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曾在制造业、金融业等上市公司担任HRD,CHO。现任职于知名咨询公司,担任高级咨询顾问,具有丰富的人力资源管理经验,擅长企业战略、组织设计、企业文化落地、薪酬绩效体系构建、员工培训等。为多家民营上市企业、国有企业提供管理咨询服务。座右铭:三人行,必有我师焉。个人原创微信公众号为:嬴不韦的日月年。qq交流群:383639286。

三茅学龄

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我在三茅

学号:121085282 等级:总裁 城市:安徽合肥 职位:其他

打卡:1230天总结:471篇

全勤奖:15 征文奖:0 资料奖:0

三茅勋章

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物以类聚,人以群分并不是将人按等级划分开来,而是强调了价值观的重要影响力。价值观决定了员工与组织是否在重要行为取向上保持一致。一个人可能因为公司的雇主品牌形象而选择入职,但如果个人的价值观与企业文化不匹配,带来的管理风险是不可估量的,尤其是中高层管理者,其价值观是否与组织匹配,甚至直接影响组织的人才决策风险高低。企业价值观,虽然看上去很虚,

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