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严寒下的红梅 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-07-13

人生就是在挫折中磨练,在学习中成长。学习是为了不被淘汰,领悟才能达到最高境界。学历代表过去,学习力才有将来;不要为了过去的辉煌而停留在原来的位置踏步,用行动来武装自己,为下一步的目标而奋斗!
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  • 8月 19

    HR,华丽外衣背后的眼泪

    首先说句抱歉,在写今天的征文之前还不知道8·18人力资源日是怎么来的,刚才跑去问度娘才知道,原来是在“2005年,中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。由于人力资源一词起源于西方,而HR在公司日常管理中提法也日益通用。”从8·18这组数字来看倒是挺吉利的,寓意是“发·要发”,意味着人力资源行业在未来的发展
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  • 6月 2

    规范管理,合法运营

    面对这样的问题,相信很多HR都很无奈,员工因为种种原因主动或是被动离职。对于被动离职的员工,老板为了节省成本,不愿意按照劳动法给予合理的补偿或是赔偿。另一边又是员工想在合理的范围或是合法的基础上再额外增加收入,于是企业与员工的关系就为了各自的利益而陷入僵局,甚至是恶化到了无法控制的地步,走上司法程序,最后出来的结果就是苦逼的HR来背锅。我想说这
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  • 5月 16

    部门领导者与执行者的区别

    一、现状分析:如果我是今天案例中的主人翁,我会暂进选择继续留在公司工作,然后给自己订一个能实现的职业目标,比如花一年的时间系统学习HR专业知识和企业管理知识。当自己专业知识和业务能力达到一定水平的时候,可以选择换一份工作来提高自己的收入。有不少的优秀人才都是通过跳槽跳来提高自己的薪酬,但前提是要有实力。主人翁从毕业后,在五年时间从职场小白突破
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  • 4月 29

    4个方向教HR区分培训与培养

    新入职员工的培训是解决员工做什么?怎么做?要做到什么样的水平?达到什么样的效果?1、遵循急用先学、学以致用的原则;培训必须得从实践出发、急用先学、学以致用的原则开展培训工作,简单的理论培训就谈不上是真正的培训,只能说是给员工上上课而已。除了授课式的培训以外,要求新员工在一定时间内完成至少三五遍任职岗位的制度和规范性等文件的阅读,随后进行考核
    阅读(31368) 评论( 18人) 收藏(72) 查看全文>>
  • 4月 29

    给自己定个目标,然后实现它

    今天的案例像是回到了十几年前的时,自己进入职业两三年后对未来职业发展的一个纠结期,往上走又不够实力,在原岗位又学不到更多的技能与知识,对现有的工作业务流程都已熟练,唯有跳槽才能符合当时的心情。但是跳槽也会面临选择的困难,但是今天案例中的主人翁职业发展方向很清晰,三条路都是可以选择的,至于选择哪条路会对今后的职业发展更好?谁也说不定,有舍有得
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  • 4月 23

    劳动关系内容

    员工关系即雇佣关系,是一种不平等的隶属关系的存在状态。既然是不平等的关系,那么其中一方就要被另一方的领导和约束。有了劳动关系就有少不了要管理,因为各自的立场不同,看待问题的角度也是不一样的,所以只要管理就一定会有争议发生的可能性。一般情况下,大家理解的员工关系管理就指劳动纠纷的处理和工伤。其实,员工关系管理涉及的工作内容是非常多的,如果企业
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  • 4月 18

    平衡时间与精力

    随着社会的不断进步,女性早已不是传统中的“男主外女主内”。在当今社会女人照样顶半边天,在职场上也有不少的职业女强人,他们的不仅把事业做得有声有色,还把家庭打理得井井有条,平衡了工作与家庭之间的关系。职场女强人不代表就要忽视家庭,二者是可以兼顾的,只是我们要计划好自己的时间和精力,提高工作效率,多点时间陪伴家人。而离婚人不代表庭关系处理得不好
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  • 4月 15

    996解决工作问题,ICU解决生命问题

    工作、家族、健康。哪个重要?为什么我要说996是解决工作问题,而ICU解决生命问题呢?作为职场劳动者的我,是很反对长期996这种工作模式的。注意是反对,并非杜绝哈。为什么要这么说,即然是工作就避免不了加班的现象,但阶段性的加班是避免不了的,相信我们职场人士也都能接受。如果我们长期都处于996这种高强度的环境下工作,就跟机器人没有什么区别,根本就就没有了
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  • 4月 15

    资历VS能力

      低能低效高薪的工作我也喜欢,现在还真想找这么一个这样的单位养老,可惜在我的职业生涯中没有碰到这么好的老板,这可能就是所谓的人各有命吧,我是一个比较认同命运却从来不认命的人,我相信这种好事离我太遥远了,还是脚踏实地继续努力吧。在企业员工团队中是工龄长、资历老就能拿高薪还是应该业绩优异的才能拿高薪?  企业老员工能力
    阅读(34328) 评论( 7人) 收藏(26) 查看全文>>
  • 11月 13

    计划有监督,才会有更好的结果

    本来上周就在想2018年的十个月来到底有啥收获,列了个题目后,还是没有抵挡住双11的诱惑,相信这两天也不少的小伙伴熬着夜也要刷淘宝、刷天猫、刷京东吧……,先把自己的购物车装几样用得着或是用不着的宝贝,然后每天再拼命的挤着WIFI抢个红包,为了这双11,感脚这时间比高考时还要紧。我首先申明“我不是败家娘们哈”。双11已过,一个月的工资又没了,还在感叹这钱太
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  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

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