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会员中心 > 音频库 > 解雇篇> 10分钟彻底搞懂经济补偿金(上)

10分钟彻底搞懂经济补偿金(上)

更新时间 2019-02-15 09:58:10 播放量 31,716 总时长 05:38

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本期内容是由三茅专栏作家冼武杰律师分享的。是不是觉得内容非常实用。

 

他最近开设了一个课程班级:《新个税筹划与社保应对》实操班囊括99%个税筹划详解+社保政策应对,不谈空洞法律背景,只教实用操作流程。

 

点击链接可详细了解下:http://www.hrloo.com/tga/FxmwH03v

 

---- 文稿 ----

 

大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。


本期我们讨论的是大家最头疼的经济补偿金。

内容节选自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享。

在HR的日常工作中,解雇员工是必不可少的,所以,HR不可避免地要去计算,给员工支付的经济补偿到底是多少金额?

但是,不少HR因为搞不懂N、N+1、2N、2N+1,这几个词到底怎么去运用,就会出现计算错误的问题。

本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1,到底是怎么一回事。

本节课先详细说说经济补偿的两个基本要素,计算基数和计算年限。

(一)计算基数。

计算基数是指员工离职前12个月的平均工资,是按照应得工资计算(即扣除五险一金、个税之前的工资)。

如果员工在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。

如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的,则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。

相关法条可阅读《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条。

(二)计算年限。

计算年限是员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。

如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的,计算年限最长不超过12个月。

相关法条可阅读《劳动合同法》第四十七条。

关于计算年限,有3个注意事项要提醒下大家:

注意事项1:
员工在本单位的工作年限,指的是连续工作年限。如果员工中途离职又重新入职的,计算经济补偿的工作年限,从员工重新入职之日起计算,而不是把前后两段工作年限合并计算。(深圳除外)

举例:张三于2008年2月1日入职北京A公司,于2012年3月12日因不胜任工作被A公司辞退,又于2012年8月1日重新入职,再于2017年7月31日,经A公司提出,双方协商一致解除劳动合同,那么计算张三经济补偿时,张三在A公司的工作年限为5年(即2012年8月1日至2017年7月31日)。

注意事项2:
深圳的特殊规则:单位与员工解除或终止劳动合同后半年内重新入职的,只要这个离职原因不是因为员工过错性被单位解除的,那么,员工在本单位的工作年限是要连续计算的(也就是要把前后两段工作年限合并计算)。

举例:李四于2008年2月1日入职深圳B公司,于2012年3月12日因不胜任工作被B公司辞退,又于2012年8月1日重新入职,再于2017年7月31日,经B公司提出,双方协商一致解除劳动合同,那么计算李四经济补偿时,李四在B公司的工作年限为9年零1个月(因为2008年2月1日至2012年3月12日有4年零1个月,2012年8月1日至2017年7月31日有5年,前后两段工作年限合并计算为9年零1个月)。

相关法条可阅读《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条。

注意事项3:
如果员工在本单位的工作年限刚好满六个月的,不多一天,不少一天,那么,计算年限是按一年来计算。因为以上是包含本数的,所以六个月以上不满一年的,包含了六个月。

相关法条可以看《民法总则》第二百零五条:民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,是包括本数的;所称的“不满”、“超过”、“以外”,是不包括本数的。

以上就是经济补偿的计算基数和计算年限的相关知识介绍。

我们下期会继续讲:关于经济补偿,什么情况下需要支付N,什么情况下支付N+1、2N、2N+1等等。

好了,本期内容就到这了,我们下期再见。

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