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缪东彪 认证专栏作家

专栏创建时间:2019-01-04

国家一级人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,擅长人力资源管理、现场6S活动、企业文化建设及质量体系咨询,希望在这里与大家一起分享,一起成长,也欢迎您进入今日头条官网,关注我的头条号:标准HR(HR的标准 标准的HR)。
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  • 1月 28

    考到人资证书,你可以拿到多少钱?

    很多人都听说过这么一句话:书中自有黄金屋,书中自有颜如玉,当然,多数人听后,都是一笑置之。你有没有想过:这句话如果反过来看,会怎么样呢?你看,现在的自媒体,只要有黄金屋或是颜如玉,哪怕是其中任何一样,都会是爆文。因为你可以不喜欢看文章,但你不会不喜欢人民币,也不会不喜欢美女。就像这篇文章,虽然没有颜如玉,但有黄金屋,你依然会好奇地打开。这里
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  • 1月 21

    ​适应被冷藏,学会抗打击

    曾经有一段时间,为了激励自己,我收集了很多名人的故事,编成了一个内部小册子,我发现:绝大多数的名人,在成名前都有一个不堪回首的过去,都曾经被冷落、被羞辱,当然也包括被冷藏。比如:演员刘德华,1982年凭电视剧《猎鹰》剧集一炮而红。1986年,无线要求他签一份5年合约,但被他拒绝,结果惹怒TVB高层将他“雪藏”了400天。“雪藏”这种惩罚对艺员来说是十分残
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  • 1月 11

    如果再不主动出击,你就要靠边站了

    俗话说得好:新官上任三把火,在一个新公司如果不能很快做出成绩,以后工作就很难开展。当然,我不是说不了解企业情况,一来就搞得轰轰烈烈、鸡飞狗跳的,这也不好,允许有一个熟悉的过程,但这个过程越短越好。在你熟悉企业的过程中,企业也在了解你。如果你总是在默默观察,等你想发挥时,你恐怕早已不在其位了。在很多企业,老板也没期望人事部门能做出什么成绩,这
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  • 1月 6

    踏入职场的第一课:写好自荐书

    在面试时,有的企业会要求应聘人员当场书写自荐书,一是看应聘人员的思维能力,二是看公文写作能力。还有一种情况是,应聘人员看到合适的企业,也会写自荐书,这两种情况都会用到自荐书,所以写好自荐书,是踏入职场的第一课。想当年,我去应聘一家企业,面试时就要求当场书写自荐书,虽然没有时间限制,但你也不能太离谱,毕竟与竞争对手相比,不能逊色太多。因为当时
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  • 12月 28

    ​十五年前的面试题,我现在才知道回答

    仿佛回到了十五年前,那时我去一家造船厂去应聘办公室主任,面试我的是一个精干的小伙子,姓林,据说是身兼办公室主任与财务经理两职(可算是文武双全了),因为杂事太多,有些力不从心,所以要找个办公室主任来分担。所谓麻雀虽小,五脏俱全,这家造船厂不大,但事情不少,还设有食堂呢,,但因为地处偏僻,所以要找个经验丰富的人也不太容易。好了,闲话少说,当时我
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  • 12月 13

    ​面试中不方便问答的问题,可以用一个办法来解决

    20年前,学校对我们这批毕业生,举办了一次模拟招聘会,其中有一个细节,至今还记得:考官问了一个问题:1、你背井离乡地来此工作,有什么不方便吗?这问题有点不好回答,说方便当然是违心的,说不方便,那还应聘什么?,我们一个同学回答得真好,他响亮地答道:好男儿志在四方。我们都给他鼓掌。这样的例子还有,比如考官问:2、我们这公司条件艰苦,你能吃苦吗?参考
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  • 12月 5

    高效招聘体验有感

    平生很怕麻烦的,特别是对于体验网络上新的软件,但是因为与三茅这么多年的交情,也算是它的铁粉了,硬着头皮尝试了一把,出了一身冷汗。试用过程是这样:1、先下载三茅招聘管理软件(个人觉得这个软件很好用,但是不完善)。2、点击:添加简历,然后选择:从招聘网站获取,出现几个常用的网站,可以任意选择一个。到这里是没问题的,但是下面的步骤就有些糊涂了。3、
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  • 12月 5

    ​做个优秀的下属,要做到这五点

    一、对上司交代的工作,要随时反馈。在完成工作的过程中,如有困难或问题,一定要及时反馈。最差劲的下属,碍于面子,既不说困难、问题,但也不去做,事情一拖再拖,最后不了了之。二、可以提出自己的观点,但不要自以为是。如与上司的意见相左,可以试探地提出自己的观点,如你所说有道理,上司一定会采纳的,如上司坚持,也不要问为什么,很多时候上司考虑的比你全面
    阅读(106) 评论( 1人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 11月 30

    人力资源总监的面试题:如何做好企业文化建设?------兼谈上海《高级人力资源管理师》教材的商榷

    一般认为,人力资源管理包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,但有时候也把企业文化建设归入人力资源管理的范畴,比如就有这么一道人力资源总监的面试题:你如何做好企业文化建设?企业文化建设是一个很大的题目,要想深入浅出地说明这个问题还真不是一件容易的事。让我们首先了解企业文化的定义:在中国劳动社会保障出版社
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  • 11月 29

    ​员工离职前的蛛丝马迹

    马云说得好:员工离职只有两种原因,一种是钱给少了,另一种是心累了。可是,有时候,这两种原因是藏在员工的内心深处,不容易被发现,只能通过员工的一些反常行为,才能得到证实。这些反常行为包括但不限于(在职场中注意总结):1、以前上班很正常,现在开始迟到、早退了。2、以前完成工作很及时,现在开始拖三阻四,找各种借口。3、频繁请假,甚至上班途中外出,因
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