大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。
本期我们讨论的是，不定时工作制的常见争议。部分内容节选自三茅专栏作家段海宇律师的知识分享。

在现代社会的各行各业中，并不是每种工作都是朝九晚五这样规定好上下班时间的，有些工作没有固定的工作时间限制，工作起来甚至不分昼夜。例如企业高管、外勤人员、推销人员、长途运输司机等，这些岗位的工作时间无法按照标准工作时间进行衡量，于是，不定时工作制就顺势而生了。

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

不过，因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议。下面我们就讨论下一些常见的争议问题。

问题1：不定时工时制的工作岗位是否都必须经过审批？

对此，有些地方有不同的规定，例如《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第十五条规定，用人单位中符合《公司法》规定的高级管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。因此，在深圳，对总经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员，实行不定时工时制，可以不办理不定时工时制的审批手续。

如果没有地方相应规定，实行不定时工作制不能由用人单位单方决定，也不能仅仅由双方在劳动合同约定，只有经过劳动行政部门审批才合法。为避免争议，如果经过劳动行政部门审批同意的，建议用人单位在劳动合同中明确注明实行不定时工时制。

问题2：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？

《劳动合同法》第八条规定了用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。第十七条也规定了工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款。而第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

所以，一般来说，不定时工作制会切实影响劳动者的利益，用人单位应当主动告知，并且在劳动合同中明确注明，由标准工时制等变更为不定时工时制时，应当采用书面形式与劳动者协商一致。

有些地方就是如此规定的，例如江苏省人社厅出台的规范特殊工时制的相关通知，就要求企业今后申请特殊工时制时，不仅要事先征得劳动者的书面同意，还要在相关的劳动合同和劳务派遣合同中予以注明。

问题3：不定时工作制员工是否存在迟到旷工？

不定时工作制适用的就是无法按标准工作时间衡量的职工，这说明其根本特点就是不以标准工作时间进行衡量，如果一个已获批实行不定时工作制的岗位以“朝九晚五”的标准工作时间要求员工准时到岗、离岗时，显然这已经不是不定时工作制。如果强行实施这样的考勤制度，看似保护公司，其实会给公司带来员工提出加班费的潜在风险，甚至会被认定为是以合法形式掩盖非法目的。用人单位应该衡量好得失利弊。

问题4：不定时工作制就是可以随意“加班”吗？

《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”

而且原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条也有规定：企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

因此，休息休假是劳动者的法定权利，对不定时工时制的员工，用人单位也必须采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利。

问题5：法定节假日上班的，应当为不定时工作制的职工支付加班费吗？

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

有些地方对此作出了明确规定，例如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”

但是在很多地方就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资，即使是在法定节假日被安排工作。

问题6：违法实行不定时工时制需要承担什么法律责任？

对此，《劳动保障监察条例》第25条规定：劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。


以上就是关于不定时工作制一些常见争议的阐述，各位HR实施时一定要遵守相关规定，并了解清楚当地的法律法规，才能避免给企业带来不必要的风险。

好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。