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等14位小伙伴觉得很赞
冯辉 2018-06-20 16:01:17 15楼
秃废了大半年，终于悬崖勒马回归学习的道路上来额
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开心向日葵 2018-06-20 11:20:26 14楼
让一个做销售的来管人力资源部，1可以普调，2思考盈利，结果就是1.不能按工资水平上调，2.没有盈利。加薪什么时候能批呢？
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白雪公主26711 2018-06-20 10:38:47 13楼
公司老板让一个经理管理者整个公司的业务+人事（绩效，管理层人事），想要给他个头衔，整个头衔叫什么，请教一下。
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飞翔的向日葵18061107 2018-06-20 12:28:43
@白雪公主26711：总监
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活跃的米粒 2018-06-20 10:06:39 12楼
“休假”写错字啦
目前的困扰：怎么平衡自己的婚育计划和跳槽计划
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合肥Coco 2018-06-20 09:47:48 11楼
哦
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涅柔斯18351 2018-06-20 09:42:30 10楼
小假回归后我要绩效做课件给领导们培训了
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尛青菇凉 2018-06-20 08:38:26 9楼
******
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开心向日葵 2018-06-19 15:27:12 8楼
怎么才能涨工资。啥时候才能收支平衡。HR行业的工资到底是谁定的？
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cat520 2018-06-19 15:23:15 7楼
1、创业型公司HR如何立足？2、小公司到底需要不需要考勤？（签到、指纹、钉钉、人脸），到底要紧还是松？3、公司资金有限如何制订员工福利？
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黄海柳 2018-06-19 19:25:50
@cat520：哈哈哈，我不小心看成了“钉脸，”吓S宝宝啦
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不等式 2018-06-19 14:59:17 6楼
有新意又有趣的团建活动，针对中高层管理或者重要员工的~
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空小唄 2018-06-19 11:30:56 5楼
坚持打卡
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ppp999 2018-06-19 11:20:57 4楼
1、究竟什么是以人为本？2、公司在不断发展的同时，经营成本也在不断增加，但一时无法将员工的工资上调，这样就造成了员工的大的流动，作为HR主管有什么方法或建议在不加薪的情况下留住员工？3、哪些规章制度必须经过民主程序？4、规章制度如何“公示”才算合法有效？5、加班加点与值班的区别？6、工伤认定的范围有哪些？
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小牛奶米奇 2018-06-19 09:58:10 3楼
近期被要求做半年度工作饱和度和岗位职责梳理啥的了，工作本身毫无头绪之外，领导们没事就掐架巨烦！
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缘莱 2018-06-19 09:26:03 2楼
昨天收到了首席寄得《HR3支柱》
，特来感谢
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开心向日葵 2018-06-20 11:21:40
@缘莱：都没机会兑就涨积分下架了，对体验官表示很不满。。
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缘莱 2018-06-19 16:48:47
@cat520：我当时还想兑现2本，后来想了想先兑了一本吧，然后第二天就涨价了，表示很后悔
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cat520 2018-06-19 15:20:58
@缘莱：我还没有来的及兑换，他们就偷梁换柱了，我对体验官，表示恨恨的！
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首席体验官 2018-06-19 15:00:56
@缘莱：嘻嘻嘻 喜欢就好
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缘莱 2018-06-19 10:36:43
@小牛奶米奇：是的！
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花岛 2018-06-19 09:23:37 1楼
招人难 招个技术类的大神更难
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广州柴柴 2018-06-19 10:25:03
@花岛：加油
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