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潘新民 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-06-09

九三学社,中国人民大学MBA,企业管理实战专家,思维独特,善于管理创新,将理论溶解到实践中去,国家高级讲师,企业人力资源管理师,多家公司管理顾问,多家出版社签约作家,超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》(1、2)系列书作者,著作连续5年人力资源类书籍排名第一,大管理类前20名。现任大型多领域全链条集团总裁助理。互动:个人QQ、微信(12172714)
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三茅勋章

  • 3月 19

    知国情、懂政治,把握时代脉搏

    跟踪信息,对接岗位具体工作,冷眼观察,感悟政府管理精髓;把握脉搏,实现个人最优发展,转换格局,升华自我智慧境界。这是我为本文写的“定场诗”,也是看两会后对自己的要求,同时还是对人力资源工作者想做的四点沟通和建言。最近有看马云的一些精彩演讲,我对这句话深信不疑:“中国企业家不懂政治,就做不好经济。”而对于人力资源工作者来说,依然如此,企业家要
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  • 3月 13

    知国情、懂政治,把握时代脉搏 ——感悟两会中的人力资源

    知国情、懂政治,把握时代脉搏——感悟两会中的人力资源潘新民跟踪信息,对接岗位具体工作,冷眼观察,感悟政府管理精髓;把握脉搏,实现个人最优发展,转换格局,升华自我智慧境界。这是我为本文写的“定场诗”,也是看两会后对自己的要求,同时还是对人力资源工作者想做的四点沟通和建言。最近有看马云的一些精彩演讲,我对这句话深信不疑:“中国企业家不懂政治,就
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  • 7月 13
  • 5月 11

    无招还是有招:结构化面试问题

    引文教科书上给结构化面试下的定义是这样的:按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试主要是针对凭经验随意发问而提出的面试形式。字面理解就是有一定结构的面试,我理解的结构化面试是为了了解到应聘者不同的知识、能力结构,进行每个单一模块的验证考核,与岗位需求的各个方面是否对应。这
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  • 4月 8

    选秀还是晋升:内部招聘管理(流程、存在问题,解决办法)

    这次内部招聘全集团报名的总共3人,法务部一人,业务部门一人,小韩。经过6位面试官认真筛选,加上小韩的实力,最后脱颖而出,结果出来的第二天,小韩找黄总谈心,说自己要辞职,黄总很不理解,刚应聘好工作成功,怎么突然要离职?小韩说金总不放,不在异动单上签字。于是黄总亲自找到金总谈这件事情,希望金总考虑集团需求、小韩的发展,同意这件事情。金总激动的说:
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  • 3月 16

    搞定老板之旁敲侧击(认识老板)

    人在江湖,每一个场景当中都有不同的角色需要我们搞定。在家里,最难搞定的是自己的爱人;在公司,最难搞定的是我们的老板,在和每一位角色的相处中,只有家里的老板“爱人”和公司的老板,是有绝对权利左右你的命运和舒适程度。所以,要想搞定各类人群,每一位角色,就要“擒贼先擒王”。老板和老婆的相同之处,还在于她们都是没有对错,说一不二的角色,所以要想搞定
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  • 1月 14

    儿子还是女婿:外部招聘的真实意义

    引文ZX集团我很早就了解,在我的印象里是一个手机销售企业,在郑州市甚至河南省手机界占有一席之地。前段时间聚会席间,ZX集团人力资源总监陈总发动大家招募总经理,大家都在议论说汽车销售行业不是太熟。我很郁闷,ZX集团不是手机销售商吗?怎么变成了汽车行业?询问后我才知道,3年前ZX集团老板在招聘中遇到一个很优秀的人才,是做汽车行业的,于是在没有副总经理这
    阅读(2674) 评论( 2人) 收藏(29) 查看全文>>
  • 12月 26

    儿子还是女婿:外部招聘的真实意义

    引文ZX集团我很早就了解,在我的印象里是一个手机销售企业,在郑州市甚至河南省手机界占有一席之地。前段时间聚会席间,ZX集团人力资源总监陈总发动大家招募总经理,大家都在议论说汽车销售行业不是太熟。我很郁闷,ZX集团不是手机销售商吗?怎么变成了汽车行业?询问后我才知道,3年前ZX集团老板在招聘中遇到一个很优秀的人才,是做汽车行业的,于是在没有副总经理这
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  • 10月 27

    工人还是农民:招工渠道的管理(续)

    接上一篇《工人还是农民:招工渠道的管理》三、招工流程管理招工流程是招工是否达到效果的动态保证,如何让招工有效、快捷顺利就是我们的招工流程管理问题,篇幅问题,我这里只对流程中大家不易注意的几点进行提示。1、重视分析工作每个地区都有很多公司,各个公司用工要求和特点差异也较大,这要求我们需要分析自己的特点,有针对性的寻找适合我们的人员类别,进而达
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  • 10月 27

    工人还是农民:招工渠道的管理

    引文我们DV集团有5大基地,各地、各分子公司都有招工队伍,只有1个基地人力资源的招工主管做的很好,我就招工问题给他做探讨,在问及村镇网点渠道时候,我问:“同样是去村镇招工,你的效果最好,请讲一下具体都有哪些方面和他们那些不同?”他说:“第一、我是唯一一个对我们工厂周围30里地所有村镇进行全方位分析的人:哪个村里多少人,家多少地,外出打工的有多少,
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