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严寒下的红梅 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-07-13

学习是为了提升自己,坚持是为了不被淘汰,领悟才能达到最高境界。学历代表过去,学习力才有将来;不要为了过去的辉煌而停留在原来的位置踏步,用行动来武装自己,为下一步的目标而奋斗!
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三茅勋章

  • 6月 11

    是招人还是找人?

     从案例描述来看,主人翁的招聘工作是卡在简历筛选的环节,找了一个月的简历都没有找到一份让领导看了就心动的候选人,所以,招聘专员去筛选简历就有些迷茫了,离完成的目标还不知道需要多久了。招聘专员是不是进行简历筛选的标准弄错了?还是说没有弄清楚领导的要求?根据当前的招聘情况,HR经理岗位比其他岗位相对容易点,如果这个岗位都找不到合适的人选,其
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  • 4月 24

    一文教你如何从上而下建设企业绩效体系!

    推行绩效管理的目的是激励员工,挖掘员工潜质,在实施的过程中,应该是公平、公正、公开。在选择绩效考核指标时,尽可能量化,若不能量化的指标,应该标准化。能拿结果的考结果,拿不到结果的就考过程。考核指标需要从工作流程中选出,没有有工作流程中的指标不能纳入考核指标中。我不知道绩效应该怎么做才能让企业和员工都受益,但很清楚的是,如果只是走形式的绩效管
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  • 1月 26

    优秀是否等于高潜

    换环境,接受挑战。如果,我是楼主,在当前的单位无晋升机会,毫不犹豫去寻求新工作。二十多岁正是需要挑战与学习的年龄,如果是四十多岁则是需要稳定的年龄,可能会考虑观望。上级领导们也很稳定,上层岗位的空缺很有限,虽然在当前的单工作很开心,与领导及同事们的关系处得很好,还是公司的优秀员工,这并不代表在职业发展上会有突破的机会。人往高处走,水往低处流
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  • 1月 18

    责任清晰,义务明确

    是谁说用劳务派遣工,用工单位就没有风险的了?如果真是这样的,那劳务派遣还用活吗?还有那么多人去开劳务派遣公司吗。我们都知道羊毛出在羊身上,怎么可能企业使用派遣工后就可以降低用工风险。创业者选择使用派遣工来降低风险,是要看在什么样的用工情况,不同类型的企业会有不风的用工风险存在,并非千篇一律。一般情况下,跨地区的销售人员会选择使用派遣工的较多
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  • 1月 12

    高铁都被堵门了,还有什么没风险?

    高铁都被堵门了,还有什么没风险我相信在大家眼时,火车从来都没有等人这一说法,更不可能有高铁堵门事件发生。但是,但是……偏偏就有人这么做了,我们不议论这位堵门神的行为与做法是否合理或是否有触犯法律,因为我们没有在现场亲眼看到,但网络上流出的视频显示有高铁工作人员及乘客的劝说,也并空穴来风。如果网络上流传的高铁堵门事件是真实的,铁路局的安全预防
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  • 11月 1

    ​校招闲说

    大伙都知道金九银十是的丰收季节,同时也是我们做HR校园人才收获季节。我相信九月十月也有不少的HR都会参加大大小小的校园招聘会,有在高校开专场的,也有跑双选会的……。招聘会的模式都大同小异,但招聘会后的结果就各有千秋,有的HR收获满满,有的跑几所高校后一无所获,如果哪位大伽对校招有更好的建议,请分享给我们学习学习。上周有一位HR同行朋友向我诉苦,他辛
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  • 10月 27

    以狼的优点培养人才

    业务岗位的员工晋升管理岗位相对比较容易,技术岗转管理岗难度才会大。业务人员的头脑都比较灵活,而且善于处理人际关系,易沟通交流。当企业内部管理岗位有需求时,在职员工是首选。内部晋升有助于提高员工的积极性,而且招聘成本低,上手也比较快,用工风险低。在晋升之前,组织应该要做好管理岗位胜任能力模型建设,并对内部人才进行盘点分类。若条件和时间允许的情
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  • 8月 3

    解决问题,突破困难才是硬道理

    楼主的这情况应该是很多HR都有碰到过的吧,这年头做招聘真心不容易呀。二十年前的招聘工作只要一张广告纸,用人单位大门口就会排长龙等HR去挑选,求职者为了找到一份工作,把HR当上帝一样贡着。现在可不一样罗,很多中小企业的招聘是反过来了,HR们把求职者当上帝了,在招聘会上、网络上、线上线下都求着喊着求职来应聘,把公司夸得像机花,其实自己也不一定对公司满意
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  • 5月 19

    二胎政策本无错,产假福利提升影响就业

    对于今天的案例,我内心也挺纠结。即要站在正义一方,又想要先求生存。如果真要问我是否要向公司坦白自己真实的婚姻情况?如果楼主对这份工作真的重要,那就不要刻意去解释,既然是已成功入职了,即来之则安之吧,那就在填写配偶资料时尽可能轻描淡写带过吧,作为大龄女性来说,想独立一点,找一份工作也真心不容易。那以后就撸起袖子加油干吧,让领导们看到你的实力,
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  • 5月 10

    不是贴金,而是渡金

     我最近在找人资工作,几年不找工作,突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历,所以在职期间参加专升本,目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历,但是去面试的时候,HR很介意这个专升本学历,有一些就面挂了。现在有点受打击,为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位,给自己贴金,我这样的
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