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北京市 沙龙

2018社保调基策略及劳动争议处理实践分享会

活动时间:06月08日(星期五)13:30 - 06月08日(星期五)16:30
活动地点:北京北京市海淀区苏州街20号院2号楼银丰大厦纳什空间三层 查看地图
活动人数:120
7 人报名 7 人收藏
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  • 参会嘉宾

    1. 人力资源总经理、HRVPHRDHRBPHRM、人力资源薪酬、绩效、培训主管等相关人力资源从业者;

    2.   财务总经理、CFO、财务经理、会计主管等相关财务资源从业者;

    董事长、总裁(副总裁)、总经理(副总经理、总监)、董秘及企业高层管理者;

     

    【会议收获

    HRD&CFO成就卓越自我,走向巅峰人生!

    将通过课程分享的企业挑战难题解决案例萃取人力资源管理者及财务管理者在推进项目实施过程中个人领导力的神秘魅力,并阐述这种领导力的科学训练方法!

    通过HRD&CFO的科学规划及布局,将对企业利润增加,企业经营风险防范维度贡献我们的个人价值,并得到Boss的认可及赏识

     

    助力企业创收利润,变成本中心为利润中心!

    在不增加企业人力成本前提下,掌握2018社保调基8种策略

    合法合规规划员工及高管薪酬架构,将个税45%降低到3.5%

    v 案例分享如何用足国家税收优惠政策,人力资源部为公司零成本创收百万!

    灵活就业人员,兼职人员,告别800以上20%高税负时代!

    北京市多项政策补贴项目申请流程解读!

     

    【北京市部分补贴政策集锦】

    京人社就发《201859号文件,所有北京地区参保企业可以申请稳岗补贴,最高1109.66/人,政策执行到2020年!


    京人社就发《201238号文件及《2016264号文件,聘用文件鼓励就业的各类人群,可以申请18316/人的岗位补贴及社保补贴,最长申请5年!

    中关村国家自主创新示范区科技型小微企业研发费用支持资金,企业可以申请5-300万元不等。

    3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高500万元的一次性奖励;

    3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高1000万元的一次性奖励。

    v  2018年国地税合并,社保归地税,社保基数调整应对策略。


    各位伙伴想了解以上政策的具体实操流程吗?
    各位伙伴想北京市各项人力资源及财税、科技补贴政策的最新资讯吗?

    各位伙伴想通过政策研究结识更多朋友吗?

    欢迎大家快快联系我们吧


    会议流程

    13:30—14:00  嘉宾入场签到
    14:00—15:00  社保归地税,2018年社保调基应对策略分享

    15:00—15:50  2017年经典劳动争议案例分享

    15:50—16:00  茶歇
    16:00—16:15  稳岗补贴及高新补贴申请
    16:15—16:30  积分落户政策及北京市人才引进解读


    嘉宾主讲人介绍



    杨燕简介

    高级讲师

    人力成本优化专家

    数字化营销专家

    4D卓越团队》认证讲师

    上市公司人力资源高级顾问

    人力资源行业11年从业经验,专注于人力资源及财税相关政策研究,为企业量身定制人力成本优化方案及人力资本增值方案,2017年助力300家企业实施人力成本优化方案,实现企业及员工双赢!


    杨杨简介

    北京康普律师事务所劳动人事部主任

    知名劳动法讲师、企业用工管理专家

    企业用工测评专家、人力资源心理学专家

    北京劳动保障职业学院劳动法特聘教师

    北京市劳动和社会保障法学会委员

    劳动政策与社会保障法律援助团创始人

    全国综合法律专家律师团创始人

    多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问

    培训风格以落地实操、案例为依托,分享代理过的典型案件,立足于诠释法律与HR之间的关联,提醒HR劳动用工中存在的法律风险。

    中国第一汽车集团、国航、海航、加多宝、蓝色光标集团、中国国安、庞巴迪、顺鑫控股集团、永旺集团等等多家五百强项目咨询顾问、特聘讲师;HRBAR、中国四达、51社保、儒思人力、三人行、BOSS直聘等多家管理咨询机构/平台外聘高级讲师。

    专攻劳动政策(制度、流程等)与人力资源(绩效、薪酬等)整合管理近十年。在心理学方面有独到见解,深入研究员工心理模式,擅长与员工调解谈判;结合法律规定与实践中的法律认知,设计事件解决方案;擅长用工体系测评、劳动合同管理、制度运营、用工流程管理、工时管理、表单应用与设计、工伤认定、退休核准、争议调处、裁员等诸多劳动人事用工领域。熟知各地区劳动争议裁诉规则,具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验,每年妥善处理各类劳动争议案件五十起。
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