金牌面试官——如何提升人才甄别的效率和准确度

《金牌面试官——如何提升人才甄别的效率和准确度》

根据统计，随着人才市场的不断涌进新的求职者，企业必须提升人才甄别的能力！

为什么要提升人才甄别的效率和准确度？因为在当今的人才市场，“招聘难”作为一个绝大多数企业都在谈论的话题，已经持续了好几年。这也是深深困扰我们HR的一大难题，因此，三茅网针对此现象，8月22日下午在广州天河区天河人才港举行了线下沙龙活动，邀请三茅特聘讲师陈学杨老师为我们讲解如何提升人才甄别的效率和准确度。

（活动现场）

陈学杨老师提出“招聘难”面对的两大难题：

1、企业需要的人在哪里？到底是企业没有找到人才市场的人？还是企业人才市场没有？

陈学杨老师在现场为我们解答：

随着人口红利的消失，就业方式的多元化，专业结构的不匹配，招聘信息的透明化，企业转型的困难等等因素的影响，确实，有的企业面临的是人才市场没有其需要的人，企业需要调整，而且调整的不仅仅是招聘工作上的事情，更多的是企业的运营模式的转变。如果适当涨点工资，增加点福利，就能解决招聘问题，那就不是招聘难了。

2、企业如何找准人，减少招聘工作，间接降低了“招聘难”？

除了找不到人，还有一个困扰企业招聘问题的，就是找准人的问题。企业通过很多办法，有人来面试了，而且也入职了，但是，新人流失率高，不管是主动离职还是试用不合格，企业总是在不断地招聘当中。表面上好像找到人了，其实，效果上跟没有人来面试也好不了多少。

以上两个现象，我们从成本角度来看，不管是人员不到位导致的无法有有效的产出带来的损失；还是不合适的人员到位，在无有效产出的基础上，增加的管理成本，对企业来说，都是一件极不划算的事情。在当今人口红利消失的情况下，最求人才的稳定性和效率的提升，是企业人力资源供应更好的选择。

（陈学杨老师解答学员问题）

在现场尤其是讲解到行为测评时，陈学杨老师与学员们做了测试题，针对每个选项进行了不同的分析解答，现场的学员都表示出惊讶的表情，纷纷表示自己选择的答案与分析的结果很匹配。

课程结束后学员提出了5个在职场上的现象，老师针对问题做出了详细的分析解答。活动在学员们的掌声中圆满结束了！