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邹善童 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-01-14

人力资源工作者。著《人力资源管理实操全流程演练》、《薪酬管理实操全流程演练》、《HR达人教你薪酬管理一本通》、《薪酬体系设计实操从新手到高手》、《企业人力成本控制整体解决方案》;职场小说《公斗:牺牲》。微信公众号“善言童语”定期发布专业语音评论。群:422377834
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  • 2月 26

    大夫,我爸爸有一只假眼

    看到今天的问题,立即想起了马三立的一段相声。说一个老头过生日多喝了几杯,睡得太沉,一直没醒。儿子姑娘叫不醒老头,赶快把人送到医院。接诊的大夫扒开老人的眼皮,看了一眼后说:“人不行了,准备后事吧。”闺女急了,说刚才还好好的,怎么说不行就不行了。这时儿子挂号回来了,对大夫说:“大夫,我爸爸有一只假眼。”俗话说:好的开始是成功的一半。想要做薪酬体
    阅读(34168) 评论( 37人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 8月 5

    我孰与城北徐公美?你美,too

    齐国有相叫邹忌,仪表堂堂。城北有个徐公子,是人们公认的帅哥。一天早上,邹忌问自己的老婆:“我孰与城北徐公美?”邹太说道:“你美。”邹忌心里很高兴,但却有些怀疑。便问自己的小妾:“我孰与城北徐公美?”妾答:“你美,too”。邹忌仍有些怀疑。这时正好有客人找他办事,邹忌便顺口问了一句:“我孰与城北徐公美?”,客答:“你美,Three”。邹忌暗爽,看来我
    阅读(41675) 评论( 54人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 6月 2

    冰冰的困惑

    2018年4月21日,我参加了一次三茅北京的线下活动,作了《激励》为主题的半天的讲座。以下,就把其中的一个小案例拿出来与大家分享,以说明如何将激励理论与实际工作进行结合。一、开篇二、理论1.亚当斯:公平理论亚当斯提出公平理论。我们可以按以下方式界定公平:员工把自己的投入(如努力、经历、教育、能力)和产出(如薪水水平、提升、认可)与其他人的投入-产出
    阅读(34263) 评论( 11人) 收藏(54) 查看全文>>
  • 5月 27

    都到这份上了,我还怕谁呀!辞!!

    20多年从业经历中,见过很多出现职业空档期的人,也听说过很多与职业空档有关的故事。先与大家分享一些吧.一、世界那么大,我想去看看今天的话题给我的第一反映就是顾少强的故事。有道是:昔日网红今安在?成都古镇远归中。说别人想说而不敢说的话,做别人想做而不敢做的事。何等快活。不过话说回来,顾少强是一个坚强的人。“有时玩着玩着没钱了,可是心里一点儿也不
    阅读(35138) 评论( 18人) 收藏(31) 查看全文>>
  • 5月 14

    拆书稿:由简入繁,循序渐近,带你读懂薪酬体系设计(下)

    【拆书书名】薪酬体系设计实操从新手到高手【书籍作者】邹善童【书籍由来】《薪酬体系设计实操从新手到高手》这本书成书于2014年,出版于2015年3月,至今已重印了十一次。用一句话总结,这是一本标准的人力资源工具书,主题就是薪酬体系设计。【书籍整体框架介绍】本书以薪酬体系设计流程为基础,全面诠释了薪酬体系的设计过程、薪酬模式的选择和薪酬工具的使用技术。
    阅读(33706) 评论( 6人) 收藏(93) 查看全文>>
  • 5月 7

    拆书稿:由简入繁,循序渐近,带你读懂薪酬体系设计(上)

    《薪酬体系设计实操从新手到高手》这本书成书于2014年,出版于2015年3月,至今已重印了十一次。用一句话总结,这是一本标准的人力资源工具书,主题就是薪酬体系设计。1.薪酬管理与薪酬体系设计许多人对薪酬管理与薪酬体系设计的具体内涵傻傻分不清。企业薪酬管理一般包括五个方面的管理。薪酬战略管理、薪酬设计管理、薪酬制度管理、薪酬要素管理和薪酬实施管理。平时
    阅读(37168) 评论( 25人) 收藏(183) 查看全文>>
  • 4月 23

    你的眼睛欺骗了你!

    记得1990年代,姜文在美国拍摄《北京人在纽约》的时候,在一次记者招待会上,有位记者问他:“你在中国算是个高个子吗”(姜文身高183CM)当时姜文的回答:在我周围比我高的人很多,我就是个中等个头。姜文真得只有平均水平吗?姜文的身高不矮。根据2000年的非官方数据(因为官方没有发布过类似的数据),中国成年男性的平均身高大约为167.5CM,而北京市成年男性的平
    阅读(42277) 评论( 9人) 收藏(49) 查看全文>>
  • 4月 8

    手拿一把杀猪刀的谢逊,仍然还是金毛狮王

    今天打卡的问题,很明显是招聘方面的。我相信大多数的牛人同志都会按照招聘的内容参加打卡。虽然这无可厚非,但12篇打卡都是一个套路,岂不是一件很无趣的事,所以,我要另辟蹊径,从考核指标设计角度分析一下今天打卡的问题。但从考核角度能否解决一个招聘问题呢?当然可以。所谓人力资源管理几大模块本就是一种人为的划分,其实无论是做绩效还是做招聘的,所需要掌握
    阅读(47025) 评论( 7人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 4月 1

    从武大郎娶妻到基于职能的组织设计

    我来与大家聊一聊组织设计。组织设计是一个很复杂的话题,到现在也没有什么绝对科学的工具和方法。大都是因势而定,也就是根据企业的实际情况来确定。不仅是组织设计,就是组织本身,在理论界也有不同的认识。什么是组织?有人说两个人就构成了组织,又有人说一个人就可以构成组织。其实,管理学界的争论一直在进行,但这并不影响我们对组织界定以及对组织设计的学习和
    阅读(32141) 评论( 6人) 收藏(50) 查看全文>>
  • 4月 1

    你这泼猴,险些坏了为师的性命

    话说悟空自五行山下被三藏救出后,得菩萨指点保法师去西天取经。悟空日夜与高僧同行,不觉受我佛大法影响,回顾生平,猴性无常,杀伐无数,顿感羞愧,于是立志要学圣人之道,放下屠刀,立地成佛。一日,师徒二人在林间打坐,忽一小鹿自林中跳出,后跟一吊睛白虎,小鹿直奔法师,伏于其身后,白虎至前,欲扑小鹿,法师伸手一拦,道:不得无理!白虎怒:那秃驴,少得生事
    阅读(35836) 评论( 18人) 收藏(29) 查看全文>>

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  • 成为百人计划成员,即可获得
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

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