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会员中心 > 音频库 > 其它常见劳动纠纷> 仲裁期间,要不要支付工资给当事员工?

仲裁期间,要不要支付工资给当事员工?

更新时间 2019-01-25 11:25:37 播放量 9,404 总时长 04:44

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大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。

本期我们讨论的是仲裁期间,要不要支付工资给当事员工。
内容节选自三茅资深HR用户秋千笑的知识分享。

我们先来看个案例。
上海某公司有员工跟公司发生了劳动纠纷,员工提出的仲裁请求除了要求公司支付经济补偿外,还必须要支付其在仲裁期间的工资。其理由是为了申请仲裁和出庭答辩而没能上班,要求公司补偿这期间的工资损失。而公司认为其在申请仲裁时已经跟公司解除了劳动关系,实际已没在公司上班了,没有上班是没有工资的。双方因此而产生争执。

我们来解析这个案例:

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则,在劳动关系存续期间,劳动者有正常提供劳动的,用人单位要合法给予支付工资。可见,支付工资的前提有两个:
第一个前提是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系,并没有终止或解除)。

第二个前提是劳动者有正常提供劳动,如果没有提供正常的劳动,如请事假则无工资,请病假则支付病假工资,旷工的不但没有工资,还可能会被用人单位依规章制度进行处罚等。

因此不难得出,在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的,说明劳动关系存续,且有正常上班,则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请带薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。

但是,若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班,向其支付劳动争议期间工资,比如怀孕员工被违法辞退,要求恢复劳动关系,获得支持,则仲裁期间的工资需要支付。

若员工没有提起“要求恢复劳动关系”这方面的请求,只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿的话,则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。

也就是说,如果是企业的原因单方解除劳动关系的,员工可以有两个仲裁诉讼请求选择,一是选择要求企业撤销这个违法解除决定,恢复劳动关系,并支付仲裁期间的正常上班工资;二是选择不要求恢复劳动关系,要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能是二选一,不管怎么选择,都是以最终的仲裁或法院判决为准。

综上所述,仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系并被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。

以上就是对仲裁期间支付工资问题的讨论。
好了,本期内容就到这了,我们下期再见。

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