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严寒下的红梅 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-07-13

学习是为了提升自己,坚持是为了不被淘汰,领悟才能达到最高境界。学历代表过去,学习力才有将来;不要为了过去的辉煌而停留在原来的位置踏步,用行动来武装自己,为下一步的目标而奋斗!
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  • 4月 18

    平衡时间与精力

    随着社会的不断进步,女性早已不是传统中的“男主外女主内”。在当今社会女人照样顶半边天,在职场上也有不少的职业女强人,他们的不仅把事业做得有声有色,还把家庭打理得井井有条,平衡了工作与家庭之间的关系。职场女强人不代表就要忽视家庭,二者是可以兼顾的,只是我们要计划好自己的时间和精力,提高工作效率,多点时间陪伴家人。而离婚人不代表庭关系处理得不好
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  • 4月 15

    996解决工作问题,ICU解决生命问题

    工作、家族、健康。哪个重要?为什么我要说996是解决工作问题,而ICU解决生命问题呢?作为职场劳动者的我,是很反对长期996这种工作模式的。注意是反对,并非杜绝哈。为什么要这么说,即然是工作就避免不了加班的现象,但阶段性的加班是避免不了的,相信我们职场人士也都能接受。如果我们长期都处于996这种高强度的环境下工作,就跟机器人没有什么区别,根本就就没有了
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  • 4月 15

    资历VS能力

      低能低效高薪的工作我也喜欢,现在还真想找这么一个这样的单位养老,可惜在我的职业生涯中没有碰到这么好的老板,这可能就是所谓的人各有命吧,我是一个比较认同命运却从来不认命的人,我相信这种好事离我太遥远了,还是脚踏实地继续努力吧。在企业员工团队中是工龄长、资历老就能拿高薪还是应该业绩优异的才能拿高薪?  企业老员工能力
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  • 11月 13

    计划有监督,才会有更好的结果

    本来上周就在想2018年的十个月来到底有啥收获,列了个题目后,还是没有抵挡住双11的诱惑,相信这两天也不少的小伙伴熬着夜也要刷淘宝、刷天猫、刷京东吧……,先把自己的购物车装几样用得着或是用不着的宝贝,然后每天再拼命的挤着WIFI抢个红包,为了这双11,感脚这时间比高考时还要紧。我首先申明“我不是败家娘们哈”。双11已过,一个月的工资又没了,还在感叹这钱太
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  • 11月 7

    帮助新人出成绩,协助领导解决问题

    今天的案例内容素材非常好,也是很多企业老板和员工所面临的问题。站在员工的角度思考结果得出:老板为什么不给老员工加工资,用高薪去外面招人,这样不仅会让部分老员工流失,还会增加人力成本。而站在老板的角度思考结论是,我加工资你们不满意,也做不到我所期望的结果,我还不如去外面找个能力强的高手回来改变一下企业的人才气场。这明显是企业领导与员工博弈论,
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  • 10月 25

    企业所给,并非员工所要

    工资高福利好的企业是每一位工作者都向往的,当然也包括我在内。我们也都知道高工资高福利的工作机会也配有高强度或是高难度的工作任务,只要企业开出的薪水有足够的诱惑力,工作辛苦点也能接受。有些求职者运气较好,能力普普通通就能碰上待遇不错的工作机会,我永远都相信天下没有白吃的午餐这个道理,任何人的好运气都只是短暂的。老板付出高于同行的薪酬,肯定有他
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  • 9月 21

    招新稳旧

    “春耕秋收”是种地,“秋耕春收”是校招。校招一点也不陌生哈,我相信对于校招的技巧呀、方法呀什么的,大伙做得都是非常前卫。在这里就不提了校招的技巧方法了,我只想说说当前校招所面临的情况。每年的金九银十就是HR东奔西跑,把自己累趴在各种交通工具上,回到企业后还要面对被同事冷嘲热讽,被领导的质疑。好不容易从各大高校招回来几个俊男靓女,做三五个月后,
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  • 9月 11

    工资是基本,平台是关键

    又是好久没有来打卡了,几乎都把打卡学习与分享之事忘得一干二净了。这人呀,变懒真的太容易了,要坚持做好某一件事还真的有很大难度,若要把它做到极致,那才是叫做难上加难。每次想起来要打卡的时候总是感叹时间过得太快,但是每天都在不断的浪费有限的时间,这不,转眼就是中秋节了,中秋节还没有结束呢,接着国庆节又到了。过了国庆之后飞快滴就是春节了。想想这时
    阅读(39258) 评论( 2人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 6月 27

    行政人事不分家

    行政人事可以说本来就是一家,人力资源工作的开展离不开行政后勤的支持,如果企业将行政和人事合并在一块,再由同一个人领导,更有助于工作的推进与效率的提升,而且这两块的工作都有一个共通性“为企业服务”。在现实中也有不少的HRM都是从行政转行过来的,因为行政日常工作与人力资源接触地比较多,当企业进行工作优化时,行政及人事合并精减管理人员也是很常见。很
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  • 6月 11

    是招人还是找人?

     从案例描述来看,主人翁的招聘工作是卡在简历筛选的环节,找了一个月的简历都没有找到一份让领导看了就心动的候选人,所以,招聘专员去筛选简历就有些迷茫了,离完成的目标还不知道需要多久了。招聘专员是不是进行简历筛选的标准弄错了?还是说没有弄清楚领导的要求?根据当前的招聘情况,HR经理岗位比其他岗位相对容易点,如果这个岗位都找不到合适的人选,其
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  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

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