

有一部分的候选人，其实百度上可以找到他的资料的，比如我们有他的名字，岗位，企业，或者是他的邮箱之类的，我们可以通过社交网络找到这个人，比如我就试过某一同事的qq号码，一搜出来，就是我们公司官网上面留着的她的qq邮箱。

后来我又想了想，点开了我的朋友圈，选了个不太熟悉的人。因为只是行业朋友，所以接触不错，我只有她的微信号Yaoyao加上一组9位数的数字，根据人们取名的习惯，此人姓名中很有可能是有个瑶字，而这组9位数这很可能是个qq号，于是我搜索这9个数字，果然找到了一家浙江某某科技公司，还在招聘的下面看见了她的姓。于是我得到了对方的名字和公司，以及在这家公司工作的时间点，于是我一下子就在招聘网站上找到了这个人的简历。

4）特定的词有特定的意思

举例，我们输入intitle（i，n，t，i，t，l，e，这里特指标题），后面如果加钱皇股份就会出现所有以钱皇股份为标题的字样。又比如在搜索引擎上输入“filetype.doc”，搜索出来的都是doc格式的文件，尤其是在找文档的时候，特别的有效。

其次，猎头是如何找到我们找不到的简历的？

一般的来说，猎头公司能找到的简历，90%我们都能找的到，那他们有没有什么特殊的渠道或者是方式？

我们先说说常用的渠道：智联，前程，boss，猎聘，58同城……基本上这些都已经覆盖了我们主流的渠道，但是这些渠道年薪其实是很有限的，猎聘的上限差不多是120w+，其余的渠道差不多是50w+。

不过对于我们来说，基本已经足够了，但是他们还有没有更多的方式方法呢？

其实没有太多的技巧，只是用的东西不一样，用的时间长度不一样。

低端一点的岗位，找本地论坛：以杭州为例，"19楼"论坛，找基础岗位，如出纳，兼职，家政，保安之类的效果很好……

更专业的，就找更加垂直细分的论坛。比如想找设计，就去“蓝色理想”论坛；想找90后或大学生兼职，就去企业附近学校的贴吧，找兼职超级好用；做技术的，就找技术论坛，比如java100（关闭了），php100（这个还在），CSDN等等，以CSDN为例，它从人工智能到大数据，从各种编程语言到架构，从web到移动端。放长线钓大鱼，多去求职板块和技术人员吹水……

聊什么？聊职业规划，聊发展，聊行业前景，聊劳动法，其实很多的候选人呢，尤其是技术的候选人，很需要有这样的一个人出现。

除了这些，还有些人名信息的人脉网站：脉脉，天际，领英。脉脉和领英比较常用，这个也是猎头用的比较的多的一个渠道，但是这些都是需要长期积累的，急不得，也不要贪多，毕竟我们的精力其实是很有限的。

但脉脉、领英的局限性在什么地方？就是用户群里，量不是很全面，并不会有很多人用。脉脉用的人不多，领英覆盖群体也有限，不过高端人群、外企等等很多都会用这个网站。

还有最后一个渠道，就是线上的行业论坛活动，比如说技术峰会，人力资源的培训，如果以后有类似的资源获取后，我鼓励大家多去参加，一是去学习，二是去要资源。怎么要？这个是最关键的，交换微信，有的时候会建立微信群，这是一类同质的人。为什么要同质的人，要不就是我们的候选人群体，要不就是和我们一样做人力资源的，交换资源啊。

这里也给你们一个小tips：就是去这些论坛活动的时候，记得要负责签到那位小姐姐的微信，她的手上可是有整个会议参会人员的联系表的噢！

好了，这些通过内行人实践出来的小技巧，你们掌握了没？

本次的分享就到这里，感谢您的收听，我们下期再见~

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