致亲爱的HR朋友们：
大家好！无论何种原因，你现在已经或即将从事HR工作，希望你可以静下心来花五分钟看完这篇文章。因为随着时间和经历的增长，我们常会“为人师表”，或多或少希望影响或帮助身边的朋友，找到更合适的职业发展路径。以个人而言，或许我的经历可作为你的参考，也或者作为警示，毕竟工作十年，两次创业失败，或许我本应是个LOSER，但我依然爱着我的工作，爱着让我曾经痛恨的HR职业。
我常在打卡中讲，HR是个典型的以身作则进而影响身边人的职业，包括看到大咖们分享如何管理90后团队时，也是如此。如果你想创业、你想转行、或者你想从事HR专业，请时刻提醒自己以下四点，坚持做到极致，不用想如何成为战略伙伴、影响老板决策，你都爱上你自己。
首先，设定目标。
设定目标，似乎在大多数人眼里都是最常见不过的问题，也许我们接到工作任务前，至少有40%的人会先想到“我要在何时达成怎样的结果”，这就是设定目标的一种。另外，我们自己进行职业规划时，如：身为助理的我希望两年之后可提升胜任主管岗位，这也是设定目标的一种。但是，设定目标之后呢？大家当然会想到，按着目标去做呗。“注意、注意”我们每个人最大的问题就出在这里。目标一直在我们心里，行动却停留在脑海中，若隐若现，时而清晰时而模糊，所以我们离自己所谓的成功总有“一步之遥”。
另外，再给大家举一个特别鲜明的例子--健身，看到这里相信你也会会心的一笑，对吗？当初办健身卡就是为了减肥，开始还能每周坚持，但是特别到了冬天，只能按月计算直至健身卡过期。
为什么？原因在于，我们只是设定的目标，但目标要么不清晰、要么不可见。所以，如果以现在为例，至明年年底，还是之前的假设，从HR助理提升至HR主管，目标设定如下：
将大目标先按月进行分类，根据目前工作的实际，再将月计划分解为周计划，每周进行学习、总结、分享，几周过后，对于计划是否准确、可行，是否需要调整，便会总结出比较适合自己的方法，坚持下去，每周一达成，离最终目标便会更近一步。
其次，克服拖延。
周目标列明，但由于工作忙、领导无何止地开会，导致本应学习2小时或复习1章课程的时间被占用，所以我没时间学习。亲啊，时间真得都是挤出来的。放弃所谓的“明天我一定补回来”、“没关系，时间还长着呢”的想法，引用80后熟悉的广告“明天的明天，你还会想起。。。（水晶之恋）吗？”。在无他人的监督下，如何提醒自己？
1） 制定自我约束纪律
为何对于职场人制定学习计划以周为单位，其实就是帮助大家克服因工作造成的“拦路虎”，纪律要求：在规定的周期完成计划清单，若达成则奖励自己（可以是一直想买的衣服、想吃的大餐或是任何小愿望），若未达成则来惩罚自己（可以罚款、强迫健身、禁止吃某类美食等），总之，对自己不要那么纵容。
2） 与他人分享成功经历
拖延症人人都有，所以用你的方法影响身边人，努力让自己变成积极的代名词。人往往对于他人认可的刺激大于自我认知。一次榜样后，你会觉得自己信心满满 ，第二周、第三周，你的信心与虚荣心会推着你，不愿停下。
所以，勇敢迈出第一步，试过才能知道自己到底有多强大。
再次，管理错误。
人人都艳羡把坏事变成好事的逆转高手，但这里我想说得并不是通过“尝试、尝试、再尝试”的心态所带来的成功，而是从错误的总结中扭转错误，磨砺心智，积极面对新的工作与生活。
前面我提到了自己的两次创业，第一次因为准备不充分，盲目自信乐观，骄傲地认为自己一定可以成功，所以结果可想。第二次，对于项目的把控出了极大的问题，即在没有充分调研的前提下，闭门造车，不仅给团队带来极大的工作负担，也令合伙人苦不堪言。
当时的我浑浑噩噩，却在一档经济节目时，找到了方向。记者提查理.芒格先生（巴菲特投资公司伯克希尔哈撒韦的合作人及最依赖的顾问）如何确保自己做出的第一个决定都是正确的？“我会看一遍我的蠢事清单”芒格先生这样回答，同时也是这样做的。因为人取得成功往往源于多个因素，但错误却不一样。一个错误无论是由于缺乏必要的知识，还是对自己的能力过于自信，或对盈利前景抱有幼稚的希望，所有的一切都可能摧垮。这不正是我失败的根本原因吗？
所以，经过两次尝试，我越发地相信：人往往习惯向他人炫耀自己的成功，但真正让自己刻骨铭心地却是那份错误的清单。对于这份蠢事清单，每次翻阅都是对自己的一次警醒，积极正面的看待问题，不要等到错误结果来临时再追悔莫及。
朋友们，对于我们工作中、生活中，自己常犯的错误，我们总是在错误再次发生时，脑海中便会闪过“唉！又犯这样的错误，怎么就不能改改呢”。相信我，尝试一下错误清单，你的收获不言而喻。
最后，激励自我。
说到再次回归HR事业，大家一度认为“因为你无从选择，一定是不得已的选择”。我想说，其实失败真得没什么，因为我还年轻。或许当我50岁时再去尝试，也许对于这样的结果真得很难面对。但现在，我依旧信心满满、活力十足，可以潇洒地分享自己的经历，也可站在管理者的角度，审视企业的管理与目标的规划，而且某些观点可以成功说服老板，令他刮目相看。这些都是在失败中得到的，有什么不好吗？
或许，也有朋友会问“难道你就真得不难过吗”？我想说，再难过也都已成过去，我对昨天已无能为力，所以为明天必须更加努力。
对于自我激励，给大家一个建议：在早期时，将目标对象的注意力引导到已经取得的少量进展上，而不是盯着尚未完成的较大数字。这个理论我只是个践行者，而发明者是古敏中和菲巴克，被称为“小数字假说”。其实就是当你在完成既定目标时，对于已完成的20%和未完成的80%时，你要告诉自己和团队“看，这个目标并不难，我们已经达成了20%。”而当项目过半时，我们就要调整思路，“我们离完成目标只有20%了”，这样的说法远远比“我们已完成80%”更具鼓舞性。
年末了，用写信的方式，说出心声：
写给自己，一次深刻的回顾与总结，希望明年的自己更加努力；
写给朋友，践行我的承诺，帮助更多的朋友，在HR的道路上越走越顺。
我们一起努力，加油！
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忍者神龟14988 2017-12-25 10:19:46 99楼
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一鼻子灰 2017-12-25 08:37:32 98楼
支持。全票。.
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职场进阶宝典 2017-12-24 16:54:26 97楼
全票支持，祝李老师平安快乐！
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李洪森 2017-12-23 15:02:22 96楼
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职场进阶宝典 2017-12-22 21:23:32 95楼
全票支持，祝冬至快乐，幸福安康!
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Farmer仲丹 2017-12-22 21:09:20 94楼
执着，今天最后一票
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阳光书屋徐杏环 2017-12-22 17:45:11 93楼
全票送上，支持倩姐姐，加油666~~
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阿东1976刘世东 2017-12-22 15:54:34 92楼
全又击不失言，向你学习！
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一鼻子灰 2017-12-22 08:42:43 91楼
继续全6，继续加油
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晓芙 2017-12-21 22:13:30 90楼
受孔老师委托，投全票支持！
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职场进阶宝典 2017-12-21 22:09:49 89楼
全票支持，加油！
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一鼻子灰 2017-12-21 08:48:00 88楼
加油，全6
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职场进阶宝典 2017-12-20 22:13:32 87楼
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Rocky2013 2017-12-20 15:53:31 86楼
加油。666
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黄海柳 2017-12-20 13:18:17 85楼
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职场进阶宝典 2017-12-19 22:53:49 84楼
全票投上，加油!
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大白兔77赵颖 2017-12-19 14:14:29 83楼
just do it
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一鼻子灰 2017-12-19 08:53:28 82楼
全6票，加油.
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职场进阶宝典 2017-12-18 22:24:20 81楼
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Rocky2013 2017-12-18 15:59:11 80楼
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