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孔祥璐 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-12-15

一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过金融、商业、教育等多个行业,擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块,曾发表《正面管教在职场中的应用》、《打造三方共赢的校园招聘》、职场故事《侠璐相逢》等文章。现热衷于心理学、职业生涯规划等领域。喜欢学习!喜欢分享!喜欢交流的HR们可以加我QQ群:496935175,一起学习、交流、共同成长!
人气:7657263 评论:19811 粉丝:3580
  • 8月 25

    小小妙招帮你留住时间脚步

    偶然的机会,和徐宁女神在微信上聊了几句,发现我俩在同一个状态:案牍劳形,日理万机。一个字:忙!时间怎么都不够用!突然想起了大冰,他是主持人,还是作家,我知道的已经有四本书了,还当老板,自己开了个小酒馆,还是个画家,油画画家,还是个民谣歌手,还有大把的时间去旅游!难到他一天48小时吗?而我,只有工作和三茅(思考鱼!快点看过来!!)以前曾写过关于
    阅读(49237) 评论( 31人) 收藏(46) 查看全文>>
  • 8月 18

    侠璐相逢

    侠璐相逢(一)引子有人的地方就有江湖,自从有了HR,就有了HR江湖。HR的江湖,看不见血雨腥风,但却尸横遍野。躺下的,是前辈,更是小白。我是小璐,摩尼教,小白中的战斗机。侠是前辈,逍遥派,年纪轻轻,却是个老江湖。让我们狭路相逢,英雄最怕寂寞,我为你乘风破浪,却不做你的俘虏(二)侠璐相逢相逢在七月与侠的相识十分偶然。江湖中,有好事者,办武林大会,聚
    阅读(59384) 评论( 35人) 收藏(18) 查看全文>>
  • 8月 12

    正面管教在职场中的应用

    正面管教在职场中的应用读《正面管教》有感公司的新项目是做儿童早教的,刚组建的团队,领导希望进行一些企业文化建设方面的活动,提高员工的凝聚力、战斗力。为了活动能与行业紧密相关,我组织了读书分享会,并阅读了早教行业的经典著作《正面管教》。在分享给公司同仁的同时,我发现这本书提供的方法,也同样适合领导对员工的管理!员工们常犯的错误和小孩子是一样的
    阅读(51581) 评论( 34人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 8月 6

    【反方】你的好职位将成就你的公司

    哈哈哈哈,我“老叫化子”又来和卡友们会面了。其实上次的蒙面卡王,系主任在化名是用了心的,寒子写过独孤九剑,所以给了她风清扬的化名,为啥给我个洪七公的化名?因为老叫化子号称北丐,而我,又在最北边的城市,所以我就成了老乞丐!透露个小道消息,系主任的真爱是小龙女,后面的自行脑补吧。下期蒙面卡王如果有化名希露达的,那99%是我,因为希露达是北极星的
    阅读(70997) 评论( 22人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 6月 23

    从齐天大圣到斗战圣佛

        应届毕业生初入职场,就好比齐天大圣从五指山下出来,开始了西天取经之路,这条路是孙悟空的成佛之路,也是毕业生开始的职业生涯之路。  齐天大圣想从五指山下出来,那是受了观音的点播,拜了唐僧为师,唐僧的一句嗡(俺)嘛(来)呢(把)呗(你)咪(蒙),启了灵符,才出来的。应届毕业生入了职场,有个师傅领进门,会少走很多弯路。  为什么说直接给导
    阅读(48316) 评论( 36人) 收藏(58) 查看全文>>
  • 6月 23

    从悟空到齐天大圣

                         ————论火眼金睛的重要性  做HR也是一样,不仅要有招人辞人的技能,也要能分辨出员工的好坏,老板的好坏,才知道是否需要用法术来应对。一、老板的好坏  这样的老板都属于好老板,他并不是真的想克扣员工的福利,而是无奈。也有的老板是真的坏,压榨员工的剩余价值,让员工做更多的工作,而不想多付出成本。动不动
    阅读(51872) 评论( 32人) 收藏(31) 查看全文>>
  • 6月 23

    从石猴到悟空

    从石猴到悟空――――初做招聘,你需要修炼技能一、基本信息我在刚开始做招聘的时候,简历看的比较细,而且会更多关注基本信息,从姓名开始,还有姓这个的?好有意思,从没见过这个姓!这个男的怎么起了个这么女性的名字?你看这个人,起什么名不好,叫史珍香……接着关注的是身高、体重、血型、星座、老家(籍贯)等等这些信息。然而,这并没有什么卵用,只是八卦,对
    阅读(31982) 评论( 10人) 收藏(33) 查看全文>>
  • 6月 18

    是又如何?

      是又如何?不是又如何?这不应该影响你的工作!  专业的人做专业的事,科班出身当然有优势,但这不应该是我们关注的,不应该成为我们的困惑!是这么回事吗?  看着题目,说的好像在理,人资入门的门槛很低,谁都可以做,就像三茅的《2016年度HR生存发展现状》中说的,现有参与调查的HR,有四分之三都是半路出家、后转行做的这个,而科班出身的只有四分之一。但
    阅读(76138) 评论( 19人) 收藏(16) 查看全文>>
  • 6月 9

    主任居然私事公办!!

    哈哈,堂堂三茅的系主任,手下管理着800多位大咖、牛人,(哎,不对,怎么剩700多了,看来系主任不得牛心啊?!)能力自然是杠杠的。有人找你抱怨,也一定分分钟搞定。还用求助到这里?难到你没搞定吗?好吧,看在你掌握着我写文是否可以入选的份上,就帮你一回!(你不选我又如何?我写我的,你爱用不用!)很多人都有这种感觉,每天忙忙碌碌,却还碌碌无为。有人就开
    阅读(117149) 评论( 34人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 5月 26

    完美

    说到完美,就想到了金星!哈哈其实我们对待工作就应该是高标准严要求的。难道文档里有错误是应该的吗?不应该批评吗?有没有站在老总的角度去考虑问题吗?他的这些文件会呈送给更重要的人,或者有重要的作用,细节决定成败,错误造成的损失谁来承担呢?有些错误不是我们承担得起的!!记得看过这样一篇报道,黄河小浪底水电站,刚组建时它依靠贷款引进国外机组,后面逐
    阅读(33145) 评论( 16人) 收藏(20) 查看全文>>

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