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二小姐

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一枚深耕薪酬福利和SSC的老HR

  • 具备14年HR领域工作经验,经历过人力资源全模块实操和管理锤炼,在人才引进、发展、培养和刘永的全周期企业管理具有丰富的理论和实战经验,能从战略的角度深刻理解公司业务需求和管理痛点,兼具经营思维和成本意识,能根据企业情况针对性制定人力资源解决方案。 深耕汽车行业,伴随着公司成长,能从战略和组织发展的角度解读企业在不同发展阶段的管理需求;经历了企业从0到1再到海外上市的高速发展期,从本土化到国际化的融合期,对变革管理有深刻的理解和落地实操经验。 具备扎实的人力资源专业功底,能够充分利用内外部资源诊断业务问题,利用专业工具制定解决方案;尤其擅长人才发展和激励体系设计,曾从0-1搭建过某企业SSC体系,、中长期激励体系,带领团队完成销售激励方案设计、中高层分红方案设计、研发类员工长期激励设计等大型项目。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 4166 天 三茅学号 121139464
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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