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寒子翟淑省 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-02-13

接地气的人力资源管理者,从事人资工作十三年,历任IT、网络、零售企业人资经理,喜欢本职,热衷培训,愿与您三茅结缘,共同进步。我轻轻的曼舞,在HR的世界里,不慕春光,不染凄凉……微信公众号:hanzi-forever
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  • 8月 29

    8月26日,北京之约

    2018年8月26日这天,从6月20日就开始期待了,那天大帝告诉我,因为提前确定时间约档期定主题和宣传,所以不能放鸽子,我回“风雨无阻呗”。但好活动自有天助,这天天气晴好,尽管周末的帝都有些拥堵,但幸不辱命,准时抵达。看见大帝和弥勒的那一瞬间,竟然没有陌生感,后来见到兔子哥也是,网络并不虚拟,大家像老朋友一样打招呼、问候。大帝高高瘦瘦的,像个大学生,
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  • 8月 7

    太棒了,这里的人竟然不穿鞋子

    看到这个题目的时候,想起了好友晓宇产后重返职场的第一份工作,当时她也有这样的疑虑,因为她所在人力资源部的主责就是招聘和核算考勤、核算工资,仅仅是核算,薪酬调整、奖金发放均由业务部门主导,找老板签完字后,人力部执行而已。甚至于一些本应人力部门主导的事情,比如旅游是否带薪,也是由业务部门说了算,因为人力推不动,建议带薪老板不同意,而业务部门的领
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  • 8月 1

    好的人和事物,永远值得等待

    好的人和事物,永远值得等待。致敬大白兔七七老师,因为借用她的这句话,我连着两次捞回来心仪的人选,不仅仅靠钱。一、讲个故事三年前,我选一个陈列经理,这些在北上广一线大都市平常的岗位,在京郊小城却显得格外珍贵,备选的陈列经理学艺术出身,加之之前在帝都的奢侈品店工作,期望薪资单单是从简历上便能让我们望而却步。但她的工作经历和我们的岗位实在匹配,我
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  • 7月 18

    不要把机会扼杀在摇篮里

    在一次线下活动中,我嘚瑟的说,对啦,我就是寒子,如果大家经常打卡的话,可能会有印象。然后一个小妹妹说我天天的打卡,咋没见过你?大写的囧。好吧,我确实这一年多打卡很少,因为忙,因为累,因为……,好吧,因为懒。而且我发现,越不打卡,越不会打卡,所以,尚能饭否,要试一试。----------------我是一本正经的分割线------------
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  • 5月 25

    三茅打卡,生日快乐

    有些人,走着走着就散了,有些情,处着处着就淡了,一起走了五年,你六岁的生日我还在,是真爱了吧。2013加入三茅,初衷已经不记得,可能是助理的一次聊天或者查找一份资料,只是匆匆一瞥,而后便各奔西东。我在人力资源的路上孤独前行,而你也愈加发展壮大。直到2015年的一次语音征文,才真正的凝视你,走近你,爱上你。而后便会经常参加一些征文活动,由此知道了打卡
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  • 3月 21

    就当是对人力资源从业者的鞭策吧

    据说人生有三个境界:第一境界是看山是山,看水是水,目之所及,我之所见;第二个境界是看山不是山,看水不是水,即经过了历练,通过此之山水揣摩彼之所得,山水便不再是单纯的山水;第三境界,看山还是山,看水还是水,历经岁月沉浮,终得心中感悟,山水于心中,只是山水。第一阶段,业务为王,即便是创始人,也在亲自跑市场,拉关系,走门路,这一阶段,人力行政、后
    阅读(40378) 评论( 22人) 收藏(38) 查看全文>>
  • 3月 21

    一座桥梁,每一块石头都算数

    一、题目分析:1、业务部门员工,人还不错,业务能力平平;2、试用期即到,业务部门不知道是否转正,担心培养不起来,更担心后期解约麻烦;3、市面上候选人不多,留着聊胜于无。每一个不那么令人满意的入职新人,都是鸡肋,觉得食之无味,弃之可惜,;加上业务部门的举棋不定,变更觉得这是一道世纪难题,放弃吧,市面上的候选人也不多,留着吧,又担心真的无法培养。
    阅读(46379) 评论( 23人) 收藏(70) 查看全文>>
  • 2月 28

    ​喝最烈的酒,爱最爱的人,倾我所有,过我要的生活

    很久没有写征文,确切的说很久没有写文,昏天黑地的忙碌,不知所措的忙碌,这一年,换工作后便沉沦在各种报表、各种会议、各种人际关系中。“等我忙过这段了,就去……”变成了我的口头禅,这一段却总也没有过去。好在,时间不会辜负努力,岁月不掩埋执着,工作逐渐理出了头绪,而人际关系,也在经历了几个回合之后,暂时达成心照不宣的妥协,终于可以在忙碌了一天后,
    阅读(3225) 评论( 5人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 2月 13

    带人要有点儿耐心

    三件事:第一,与顾客发生争执,被投诉;第二,报表不规范,频繁返工;第三,不会独立思考。我告诉她他知道也好不知道也好,我们都要讲到,每人到一个单位都知道不能迟到,为什么我们要进行制度宣贯?有些人可以靠悟性很快适应一个单位,但更多的人是需要靠导师的引导和企业文化的影响,作为导师,有必要把工作中的问题进行梳理和总结,作为对新人的培训,退一步说,即
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  • 1月 1

    理智定目标,让自己不可替代

    ①那年,我18岁“直到有一天,我终于明白,所有的辉煌都是转瞬即逝的流星,唯有心灵的平和与坚定才是人生最宝贵的财富;不要苛求自己实现每个梦想,要不断地融合自己到所能达到的境界中,这个时代有很多的诱惑需要抵制,要珍重生命的清澈与自由,长久的呵护对生活意义找寻的热望。我18岁了,18岁的我要做懂得欣赏美好的女孩子。”——摘自寒子18岁的日记2017年12月31日
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  • 在三茅2017年牛人评选活动中被评选为最温暖HR牛人
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
  • 在体验师频道完成任务【当体验师的正确姿势】即可获得
  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

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