近段时间，时常想把自己这些年的经历写的相对全一些，却一直以各种没时间，没心情等理由推脱。

没想到，这次居然是三茅，倒逼着自己把各种理由都压下，第一次相对全面的写写自己的经历。

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哦哦哦，宁静的小村外，有一个笨小孩，出生在80年代，十来岁到城市不怕那太阳晒，努力在信息时代......

笨小孩，从小身上寄托着家人巨大的期望，但却带给家人巨大的失望！
孩提时代，在上世纪国家物质和精神文明建设双匮乏的年代，沾了点书香门第之气的家族里，父母已经明白不能让娃娃输在起跑线上，在幼儿园、学前班还是浮云的年代，早早的开始了启蒙教育。倔强的脾气换来了身体的惩罚，终归是有惊无险进了学堂。四年的平淡无奇恰恰反衬了第五个年头的异军突起，一鸣惊人的弄了个乡试状元，哪成想正是苦难历程的开始。“抗战八年时”，由于秉性难改，成天无所事事，游手好闲，外加外界刺激，差点走上了一条不归路，殿试最终被打回原形，不死不活的弄了个“举人”；再接下来就是浑浑噩噩的学士生活，最终磕磕绊绊的把证书拿到手......此为后话。
这期间，考研、当兵、做教师、公务员，这么多选择，笨小孩却固执的非要选择经商；原来他的家人不明白，这一切都起源于初二的一个中午，笨小孩很兴奋的捧着一本所谓的命书，在上面找到了自己的位置，命格高的惊人，那上面分明写着世间一富翁，虽然明知是迷信，但迷信迷信，迷了就信。所以，才有了初四的时候，笨小孩傻啦吧唧的立志做鸿贾。
然，天降大任，先苦心志，后劳筋骨，再饿体肤，再空乏身，而后行拂乱所为......结尾如何，尚不得知，但至少开头是这样的。
一切都不像书上写的那么轻巧，原来那寥寥数行字却浓缩了整个人生，到如今，笨小孩也才仅仅只印证了第一句话而已！
那些年，开过工厂、干过保安，刨过垃圾、端过盘子，炒过股票、玩过基金，搞过餐饮、弄过娱乐；两年时间走完了别人二十年的历程，突然发现，这个世界有它自己的游戏规则，原来之前的一次次所谓的快速成功，就是为了最后一次的更快速的失败奠定基础的。但，失败就一次，足已，败的很惨，很彻底！不过也恰恰让笨小孩从虚幻的光环里掉落出来，认清自己原来还是那个笨小孩，从不曾聪明过......

于是，便开始了新的生活，新的开始，新的积累，新的挖掘，新的历练......不断尝试和品味着不一样的角色所带来的不一样的感悟，这期间，也亲身经历了生、老、病、死的永恒主题。痛过、累过、苦过，笑过。慢慢的体验着该体验的，偶得小憩，不禁回味高中求学时，闲暇之际，与同窗好友曾幻想未来，立志千万富翁；大学翘课时，旅游之际，与结拜兄弟曾畅想未来，遥想亿万富豪；初入社会时，空闲之际，曾梳理心情，剑指商业帝国；更甚者，踌躇满志时，静思之际，与亲朋好友高谈阔论，欲揽年度人物、五百之强、素质教育......

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好吧，煽情结束，言归正传。

作为一个文科背景出身的军校工科男。

典型的精神分裂完美主义极端主义中度偏执处女座。

喜欢用数字表达文字的东西。

12年来的经历总结大抵如下：

4次创业：

模具加工——网吧——火锅店——互联网教育

6次职场转型：

工程——生产——运营——人力——销售——软件开发——咨询/培训——HR学习辅导师

多种体验：

打过零工，卖过衣服，当过保安，淘过垃圾，干过加工，端过盘子，开过饭店，做过网吧，玩过基金，炒过股票，待过工厂，接过咨询……

岗位变迁：

保安——餐厅储干——IE——制造——工程——质量——仓库——采购——绩效——培训——员工关系——OD——招聘——销售——讲师——软件开发——咨询

行业转换：

餐饮业——服务业——模具加工业——娱乐业——服务业——成品组装——零部件组装——自动化设备——汽车配件——机械加工——互联网教育

企业更替：

500强美资——500强台企——台企——中日合资企业——上市民企——民企——上市民企——民企

公司人员规模：

50000以上——10万以上——2000左右——（从600到2000）——400人左右——30人左右——（从800到5000）——（从10到100）

职场经历中记忆深刻的几件事情：

A.在压根不知道IE是什么的情况下，百度突击学习一周，成功通过专业测试，应聘上500强公司IE工程师。

B.被老板耍，一怒之下，辞职并推荐下属晋升，达成当初对下属的晋升承诺。

C.人到中年，在面临车贷房贷双重贷款和家庭生活压力下，借钱渡日，毅然选择月收入腰斩去转型，并从零开始一步步积累。

D.打拼十几年，零存款，还在身无分文的情况下，零工资，借钱帮助公司老板公司运营。

记忆最深刻的某个场景

多年前的魔都上海，还没毕业的那段时间，多年不下雪的上海，居然好死不活的下起了大雪。靠着刺耳的闹铃，才能在夜里24:00的时候把疲惫的自己吵醒，迷迷糊糊地用着破旧出租屋外冰冷刺骨的自来水洗漱着，蓬头垢面地盛起锅里同学妈妈做好的鸡蛋面，蹲在门口呼啦呼啦的快速扒了两大碗，然后换上破旧的“工作服“，带上行头——一把安装了大磁铁的锄头和一个大的空化肥袋子，奔赴开工的地方——嘉定区江桥镇建新村旁边高速公路下面的垃圾焚烧场存放焚烧过垃圾的地方。

到了才发现，已经有一批人先到了，每个人都拿着类似的行头，目光紧盯着远方一辆正轰隆隆开过来的垃圾车。垃圾车师傅熟练的急转弯掉头，抽起翻斗，将焚烧未完全的垃圾快速倒在一座几米高的垃圾堆边上。好家伙！车子还没走，有两位大叔大妈就熟练的跟着车子卡位，占据了最有利的地形，一手操起锄头，微微猫着腰，蓄势待发！果然，车子刚停，正在倾泻垃圾的时候，说时迟那时快，他们俩很娴熟的开始”吸垃圾“。此等老练，像我这样一个新手，真是自叹不如啊！我这样的菜鸟，只能跟在人家屁股后面捡人家”吃剩下“的垃圾。就这样深一脚，浅一脚的在大雪天踏在焚烧未完全的固液混合体的垃圾混合物“小山”上劳作通宵，由于胜任力不足，导致工时花费是别人的1.5倍，但是产出却只有别人的50%。

干到天亮，腰一直弯的直不起来了；手上一直撸铁，被铁屑透过皮手套扎的都是倒刺，扎的多了，就麻木了；猫着腰，拔着灌铅的腿，混着污秽就往住的地方赶回去休息；困的几乎是闭着眼睛快速吃完同学母亲下的热腾腾的面条，然后衣服一甩，倒头就睡在高低床的下铺......

一觉到下午3  4点钟的时候，起来开始去旁边的水边清洗垃圾，做好分类；铁丝类，铁钉类，好铁类（厚铁片，铁块等），还有垃圾铁类（薄铁皮，啤酒瓶盖居多）；当然，运气好还能碰到1元的硬币，5角的硬币，有些老手能搞到铜和铝，像我这样的新手，是没那个本事的，只能望铜兴叹啊......

差不多1个多小时分拣完以后，开始把数量多的，就背去旁边的垃圾收购站直接卖掉换钱，然后把数量少的就积攒起来，等量大了一起卖掉。

然后回去洗洗衣服，吃完晚饭，定好闹钟，继续睡觉；开始新的一夜的劳作......

擅长技能排名从高到低顺序：

NO.1精益生产/培养HR

NO.2现场管理

NO.3运营管理（制造业）

NO.4人力资源

NO.5产品开发（制造业）

NO.6供应链管理

NO.7软件开发

AND  SO  ON.......

社会和职场折腾：

未毕业时，先是为了解决生存问题，短期挣钱，各种工乱打一通。

然后为了学习500强管理，结果却因性格内向遭遇淘汰。

再开始创业前两次成功，第三次失败。

后转至500强企业，3个月从零基础做到IE的翻班LEADER，9个月掌握了别人需要3年才能掌握的IE全套技能；

而后转型生产管理，用8个月时间就将1200人的制造团队管理的井井有条，开启每周5天6小时的高效工作模式。

之后转身至高科技上市公司，用半年时间将整个工厂运营体系全部掌握，全面管理整个工厂的运营（生产，质量，工艺，人资，供应链，研发），并将整个工厂管理水平从全公司倒数第一变为正数第一！而后再次开启每周5天7小时工作模式。

无聊之际，承受薪资减半的学习代价，转至民企从HR基层开始做起，2年半时间帮助公司从700多人的小公司发展至5000多人的业内知名主板上市企业，顺利成为公司总部HR负责人兼综合管理部代理人，期间顺便GET了心理咨询技能和培训师技能。

再后来，转型至互联网教育领域，先后出任人资总监、运营总监、产品总监，期间全盘管理整个公司，快速GET咨询师技能、软件开发技能和商业策划技能。

最后，再次创业起航，征战互联网教育行业。

职场的一些回味：

连续3个月每天15小时工作，期间共休息2天。

连续8个月每天休息5小时，赶路3个半小时上班。

连续3个月每天工作近18小时，白发比例成功增加3倍以上。

连续1个月3个人批量培训600多名新人合格上岗。

连续3天没日没夜赶货，在3天内完成15天交期的订单，顺利交货。

连续3个月1人3岗业绩超过后面的3人3岗。

一年内个人加班内部授课176小时。

一天内一对一面谈合理驳回40多人节前请假。

一天内一对一离职面谈50多人。

一个月内解雇300多名雇员，裁员近千名，个人姓名一度成为公司“白色恐怖”。

5个小时内常规一对一面试150多名候选人。

半年内被启用和打入冷宫反复3次。

一年内顶头高管变换5次，个人起起落落4次。

一年半苦逼积累职位未动，却在之后8个月内连升4级。

……

职场的部分产出：

3个月内为公司将制造人均生产效率提升33.4%。

2个月内将公司生产效率提升了25%，一年内为公司节约总成本600多万。

一年内为工厂库存成本降低了20%（200万），工厂总效率提升一倍，员工流失率从30%降低到5%左右，年度采购成本降低100多万，并将产品良率提升了20%，，年度盈利增加1500余万。

半年内将公司员工流失率降低35个百分点。

两年内为公司培养出两百多名合格的中基层管理人才，成功植入了精益文化，支撑公司在客户单价普遍降低30%左右的时候盈利水平。

6个月内带着几个“低配”人员，以一个外行身份快速完成大型SAAS平台产品三次迭代，期间顺便开发了几个网站和APP。

……

但是，最让自己满意的是培养HR的产出：

一年半，帮助一位学员从普通的人事行政主管培养成人事行政总监。

一年，帮助一位大龄学员薪资翻了三倍。

半年，帮助一位学员从一家小企业跳槽到一家大企业，薪资增长80%。

三个月，帮助一位学员从专员培养成招聘经理。

三个月，帮助一位大龄低学历学员，成功跳槽薪资翻倍。

……

这一个个数据的后面，可以毫不夸张的说，都是N次，N个日夜的教学-诊断-辅导-跟进-诊断-教学-跟进-诊断-辅导......，无限循环模式下的产出；

从系统的职业规划诊断开始，基于学员的年龄，学历，性别，价值观，思维模式，行为习惯，过往从业经历，关键转折点，每次从业经历的收获和痛苦，个人擅长点，个人当下期望，未来期望，个人通用能力的系统盘点，个人HR专业技能的系统盘点，得出最终的职业定位方向，再结合个人的实际和公司的实际倒推出学员长期职业目标，中期职业目标，短期职业目标，近期职业目标；再倒推出一年内的学习工作行动目标，有效结合学习7-2-1法则，听课，看书，交流，总结，实践有机关联；制订出每季度的，每月的，每周的，每日的，每件事的学习工作生活行动计划，形成一个有效闭环；再找专人跟踪落地实施的过程，定期组织盘点；过程中不断去个人实际状况调整优化；不仅授人以鱼，还授人以渔，更授人以欲；最终实现学员的自我反省，自我定位，自我调整，自我实现。

这每一步走来，都是需要一点一滴的去踏踏实实的落地，毕竟，人都有惰性，因此我们的学习管理员，我们的助理辅导师，我们的兼职老师，每一个HR学员的最终成长，人前的风光；背后都是我们团队的每一份子的默默共同努力的结果......

而这一切的初衷，都是源于满足自己那种略显幼稚而虚幻的“育人”成就感的体验；

本来想表达这些学员能力的提升的，结果都变成了世俗的升职加薪了……

人本俗人，还一个更世俗的想法：

“未来一年内，培养出来30+50个企业的HR负责人，既：30个HRD和50个HRM，中等规模公司真正的D和M”

12年的时间转瞬即逝，恍惚间，似乎还在眼前，却又已渐行渐远……

现如今，选择了职场教育，从开始的志在必得到现在的尽人事听天命。

需知，职场教育之路，倒下一大片，前赴后继又跟上一大片，前方如何，一切未知。

各种违反商业规律的入不敷出的贴补服务，前路是否明朗，亦不知。

能知的便是一路摸索前行，披荆斩棘。

或许，哪天斩不动了，就不斩了......

然，过程体验已然收获。

足以！

世事无常，每每回味，五味陈杂，却又释然。

今，而立已过，直奔不惑，静思之际，暗自警醒；期间心境变幻，又岂是几多浮沉能道尽。
然，无论时代如何变迁，无论世事如何轮转，不忘初心，方得始终！

却知，初心易得，始终难守。

笨小孩曾经动摇过、怀疑过、迷茫过，惆怅过；但此时此刻，却无比的清醒，路始终就在脚下！

人生，就是一场体验。

人生的结果注定随风逝去，虽无人可控；却可意在其中，随心所动，活出真我的风采。

无折腾，不人生……

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