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开通一年¥365/年女性的职业素质模型应该是怎样的?
更新时间 2019-03-07 21:38:17 播放量 19,994 总时长 08:40
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大家好,这里是三茅会员职场修炼所,我是你们的主讲人,本期我们来谈谈:女性的职业素质模型该是怎样的?本章内容节选自三茅专栏作家李晶。
在分享开始之前,想先跟大家分享身边的一位女性,我们暂且称她做L总,在她身上,你可以看到拥有女性职业素质模型的人在现实中的是怎样的。
L总是李晶的某任老板,有着高学历、专业认证资格的L总是行业内专家,还是公认的合伙人颜值代表,风传L总对工作要求严格到“令人发指”的程度。在得知L总接手部门管理权后,部门里每个人都进入了高度紧张状态,生怕一个不慎就被“秒杀”。
第一个故事,关于L总对团队“定海神针”的作用。
某位HR产后回归职场,接手了一个大专项工作,得以在L总的手下工作。
汇报过程中L总温柔细致、礼貌而不失亲切,恍惚如熟悉的同事。这位HR还观察到,她皮肤白皙紧致、体态挺拔、眼神温柔,没有日常伏案于业务的疲态。一个人的脸能反映她内在的状态,L总传递给他人的是一种温润的力量。
后续的工作统筹安排中,也见识到L总强大的时间和项目管理能力,纷繁复杂的事务用很短时间就在她手上轮转得有条不紊。她从来不吝啬对下属工作的肯定,经常会点拨思路教下属们责编呢复盘思考,改善流程优化细节。相处久了,她对待专业和工作一丝不苟的态度,不由自主让身边的人也向她看齐。
但这时,产后刚恢复工作的这位HR,对于高强度的工作产生了焦虑感,在在这紧要关头,家人也突发疾病住院了!
不知道L总是从何处察觉端倪的,在某次工作汇报后,她留下了这位HR长谈,及时给出了安慰和建议:
1.每人都会有感觉艰难的时候,心态很重要,不要担心。
2.家庭成员和自身健康很重要,出现问题一定要及时就医,听医生的话。
3.工作重要的是规划,大方向对了、安排好了,按步骤执行,离目标就不会远了。
4.需要假期就申请,家里事情处理好了,工作效率和产出才会高。
说来也怪,这次长谈以后,很多事情就变得顺利了。先是那位HR的家人的病情确诊无大碍,接着是系统异常稳定顺利完成项目,评审会议也如期结束。更加让这位HR惊讶的是,她居然升职了!此后,L总的团队下属们更加坚信L总身上所带来的能量。
第二个故事,是关于L总对自己八卦的态度。
一次聚会,L总分享了她在日本外派工作时的经历。
那时的同事们饭量都很小,于是,中午一顿能吃几个汉堡的L总自然成为了她们眼中的异类。一次,在洗手间的L总,听到女孩们对自己的议论:从饭量、衣着到感情八卦......
L总像没事人一样从洗手间里出来,直接告诉她们,她的衣着是符合公司要求的,就回去工作了。
其实,L总在中午吃多点,是因为办公室冷气太凉了,下午又可能随时外出,中午多吃点,就不用到处找零食了。
现在,我们的目光从L总身上脱离开来,再回到“女性职场素质模型”。
大家可以看到文稿里的图片:
从图中来看,职场女性的素质组成是这样的:
从最底层开始,是你的成就动机、职业价值观,决定着上层素质,是你内心最里面的底子;
往上一层,是女性的自我认知和心智模式,是否足够成熟,是否自我认可;
再往上一层,是你的态度和知识体系,根据你的职业目标,你对工作的态度,你所需知识体系有哪些;
最上一层,就是你最外层,展现在别人面前的自我形象和专业技能。
而图片的右边,是你获得这些素质相对应的一些行为参考。
其实总结起来,不外乎这3条精华:
素质一、正视男女大不同,克服消极影响
百忍成钢,女BOSS们不知道经历了多少淬炼才能稳居上位,在一众男性中指点江山挥斥方遒。从2016年在中国和亚太区的数据可以看出,女性在高管整体数量中的占比明显处于劣势。
即便在中国提倡性别平等和女性解放多年后的今天,在社会生活的各个方面,男性仍较多成为掌握话语权的代表。工作中隐形的就业歧视和男女同工不同酬;生活中家庭成员对女性诸多的固有期望和要求,是职场女性每天都要面对的实际问题,女性的创业者也不例外。
优秀的职场女性会这样做:
1.盘整家庭资源,调动成员积极性—配偶、孩子、父母、保姆共同盘整时间,全家齐作战,共同分担家庭项目。
2.忽略男女差异,关注结果—看准方向,埋头苦干,用能力说话。
3.理解性别不同、思维方式不同—摒弃对不同性别的刻板印象,认真沟通并确认共识。
素质二、干一行爱一行,这是一场耐力比拼
有人说热爱反应一个人觉悟,体现了在职场上的境界。选你所爱、爱你所选,成就动机是干事业最具活力的“因子”,也是慢慢长跑中耐力的“活性剂”。
优秀的职场女性多是选择一个方向,并在漫长岁月中坚守,依赖的不是热爱,是强烈的成就动机。重复在一个行业或一个职位上很难时刻保持新鲜感,对于职场优秀女性来说,喜悦或快乐不是来自于她们所做的事,内在的思想通过所做的事,传导到现实世界获得精神认同及物质回报。
她们会这样做:
1.认真选择—看得更比你预期的时间更长一点,思考选择的时间可以久一点。
2.长期坚持—不争朝夕,一点点突破,允许偶尔的放松,长久的坚持。
3.寻找最活跃的成就动机因子—找寻最为满足的时刻,思索完整过程,结合场景再造机会。
素质三、行为表现与个性特质高度一致
很多女性在职场中小心翼翼,怕自己犯了忌讳,不敢接受新鲜事物,不敢与众不同,不敢轻易挑战权威。殊不知很多的机会都给到了敢想敢说敢干的人,优秀的职场女性们早就通过精准定位捕捉到重点,100%的精力投入在表达观点并付诸解决方案,腾出自己的成长空间。
她们会这样做:
1.培养信息清洁能力—忽视与工作无关的意见,甄别有效信息,再造分析收为己用。
2.审视自身性格特质并找到工作的契合点—开朗善沟通的、沉默爱钻研的、踏实不嫌琐碎的、投机想取巧、喜欢表现自己的各有各的契合。
3.建立有个人风格的工作标准和方法论。工作中也需要树立个人风格,曾经有老板就表扬过某位优秀员工的演示稿、表格和邮件都有强烈的个人风格,只要是这位做的东西用得就特别放心。
综上,就是“女性职场素质模型”的组成,还有一些行为模式上的参考。
好了,我们今天的分享就到这,感谢您的收听,我们下期再见~
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