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孔祥璐 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-12-15

一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过金融、商业、教育等多个行业,擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块,曾发表《正面管教在职场中的应用》、《打造三方共赢的校园招聘》、职场故事《侠璐相逢》等文章。现热衷于心理学、职业生涯规划等领域。喜欢学习!喜欢分享!喜欢交流的HR们可以加我QQ群:496935175,一起学习、交流、共同成长!
人气:7619681 评论:19811 粉丝:3578
  • 10月 15

    【正方】你喜欢吃香蕉还是苹果?

    主题描述中的年末年初应该是阴历的,下面金三银四、金九银十是阳历的,感觉这么不搭呢!!?招聘的旺季跟年末年初没关系啊!!!这就好像你夸了半天榴莲营养多么多么丰富,吃起来多么多么好吃,最后你问了一句:你喜欢吃香蕉还是苹果?好崩溃!言归正传,如果非要选一方,那就正方吧。细品一下主任的用意,过年前后与招聘的淡旺季相结合,就是想问我们你是想在招聘旺季
    阅读(63525) 评论( 30人) 收藏(32) 查看全文>>
  • 9月 29

    大时代

    “天下大势,浩浩汤汤(这里读shang,有没有读dang和tang的?快去面壁),顺之者昌,逆之者亡。”说的就是社会在发展,时代在进步,旧的体制总会被新的东西替代。就像十几年前,各公司里还都是人事科、人事部,有几个听过人力资源这个词?而这短短的十几年间,人力资源从四个模块,到六个模块,再到衍生出的HRBP、三支柱……等等,这都是时代的产物。那现在是什么时代
    阅读(46564) 评论( 14人) 收藏(30) 查看全文>>
  • 9月 26

    控制情绪、搞定自己

    最近在学心理学的知识,我的分享内容也与心理学相关。在职场中,我们经常会碰到让我们讨厌、反感的人,总想分分钟搞定他们,但细想想,你真的能搞定那些人吗?如果给你两个选项,一个是搞定自己,一个是搞定别人,你会选哪个?我会选“搞定自己!”首先,碰到你讨厌的、反感的人或事,肯定是你认为做错的事,那么别人的错误干嘛要你来搞定?其次,搞不定你看不惯的人和
    阅读(47568) 评论( 38人) 收藏(51) 查看全文>>
  • 9月 26

    如何运用执行力

    从主题上看到:题主的公司已经有了一些流程制度,而且自认为比较全面,但老板对执行力还是不满意,什么原因呢?我认为是两个方面的原因:一是流程制度不够完善,或者说不够细致、准确,员工看了不知道怎么执行。二是执行的人有问题,未严格执行公司的规章制度,也就是上有政策,下有对策。一、缺乏标准公司的管理制度是分三个层次的,第一个层次就是我们常说的制度,是
    阅读(52236) 评论( 18人) 收藏(34) 查看全文>>
  • 9月 15

    对拖延症的研究分析

    今天分享一下我的心理学的论文,虽然心理咨询师的资格证取消了,但心理学始终是适用各岗位、各行业的学科,有人的地方,就有心理学!以下正文:摘要:本文以自身经历的拖延症情况进行阐述,通过心理学的分析,制定解决方案,最终实现自我成长的历程。从这段经历引起我对心理学的热爱,并愿意不断学习,完善自我,分享所得,帮助他人,立志成为优秀的心理咨询师,帮助更
    阅读(44392) 评论( 21人) 收藏(43) 查看全文>>
  • 9月 15

    高逼格人才的识别

    我喜欢和主任唱反调,主任说今天聊点轻松的话题,如何识人!我觉得通过面试识人,就像暗战,一场战斗下来,心神聚损,而胜负却未知。应聘者带着面具而来,只给你展示优点,隐藏着缺点。你呢?难道不是带着同样的面具吗?生怕因漏出公司的破绽,而失去一个优秀的同僚。尽可能的展示公司的各个优点,回避或轻描淡写的谈不足。卸下应聘者的面具不容易,高逼格的人面具更难
    阅读(66908) 评论( 41人) 收藏(123) 查看全文>>
  • 9月 8

    【正方】你是英雄,上哪都可以!

    首先声明,我支持正方:HR的价值更需要自我努力奋斗。一、时势造英雄吗?时势造英雄,这句话原话应该是乱世出英雄。没错,很多英雄都是乱势造出来的,但乱势不只造英雄,还有很多草包,乱势造一个英雄,要牺牲成千上万的草包,还要有成千上万的草包做陪衬、铺垫,同时还要有一些不是很草包的支持,才出那么一个英雄。那么时势和乱世一样吗?我们都知道人和人是有差异
    阅读(48745) 评论( 14人) 收藏(13) 查看全文>>
  • 9月 1

    正面管教在职场中的应用(三)

    前面说过了了解不良行为的原因和了解自己的方法,今天我们来聊聊管教的方法。四、管教工具正面管教里提供了52种管教孩子的工具、方法,其中和善而坚定是正面管教的基石,根本所在,是所有管教工具的核心理念,这些工具不一定立竿见影,但却是长期有效的方法。和善而坚定看似有些矛盾,但实际上却是可以并行的,都是建立在尊重的基础之上,和善是对别人的尊重,坚定是对
    阅读(1252) 评论( 3人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 8月 28

    ​正面管教在职场中的应用(二)

    正面管教在职场中的应用读《正面管教》有感(二)二、了解自我上周我们了解完小孩子不良行为的原因,今天我们再来了解一下我们自己。了解我们自己有很多方法,九型人格、PDP、星座、血型等等,我今天要说的是另外一种方法。正面管教,从字面上我们就能理解,管教孩子要从正面去管教,即不严厉也不娇纵,有规矩也有自由。但现实生活中却恰恰相反,我们最常用的方法都不
    阅读(2031) 评论( 2人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 8月 28

    ​正面管教在职场中的应用(一)

    正面管教在职场中的应用读《正面管教》有感(一)  公司的新项目是做儿童早教的,刚组建的团队,领导希望进行一些企业文化建设方面的活动,提高员工的凝聚力、战斗力。为了活动能与行业紧密相关,我组织了读书分享会,并阅读了早教行业的经典著作《正面管教》。在分享给公司同仁的同时,我发现这本书提供的方法,也同样适合领导对员工的管理!员工们常犯的错误和小孩
    阅读(1937) 评论( 1人) 收藏(4) 查看全文>>

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