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开通一年¥365/年职场妈妈困局,如何破?
更新时间 2019-03-07 21:39:16 播放量 12,714 总时长 08:36
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大家好,这里是三茅会员职场修炼所,我是你们的主讲人,本期我们来谈谈:职场妈妈的困局,我们应该如何破呢?本章内容节选自三茅专栏作家冯鑫。
当我们在讨论全职妈妈的问题时,发现现在有一种论调是这样的:
女人千万不要做全职妈妈,做了全职妈妈以后你会变成围着老公孩子和灶台转的“三转”女人,通俗一点就是“黄脸婆”。所以,很多未婚的女孩子早已下定决心以后说啥也不当全职妈妈,一定要有自己的工作和生活圈子,做一个经济独立、思想独立、人格独立的“三独”女人。
与此同时,也出现另一种截然相反的论调:
那些怀了孕还辛苦上班,挺着个大肚子挤地铁,陪客户,加班熬夜做方案的职场准妈妈,和生完孩子踩着产假的点赶回来上班,每天忍受奶涨的痛苦,躲在卫生间挤奶的奶牛妈妈,简直太辛苦。身边的同事揣测着,她们的生活一定很贫穷,她们的老公一定很平庸,她们的家庭可能不幸福。
每个成为妈妈的女人,都可能会面临选择职场还是家庭的挣扎和困惑,两种论调都公说公有理婆说婆有理,我们究竟应当怎么选择呢?
首先,当你有了孩子,这份工作是走是留呢?
第一、你的工作能力和状态
虽然你的身体发生了变化,但你的工作能力和你表现出的工作状态,才是公司和领导评价你的依据,也是你对公司最关键的价值所在,更是你能不能继续工作下去的最主要因素。
所以,想一想,这一个月以来,身体的变化是否有影响到你工作的开展情况,和之前对比表现如何?你的亲和力、沟通能力、工作积极性、专业度,和其他本岗位所要求的胜任能力,有没有达标?
第二、上司对你的认可程度
说实话,当女性面临这些问题的时候,上司的态度,ta是否能理解和支持非常重要。
某种程度上来说,这时,他掌握这对你的生杀大权。他若对你十分认可,留下的事,他定会帮你争取;他若对你心存不满,这可就成了最好的出手时机。
第三、公司的氛围和平台
每家公司,对女性的尊重程度和女员工的“三期”规定,都不太一样。
在备孕之前,你可以了解一下公司过去的一些“规则”,比如对待孕育女职员的态度和处理方法,比如公司在劳动关系方面的纠纷和应对态度,再比如,公司在管理人性化方面的氛围是否浓厚,等等。这些是你在必要的时候和公司谈判的筹码,必须先了解清楚。
第四、个人的职业发展
相比其他三个因素,最后这一点对当前的影响不大,但对你未来发展可能巨大。
当你在家当几年全职妈妈,再出来重新找工作时,经验的优势可能已经远远落于人后,如果你是事业心比较重的人,要考虑好是否能接受这种落差,或者选择兼职、在家工作等保持工作的状态。
但如果有些人正处于关键拼搏期,纠结的是孩子是去是留,那么这几个问题你也要想清楚:
第一、当前生活现状还有经济状况如何
首先,向有生活经验的人请教孩子出生后的生活开支和成本预算,根据夫妻双方的收入水平和大额支出(房贷、车贷、定期保险等),计算家庭的经济状况能否支撑孩子出生后的生活所需。只要相差不是很大,还是考虑生,因为生活一定会越来越好。
其次,考虑有没有人帮带孩子的问题。所有的过来人,都清楚,有老人帮带孩子是一件多么幸福的事情。但是若是现在的状况已经非常拮据,而且没有老人可以帮带孩子的话,还是要考虑清楚,丈夫一个人的收入可否养活全家和所有开支,这直接决定了生完孩子的生活质量。
第二、未来的生活规划
这个阶段,如果夫妻两人的工作都处于上升期,生孩子完全不在计划之列,那么孩子的到来会彻底打乱当前的生活节奏。夫妻二人一定要沟通好,否则,未来因为孩子造成的一些工作延误,事业受阻,或者其他机会成本的损失,都会成为两人矛盾的爆炸点。所以,面对突发状况,未来的生活规划是否可以做到灵活变通和坦然接受,也是一个重要的方面。
第三、家庭目标
一个家庭,是必须要有一个共同的目标的。和企业一样,这是家庭发展的方向和重心所在。当家庭的目标变化时,所有一切行动都需要围绕目标调整变化,统筹部署。所以,在这个事件中,当前阶段家庭的共同目标,也极大的影响这这件事情的具体走向。
最后,我们再来说一下,你在这个阶段可能面临的危机和解决方法:
1.可能被公司逼走
虽然劳动法规定不得裁掉“三期”员工,但还是会存在一些企业用各种手段把怀孕员工逼走的情况。这时,你平时和上司的关系,你以往在公司的业绩,就发挥出很大作用。所以,如果你不想当全职太太,在备孕前,就要做好未雨绸缪的工作,和直属上级处好关系,争取理解,同时,也尽可能做到自己不可取代。
2.时机不适宜
什么是时机不适宜?就是公司正在快速发展阶段,正值用人之际,或者招你进来的时候是寄予厚望,想要发挥大作用的,这个时候出现意外,就是时机不适宜。公司不会对你有偏见,但失望是一定有的。此时,如何衡量你的去留,或者后续工作安排,也是领导要考虑的。这时,你能做的就是尽力争取,努力表现,如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展,那还是有翻牌机会的。
3.自己内心不坚定
如果是这个问题的是,建议把上面提到的几个问题列出来如,经济来源、照顾孩子的人选、个人职业发展意愿等等,很快你就会发现自己内心的答案。一旦有了选择和答案,也没必要有愧疚或者怀疑是否做出正确决策的想法,找机会,跟领导摊牌,表明态度,如果想留下,态度一定要诚恳。
在职场上,我见过很多为了工作牺牲家庭和孩子的女强人,最后事业做的很好却对家人和孩子一生亏欠的例子;也见过很多迫于无奈和无法调和的因素阶段性的放弃工作,选择回归家庭的全职妈妈,他们育儿、健身、烘焙、花艺,生活一样过的洒脱幸福。还有一部分中产家庭的职场女性,经过一番挣扎选择,最后也能够很好的平衡家庭和工作,一边竭尽全力照顾好孩子,一边在职场实现自己的价值。
每一种选择都是一种生活,每一种生活都有不一样的精彩。亲爱的,不要纠结,生活没有那么多的无奈,明确自己的重心,坚定自己的选择,要相信自己,无论何种选择,都有信心,有能力过好生活。
有底气,有目标,有所坚持,有所放弃——这才是一个职场女性最完美的姿态。
好了,我们本期的分享就到这,感谢您的收听,我们下期再见~
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