运营喵正在补货中...
赶紧去做任务，攒更多的积分再来兑换这个宝贝吧
去做任务
请填写邮寄信息（包邮）
确认兑换
以上信息仅对安排邮寄的工作人员可见，可放心填写
物流编码将通过站内信向您发送，请留意查收 继续做任务攒积分，来兑换更多宝贝吧
该礼品为2017牛人评选活动专属兑换需： 活动积分，你有：
去拉票
如需开票，请前往 三茅HR APP，在 我的 页面进行操作如未下载，可扫描以上二维码下载哟~
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
7947 位小伙伴已参与 难度：有点难 期限：2019-12-16
积分可用于抽奖，前往 社群福利
茅豆可用于资料下载，前往 资料
经验值可用于升级，了解 体验师等级
获得后将在你的个人主页中展示，了解 更多勋章
去任务专区
总是在对接一些技术部门的主管是有点头疼。不是他们专业能力有缺陷，而是理念的根深蒂固。总是觉得员工关系，岗位晋升，培训等等都是人事该做的事情。我问了一句很难听的话，是不是只要这个人达到你要求的技能，心理变态你都无所谓。这也是人事管的，那也是人事管的。那么，你跟他们一样只是有技能，别的都不管，还做什么主管。
初用，不错。找点时间，研究研究再看看。
来点干货
学习了
其实，做体验师很久了，2号人力资源部的操作跟我之前所用的一个软件类似，所以2号人事部很多操作对于我来说都是很简单明了的，不过相对来讲，2号人事部的操作更加方便快捷，与时俱进，同时各种报表也更加清晰明了。但是有一点担心，就是关于企业员工信息是否会泄露出去这方面的担忧，因为对于员工个人信息方面公司很重视，而我个人也认为这是个很重要的点。希望2号人事部的研发大神们能解决用户及体验者这方面的顾虑，如果能
验师任务：【毒舌评论官】“拍砖”感言 我拍砖的文章标题 （请复制文章标题） 我拍砖的文章链接 （请复制文章链接） 我要拍砖的观点 （复制作家原文中的观点） 我的拍砖评论 （请复制你的评论内容） 提示：填写以上表格后，按Ctrl+A全选，并按Ctrl+C复制内容，返回到体验师页面，粘贴至【写体验感言】正文框内即可。
体验师任务：【毒舌评论官】“拍砖”感言 我拍砖的文章标题 （请复制文章标题） 我拍砖的文章链接 （请复制文章链接） 我要拍砖的观点 （复制作家原文中的观点） 我的拍砖评论 （请复制你的评论内容） 提示：填写以上表格后，按Ctrl+A全选，并按Ctrl+C复制内容，返回到体验师页面，粘贴至【写体验感言】正文框内即可。
公司9个员工，两个一起辞职，一个要求停薪留职，我勒个去，HR要疯的节奏
企业劳动纠纷接连不断，员工走一个告一个，该怎么改变这种风气
有的员工老实，离职就写辞职报告，且拿不到补偿金和失业金。有的员工，找门路拿病假条，泡假，最后公司不得不辞退，且拿补偿金，还拿失业金。这就是人和人之间的差距。
员工离职，个人认为，应该是企业文化或体制建设问题，员工的发展规划很重要，不然一般都不会轻易辞职，再说员工辞职还是好聚好散的好！
是的，这些知道都让我受益匪浅。
要拍砖反而需要更仔细看看老师们的文章，却比平时看更有收获！ 喜欢毒舌评论官的勋章，很带感
要拍砖反而需要更仔细看看老师们的文章，却比平时看更有收获！
在职场中，同岗同酬因分工不均，导致有些人每天累得像狗，有些人却闲得赛神仙。因此出现某些下属、同事、部门之间相互埋怨、推诿，拉帮结派等不良的工作氛围。其实这种现象在其它的公司里经常出现。 因为人的本性就自私、喜嫉妒他人。比如你伸手向小孩子要一颗糖，多数的小孩子立马把糖藏起来，当看其他小朋友手里有很多糖时，又忍不住想从对方那抓一把，如得不到，就会闹。 小孩子如此，成年人也有这样的心理，假如你看着
还有许多东西你还没体验
发布动态
关于体验师
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
由于涉及茅豆、现金等奖励，为了保障您的账户安全
马上加入
成为体验师，开启体验之旅
你是我们第 0 位体验师，让我们一起开始体验之旅吧！
马上参与
哇呜！产品君说你在2号人事部已经玩得非常6！ 所以我们要为您来个特别的欢迎仪式！ 感谢您正式成为2号人事部的用户，颁个勋章给你作留念！
去抽奖
文件类型：
查看未读消息
查看最新消息
双鱼座的猫 2018-01-31 18:00:24 17楼
总是在对接一些技术部门的主管是有点头疼。不是他们专业能力有缺陷，而是理念的根深蒂固。总是觉得员工关系，岗位晋升，培训等等都是人事该做的事情。我问了一句很难听的话，是不是只要这个人达到你要求的技能，心理变态你都无所谓。这也是人事管的，那也是人事管的。那么，你跟他们一样只是有技能，别的都不管，还做什么主管。
回复 点赞 举报
行远 2017-06-28 09:24:32 16楼
初用，不错。找点时间，研究研究再看看。
回复 点赞 举报
胡飞飞 2017-06-26 15:36:08 15楼
来点干货
回复 点赞 举报
蕊蕊91 2017-06-24 14:36:20 14楼
回复 点赞 举报
璎珞yy 2017-06-19 15:23:59 13楼
其实，做体验师很久了，2号人力资源部的操作跟我之前所用的一个软件类似，所以2号人事部很多操作对于我来说都是很简单明了的，不过相对来讲，2号人事部的操作更加方便快捷，与时俱进，同时各种报表也更加清晰明了。但是有一点担心，就是关于企业员工信息是否会泄露出去这方面的担忧，因为对于员工个人信息方面公司很重视，而我个人也认为这是个很重要的点。希望2号人事部的研发大神们能解决用户及体验者这方面的顾虑，如果能
回复 点赞 举报
Utopia11 2017-06-13 17:50:47 12楼
验师任务：【毒舌评论官】“拍砖”感言 我拍砖的文章标题 （请复制文章标题） 我拍砖的文章链接 （请复制文章链接） 我要拍砖的观点 （复制作家原文中的观点） 我的拍砖评论 （请复制你的评论内容） 提示：填写以上表格后，按Ctrl+A全选，并按Ctrl+C复制内容，返回到体验师页面，粘贴至【写体验感言】正文框内即可。
回复 点赞 举报
赤炼虞姬89091 2017-06-08 15:49:29 11楼
体验师任务：【毒舌评论官】“拍砖”感言 我拍砖的文章标题 （请复制文章标题） 我拍砖的文章链接 （请复制文章链接） 我要拍砖的观点 （复制作家原文中的观点） 我的拍砖评论 （请复制你的评论内容） 提示：填写以上表格后，按Ctrl+A全选，并按Ctrl+C复制内容，返回到体验师页面，粘贴至【写体验感言】正文框内即可。
回复 点赞 举报
我是上善若水 2017-06-02 11:32:53 10楼
体验师任务：【毒舌评论官】“拍砖”感言 我拍砖的文章标题 （请复制文章标题） 我拍砖的文章链接 （请复制文章链接） 我要拍砖的观点 （复制作家原文中的观点） 我的拍砖评论 （请复制你的评论内容） 提示：填写以上表格后，按Ctrl+A全选，并按Ctrl+C复制内容，返回到体验师页面，粘贴至【写体验感言】正文框内即可。
回复 点赞 举报
yuwujiemin 2017-05-25 16:20:15 9楼
公司9个员工，两个一起辞职，一个要求停薪留职，我勒个去，HR要疯的节奏
回复 点赞 举报
stbun 2017-05-25 13:11:24 8楼
企业劳动纠纷接连不断，员工走一个告一个，该怎么改变这种风气
回复 点赞 举报
自由之家 2017-05-23 08:16:04 7楼
有的员工老实，离职就写辞职报告，且拿不到补偿金和失业金。有的员工，找门路拿病假条，泡假，最后公司不得不辞退，且拿补偿金，还拿失业金。这就是人和人之间的差距。
回复 1 举报
这里无设防 2017-05-21 20:13:34 6楼
员工离职，个人认为，应该是企业文化或体制建设问题，员工的发展规划很重要，不然一般都不会轻易辞职，再说员工辞职还是好聚好散的好！
回复 点赞 举报
leia01 2017-05-18 08:46:35 5楼
是的，这些知道都让我受益匪浅。
回复 点赞 举报
暮色烟雨煮相思 2017-05-11 22:53:03 4楼
要拍砖反而需要更仔细看看老师们的文章，却比平时看更有收获！ 喜欢毒舌评论官的勋章，很带感
回复 点赞 举报
暮色烟雨煮相思 2017-05-11 22:52:49 3楼
要拍砖反而需要更仔细看看老师们的文章，却比平时看更有收获！
回复 点赞 举报
DylanDan 2017-05-10 17:11:06 2楼
要拍砖反而需要更仔细看看老师们的文章，却比平时看更有收获！
喜欢毒舌评论官的勋章，很带感
回复 1 举报
刘先生2014 2017-05-10 13:54:47 1楼
在职场中，同岗同酬因分工不均，导致有些人每天累得像狗，有些人却闲得赛神仙。因此出现某些下属、同事、部门之间相互埋怨、推诿，拉帮结派等不良的工作氛围。其实这种现象在其它的公司里经常出现。 因为人的本性就自私、喜嫉妒他人。比如你伸手向小孩子要一颗糖，多数的小孩子立马把糖藏起来，当看其他小朋友手里有很多糖时，又忍不住想从对方那抓一把，如得不到，就会闹。 小孩子如此，成年人也有这样的心理，假如你看着
回复 2 举报