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劳动法专家贾富春 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-05-16

微信号:laodongfazaixian (请备注三茅)著名劳动法、公司法专家、劳动法在线HR俱乐部全国律师团首席律师;全国优秀劳动仲裁员;中国人民大学劳动人事学院研究员、北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会特聘专家、国企改制地方政府法律专家顾问,劳动关系研究所特邀研究员。百家知名企业常年法律顾问。
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三茅勋章

  • 5月 16

    【切记】​员工“泡事假”、“泡病假”——应完善病事假制度

    互联网冲击下的企业在精简机构和人员后,需要员工都能够全力以赴开展各项工作,但往往员工会因事、因病休假而中断工作,这需要企业在日常管理工作中谨慎应对。何谓事假、病假?企业应该如何来安排员工休事假、病假?如何防止员工“泡事假”、“泡病假”?企业应该如何支付员工事假、病假期间的工资待遇?本律师将帮助企业来化解这些难题。(一)规范请事假的条件和程序
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  • 5月 16

    【HR务必注意】学徒工是否需要签订书面劳动合同?

    学徒虽然是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,但是只要单位以及学徒本人符合劳动关系主体条件,且学徒是按照单位的统一管理与安排从事工作,可以认为二者建立了劳动关系,单位应该根据法律规定支付相应的劳动报酬,最低不得低于当地的最低工资标准。并在建立劳动关系后及时与员工签订劳动合同,单位自用工之日起超过一个月不满一年未
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  • 5月 16

    员工拒签劳动合同反得双倍赔偿——企业应拿到员工拒签证据

    本律师曾遇到过这样一个案例。一外商投资企业在2008年1月1日之前,要求所有员工与公司按照(劳动合同法)的规定签订劳动合同,负责此项工作的劳动关系主管魏某,在其他员工都签了合同的情况下,却利用职务之便,使自己未与企业签订劳动合同,企业对魏某的行为也没有察觉。2008年10月,该企业受金融危机冲击较大,决定裁员,魏某也被列为裁减的对象。在解除劳动合同支付
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  • 5月 14

    掌握三个法律规划方案,人人可成为HR大咖

    在职场中,相信不少朋友在工作中都听领导说过一句,“你看着办”。不过这句话,却有非常多的潜台词,如果没能理解背后的潜台词,那么哪怕你事情做的再好,领导也不会记你的功劳苦劳,甚至卸磨杀驴都是有可能的。不过有朋友说“职场中哪有这么复杂,那么,究竟这句“你看着办”,到底有什么背后的含义。我想总计三个意思,如下:1、让你看着办,不代表不管不问领导很忙
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  • 5月 8

    小前台“斗法“跨国大公司

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  • 5月 7

    【务必掌握】HR如何做好企业规章制度的建立及公示?

    一、HR如何做好企业规章制度的建立企业规章制度要作为管理企业的内部“法律”,作为对违纪员工的处罚依据,必须要经过相应的程序。在制定或修改规章制度过程中,建议作好以下几个环节工作:(1)职工代表大会:主要是针对人员较多的企业,一般采用职工代表大会的形式讨论有关规章制度等涉及员工切身利益的事项。职工代表的产生一般要经选举程序,即通过“员工代表推荐
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  • 5月 7

    如何做好员工的住宿管理,降低公司意外风险?

    像北上广深一线城市,因为房租高、薪水低,很多上班族不得不找提供住宿的公司上班,员工宿舍做为企业提供给在职员工的一种保障性福利,是员工生活、学习和交流的重要场所,是员工在企业工作之余的“家”。如果安全管理没有做好,出现的可能是严重的事故乃至生命财产损失。通常我们要重点明确以下三个方面的管理制度。一如何明确日常管理制度,让宿舍管理有据可依?首先
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  • 5月 7

    录用函需要员工作出承诺,企业该如何操作?

    企业能否在录用函上注明,员工体检不合格或者不符合要求时不得录用?什么意思呢,就是企业给员工发出一个offer啊,然后员工在上面签字了,双方已经达成了一个将来要建力的劳动关系的,这样的意思表示。同时企业又要求说在招用你签订劳动合同之前要给员工体验。如果体检不符合公司要求的话,这个offer就作费了。那么这样做企业到底合适不合适、合法不合法;企业应该怎么
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  • 4月 13

    2018退休返聘员工因病死亡,企业怎么办?

    用人单位返聘退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而是劳务合同。劳务合同不同于劳动合同,从法律适用上看,劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,而劳务合同主要适用《合同法》、《民法通则》的相关规定。劳务合同属于民事合同,具体的权利义务关系应当根据当事人的约定执行。案件回放:前天中午,顾问单位人力资源总监给我打电话说分公司招聘现
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  • 1月 31

    一次性把“固定工资”与“奖金”说清楚

    企业应当按照劳动合同的约定及时足额支付员工的劳动报酬。但在市场竞争的冲击下,企业经营的不确定因素将会更加突出,这就会形成虽然企业经营效益下滑,但员工的工资不能降低或延迟支付的尴尬局面。试看下面的案例。【案件回放】老板过冬,员工过年李某等人是北京某房地产集团公司的设计师,主要从事房地产开发项目景观设计。2017年上半年,由于政策影响,使得房地产行
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