人力资源日常管理中的风险防范

HR们要时刻谨记不会掉坑里，也能避免给公司带来不必要的经济损失，把老板坑了~~

2月4日，和防坑专家一起，标记标记，咱们HR容易碰到的坑！招聘、入职、在职、离职四部曲，该做哪些准备，如何完善，防坑专家魏一老师，带你解读

【分享内容】
1.  招聘

·         招聘信息的编撰有哪些“坑”

·         已经发了offer，待入职员工也表示收到之后公司还可以“反悔”吗？

·         公司本身设立有食堂，待入职员工检查出是“乙肝”病毒携带者，作为HR要如何处理?

2. 入职

·         办理入职手续需要签订哪些资料？需要注意的细节有哪些？

·         深圳市劳动和社会保障局发放的《劳动合同》需要做哪些细节上的完善？

·         如何设定劳动合同期限及相应的试用期期限？

3. 在职

·         试用期内的员工解除劳动合同的理由是什么？

·         转正后的员工解除劳动合同的理由是什么？

·         员工在职期间HR需要做好哪些方面的记录以备查验？

4. 离职

·         如何与“被动离职”员工做到好聚好散？

·         员工离职前、离职后作为专业HR分别要做好哪些工作？

·         与员工解除劳动合同关系的正确步骤。

【分享嘉宾】

防坑专家：魏一老师

从事HR工作多年，既做过中小型企业的“全盘手”，也负责过上市公司的员工关系板块；既“吃过猪肉，也见过猪跑”；既乐于与同行交流，也乐于与同行分享。希望可以通过亲身经历的各种案例，帮助大家绕过HR工作中的各类“坑”。

【课程安排】

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