人力资源法律风险防范与管理

一、沙龙背景：
   企业与劳动者之间的劳资纠纷一直都是HR工作重点和难点，给企业及人力资源管理者带来颇多困扰，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，为帮助各HR正确理解和适用最新的劳动法律法规，及时发现人力资源管理流程中的法律风险盲点，防范劳动争议的发生，掌握实务操作经验和技巧，我们特邀请向律师举行本次讲座，欢迎各HR们参加。

二、沙龙安排：

对象：人力资源总监、人力资源部门经理，绩效主管及其他HR从业者。

费用：三茅会员免费（限30人，谢空降请提前报名）

咨询：梁老师 13714705020（同微信）

三、分享内容：

前言HR的角色定位

第一章   入职前法律风险管理

第二章   新员工入职管理

第一节 入职手续办理

第二节 试用期管理

第四章     劳动合同管理

第一节     劳动合同的订立

第二节    劳动合同的履行

第三节    劳动合同的变更

第四节    劳动合同的解除与终止

第五节  拒签员工的管理

第五章  离职与裁员管理

第一节   离职人员归类

1、  辞职管理

2、  辞退管理

3、  合同终止

4、  离职员工个的“三金管理”

第二节   裁员管理

第六章     劳动争议处理

第一节    劳动争议的处理

第二节    劳动争议的预防

四、分享嘉宾

向纯华律师

广东君言律师事务所律师

法务总监

经济法硕士

曾任：顺丰速运集团（深圳）高级员工关系经理；深圳海格物流员工关系负责人；湖南白云集团办公室主任；