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去除“印象管理”:提升人岗匹配率

主讲人:黄兰兰
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不知名的小人事: 期待
罐头村长: 明天准时参加
不知名的小人事: 加1
罐头村长 : 明天准时参加
压抑的金银花20081119: 嘿嘿
乡下的猫: 666
喜欢牡丹花的我: 666
夕梦1151: 开始了吗?
珀罗普斯36259: 1111
珀罗普斯36259: 111
课程知识班主任: 有画面没声音
喜欢牡丹花的我: 开始了吗
许夫人: 听不到
许夫人: 听到了
夕梦1151:
夏小乱~: 可以
许夫人: 111
喜欢牡丹花的我: 可以
明明很可爱: 1
喜欢牡丹花的我: 1
夏小乱~: 1
敲锣打鼓的桃花20030609: 1
珀罗普斯36259: 1
liuqing99156: 1
AdelineZZZ: 可以
妙无音49434: 1
huih: 可以
风之雪: 1
猪猪侠萌宠: +
珀罗普斯36259: 1
课程知识班主任: 可以了
乖巧的向日葵18062210: 1
J6万里晴空的云朵: 666
课程知识班主任: 感谢黄老师为我们分享
漫步风中: 谢谢老师
许夫人: 课程持续多久呀
孔丽英: 老师声音好好听
ksgwy: 课程可以回放吗
课程知识班主任: 可以回放的
ksgwy: 那就好,谢谢老师
课程知识班主任: 但是回放不能在线互动哦
ksgwy: 好的
许夫人: 我卡了吗、
凯特: 工作中心理分析确实很重要
课程知识班主任: 卡了退出重新登录一下
Heartfear: 我们公司老员工很多,很多政策都推行不下去。做HR好心累
yinjd: 上家单位HR工资还没行政的高,事还多,心累
S_1341278117: 确实,之前面试也遇到过面霸,面试时啥都会。上班了啥也不会
yaninco: 怎么分辨面霸呢
o娴人丶: 现在招人好难阿,招到合适的人更难
li56: 晕论效应
凯特: 首因效应
Nickole: 用人部门只知道要人
Soullove: 我们是中小型企业,超难招人
934562927: 现在招聘难,开人更难
再别廊桥: 确实,现在部门负责人招聘的时候并不客观
expel: 666
wineangel: 老师讲的太棒了
buyfdgjinh: 老师将的好棒
秋12345: 老师说的对
patty: 嗯嗯嗯
wangzh: 刚从事招聘工作
一条鱼222222: 怎么分别适合自己呢
Carrieyxq: 印象策略
八方乐达: 识别谎言这个厉害了
Somnr: 哈哈哈
bubai1: 老师这个好想听
damiell: lie to me
枫亭晚112: 细节见人品
星平: 小布什
晴晴木: 暴露年龄
戴亦纯: 行为面试法
82030郝兰珍: 怎么样问才能识别对方有没有说谎?
Seila: 怎么识别呢?
制作: STAR 情景-任务-行动-结果
weihe368: 学习了
夏日的黄昏: 面试识人确实是个技术活
唐寅: 刚做一年招聘
entanglement: 招聘中遇到过各种奇葩
djfubyg: 怎么避免招聘踩坑
S_1340613275: 好好修炼,成专业招聘官
亚亚江燕: 我们公司领导就先招人,面试时不分辨,到后面再来开人
sanhui: 宁缺毋滥
乐乐呵呵每一天: 同意
若遥若婷: 同意
傲雪无双: 1
leldf: 1
还是叫疯子好了: 1
nbj倪倪: 1
Maylier: 1
EVLA: 确实要宁缺勿滥
S_1326463213: 后期解决起来很麻烦
S_1338859775: 有的部门负责人招聘进来,觉得人不行,就让我们去解决
劳动Publish: 楼上的太可怜了
Bound: 1
jyccc: 1
奇异果: 1
明明很可爱: 1
清秀的迷迭香19032808: 确实是
Azrael: 谢谢老师
还是叫疯子好了: 老师辛苦了
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
1、什么是欺骗性“印象策略“?
2、应聘者与面试官有哪些“印象策略“以及带来的危害
3、心理学原理:“印象策略“的深层心理动机
4、行动策略:规避“印象策略“的3个行动法宝
【时间】
8月11日 19:30
【标签】
心理学应用
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