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先拆BOSS这面板,拒绝再做夹心饼干

作者 煮豆燃豆萁 2017-07-18 11:29 959

圈内关于HR是夹心饼干的抱怨不绝于耳。员工总想争取更好的福利待遇,老板却总是习惯性地全部驳回。管得太严,员工怨气太重;员工工作没激情,纪律性不好,锅总得我来背。近两年中小企业HR越来越难做,老板同事两边两边受气不讨好,真的很难受。


为何大部分中小企业老板只重视带来真金白银的销售部,不重视、不支持人事部门的工作?中小企业都会面临生存问题,开源节流成为老板头等大事,销售是公司资金重要入口,但很多老板看来每一笔人事开销都只是成本,并不是每一分钱都能带来直接收益。


那么,如何来改变?如何拆掉老板这面夹板逃离“夹心饼干”的枷锁?


老板请你来是创造收益而不是带来负担的,作为HR我们首先得有这样的意识。我们日常做的任何事情都不只是为了完成任务,而是为让每一分人力成本有更高的回报。老板都想更低成本招人,但你要相中更多6000/月而不是32500/月的销售,你应该让老板看到你花的每1元人力成本都意味着更多的营收而不是成本浪费。作为HR,首先得站在公司和老板角度来思考我们的工作,老板总不至于反对公司的利益吧?!


其次,用你的专业将“人力是一种资源”播种到老板心底,慢慢生根发芽。很多老板都是业务或者技术出身,并没有太深刻人力资源概念,迫于生存压力,天天想着开源节流。人事上许多重要的的事情,老板不讲,不代表不重要。将公司人事管理信息化,定期给老板呈送人事报表,解读公司人事情况,人力优势、短板、激励和管理上的不足;1元人力成本带来的营收以及如何持续提升;人事存在的风险和规避策略等等。领HR的工资,操老板的人事心,久而久之,老板定会给人事部门更大的权力。那时,你才有机会推动亲手设计的员工管理、激励计划,同事这边的夹板才能够轻松拆掉。


很多HR朋友马上会说“我的天,上面两点就难得像登天”。其实不然,咱们天天在三毛打卡学习,理论知识已经将我们武装起来了,可能就差意识上的转变和系统、高效的管理的日常工作,将人力资源信息化、系统化管理,将所有重要的事情都图表化、信息化,每天打开电脑就能轻松掌握所有需要的信息,把以前忙于汇总核算的大部分时间留来思考这样才能抓住HR日常工作的纲领,让工作变得更有效率、更轻松。在这里给大家推荐2号人事部,这是一款由三茅网众多HR用户一起参与众创的人力资源SaaS管理工具,比较接地气。虽然功能可能还不是特别特别完善,但是已经够众多中小企业HR工作使用了。据说,三茅用户之前提的很多建议都已经排期开发,估计很快就能看到我们自己提的功能点上线啦!~~


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