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寒子翟淑省 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-02-13

接地气的人力资源管理者,从事人资工作十三年,历任IT、网络、零售企业人资经理,喜欢本职,热衷培训,愿与您三茅结缘,共同进步。我轻轻的曼舞,在HR的世界里,不慕春光,不染凄凉……微信公众号:hanzi-forever
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三茅勋章

  • 3月 21

    就当是对人力资源从业者的鞭策吧

    据说人生有三个境界:第一境界是看山是山,看水是水,目之所及,我之所见;第二个境界是看山不是山,看水不是水,即经过了历练,通过此之山水揣摩彼之所得,山水便不再是单纯的山水;第三境界,看山还是山,看水还是水,历经岁月沉浮,终得心中感悟,山水于心中,只是山水。第一阶段,业务为王,即便是创始人,也在亲自跑市场,拉关系,走门路,这一阶段,人力行政、后
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  • 3月 21

    一座桥梁,每一块石头都算数

    一、题目分析:1、业务部门员工,人还不错,业务能力平平;2、试用期即到,业务部门不知道是否转正,担心培养不起来,更担心后期解约麻烦;3、市面上候选人不多,留着聊胜于无。每一个不那么令人满意的入职新人,都是鸡肋,觉得食之无味,弃之可惜,;加上业务部门的举棋不定,变更觉得这是一道世纪难题,放弃吧,市面上的候选人也不多,留着吧,又担心真的无法培养。
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  • 2月 28

    ​喝最烈的酒,爱最爱的人,倾我所有,过我要的生活

    很久没有写征文,确切的说很久没有写文,昏天黑地的忙碌,不知所措的忙碌,这一年,换工作后便沉沦在各种报表、各种会议、各种人际关系中。“等我忙过这段了,就去……”变成了我的口头禅,这一段却总也没有过去。好在,时间不会辜负努力,岁月不掩埋执着,工作逐渐理出了头绪,而人际关系,也在经历了几个回合之后,暂时达成心照不宣的妥协,终于可以在忙碌了一天后,
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  • 2月 13

    带人要有点儿耐心

    三件事:第一,与顾客发生争执,被投诉;第二,报表不规范,频繁返工;第三,不会独立思考。我告诉她他知道也好不知道也好,我们都要讲到,每人到一个单位都知道不能迟到,为什么我们要进行制度宣贯?有些人可以靠悟性很快适应一个单位,但更多的人是需要靠导师的引导和企业文化的影响,作为导师,有必要把工作中的问题进行梳理和总结,作为对新人的培训,退一步说,即
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  • 1月 1

    理智定目标,让自己不可替代

    ①那年,我18岁“直到有一天,我终于明白,所有的辉煌都是转瞬即逝的流星,唯有心灵的平和与坚定才是人生最宝贵的财富;不要苛求自己实现每个梦想,要不断地融合自己到所能达到的境界中,这个时代有很多的诱惑需要抵制,要珍重生命的清澈与自由,长久的呵护对生活意义找寻的热望。我18岁了,18岁的我要做懂得欣赏美好的女孩子。”——摘自寒子18岁的日记2017年12月31日
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  • 12月 13

    你的目标实现了吗?

    1、本年度的培训工作中有哪些疏漏吗?3、本年度的培训工作哪些进行了工作转化并做了考量?5、本年度培训组织工作中自己的职责履行自己满意吗?需要哪些改进?7、本年度的培训预算执行率如何?很多企业引进一些非常高大上的课程复盘啊、战略思维啊、花联网+啊等等,一般分为通用类课程,如沟通、执行等;和知识类课程如行业专业知识等。训师培养计划。4、培训费用的执
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  • 12月 8

    戒急用忍,适应规则再创造规则

    6票,比心。有小伙伴说,新入职了一家企业,负责人事行政,七八个人十几条枪,额,是七八年的企业,十几个人,老板经常出差,这些人都在一个大办公室办公,但是问题来了,这些老资格都是跟着老板打天下的,总以为老子天下第一,倚老卖老,办公室里就像在串门唠嗑,说一些生活上的问题,还嗓门大,这位小伙伴觉得活跃办公室气氛可以,但是这已经影响到工作了。问一下大
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  • 11月 16

    你的人工成本怎样了?

    人工成本对于一个企业来讲,是一项很大比例的支出,尤其是在传统行业和服务行业,所以他不仅仅是同行交流过程中的话题,也是衡量一个企是否良性运转的指标。人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。可见,我们平时的工资、奖金、社保、公积金、福利(含货币性或非货币性福利)都属于人工成本。
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  • 11月 12

    就算是掉在地上,我也是一颗出色的螺丝钉

    周末的早上,接到好朋友晓宇的电话,约我去游泳。晓宇你故意的是吗?明知道我是旱鸭子。我在床上翻了个身,一脸不情愿的嘟囔着。话筒里传来了晓宇慵懒的声音:别不识抬举啊,好不容易找个借口翻你的牌子,我们泡温泉,放松一下,好好聊聊。这个新工作,老娘都不想干了。哦,我拉长声音,免费咨询呗,容我熬点儿鸡汤,你就是给我喝云南白药,也医治不了我心口的创伤。听
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  • 11月 11

    谁要谁走?

    打内线给叶子,让她到我办公室,问她怎么回事?流程都不明白了是吗?辞职报告不应该交给我吗?叶子低着头,小声嘀咕,笑笑姐,我知道递到你这里,我就走不了了。我哭笑不得,问她。李丽是公司之前的会计,和叶子现在一样的职位,离职是因为要求待遇,我没批,其实她要的待遇也不高,就是现在叶子的待遇,我不批,是因为她的态度。然后叶子出现,同样的岗位,同样的工作
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