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姚胜勇

姚胜勇

HRBP

  • 多年大型企业人力资源管理实践经验,历经大型民企、上市公司、国企的人力资源体系变革;负责过大型企业信息化建设项目、集团化人力资源整合管控项目、市场化薪酬分析项目;两次从O到1人力资源体系建设项目,两次从1到2人力资源优化项目等;《中国培训》《HR经理人》特约作者,中国人力资源开发网、三茅人力资源网专栏作家。
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、员工关系、职场指路
  • 账号信息 茅龄 4411 天 三茅学号 120396389
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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