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李慜 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-02-11

人力资本优化(人才培养)学者,“国际人力资本优化体系”知识产权所有人。剑桥、英国皇家行业协会专家导师、美国认证协会特聘国际顾问,中国劳动经济学会人力资源分会创始会员,著有首部培训哲学专著《培训革命——写给中国的培训师和培训行业》。人社部高级人力资源管理师、职业规划师导师、高级企业培训师主审专家……无界培训学术Q群:183782963,微信群:无界培训
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三茅勋章

  • 5月 7

    HR转型做培训:找到“混乱”的开始

    主卧大玻璃看出去,下边是三号楼的楼顶,三号楼是一大片拉开来的高层,这一段只有十七层。昨天早上起床后,习惯性地往窗外看,几十米开外,楼顶立着的框架台上蹲着一只灰色的鸟。肩胛起伏,背颈耸动,抬起头的时候,几点白色的东西四散开来。在它扭头的瞬间,颈下闪出一抹灰白:一只游隼。望远镜里,一只灰蓝色的鸟。一侧的翅膀打开,死死按在利爪之下,胸腔已经被掏开
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  • 4月 17

    绩效考核:关于万恶之源与自由之路的随谈

    十几年前,电视上有头快乐的猪,听音乐,喝泉水,吃美食,末了,喜气洋洋地抱着根火腿肠,信誓旦旦地说:纯瘦肉,无淀粉!不寒而栗之余,为这屁哥豁达的世界观肃然起敬!他全不计较被碎尸万段,过锋快的铰刀,和辣的、咸的、麻的粉末拌在一起……人有世间最了不起的精神活动,也就拥有了最奇伟的变态:屁哥们用短暂的快乐演绎了十几秒的纪录片《我的终结》。不过我猜,
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  • 3月 27

    职场人如何走出“徘徊困局”

    开春了,写字楼里开始重新做自我介绍。每年这个季节都是尝鲜的时候,办公室里来了新面孔,上级的办公室里总得传出点儿意料之外的消息。我不喜欢春天,求职的、换房的、换血的、开会的都在这个时候扎堆,在我的日历上,这个季节叫“折腾嘉年华”,也是全年效率最低的时候——人心最浮。对很多人来说,整个一年里春天过的最稀里糊涂,每天的关注点都是温度与疾病共舞、背
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  • 3月 5

    培训缤纷录:人社部高级企业培训师职业评审

    好不容易有点时间,爬到书堆里淘宝,有一个区域是平时不太碰的,这一次很用心地掏了掏,翻出一本《恐龙的故事》,感慨了半天,蓝布年代的书,封面能设计成那样,很不错。说实在的,现在的书纸张好,油墨结实,唯独缺少些气质。和电视剧一样,都是高清的底子,技术环境设备啥都有了,人丢了。李幼斌那个破亮剑放了一遍又一遍,硬伤硬的没法再硬,愣是凭着“人”把整部剧
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  • 2月 7

    培训缤纷录:喜新厌旧

    从进入培训行业的那一天起,就不断有前辈给我各种各样的忠告。2008年12月,一位资深的前辈告诉我,如果想每年进账几百万,只需要把网上能找到的所有大咖的视频全看一遍就够了。末了,他带着我去了一家非常有名的餐厅,像郭嘉的十胜十败一般列举我的优势,尤其是获取信息的速度和记忆力。用他的说法:“培训师拥有这两样的任何一样就会很快做起来,你两样都有,这是得天
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  • 1月 23

    笨鸟的哲学

    我见过很多聪明人,这可不是胡说八道,那些人是真聪明。有人能把社会上的事看得清清楚楚明明白白,有人能运筹帷幄决胜千里,有人脖子上扛的简直就不是脑袋,多难的题信手拈来,还有一肚子仇怨的抬杠专业户。仇怨好办,抬杠不好解决,别看正理不好讲,能把歪理讲成平地一声杠还真不是吹的,脑瓜要相当好使才行。我对所有这些人都充满敬畏。当然,最敬畏的,还要数那些天
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  • 12月 6

    培训缤纷录:逆风而行的《培训革命》

    2012年,我完成了对国内外培训的考察,开始整理手中的资料,并且将其中那些存在疑义的内容一一列出。培训领域是现象级的领域,这并不是因为它包括了太多的现象——事实上,我们同样能够找到类似的领域,比如人力资源——恰恰相反,这个领域就像猛然倒出的啤酒:泡沫如此丰厚,以至于我不得不直接丢掉了大部分的内容,才能一窥究竟。对此前对于欧美国家的研究中,我深刻
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  • 10月 13

    VUCA:好好学习,不卖单儿

    VUCA比想象中来得快,1998年在一本杂志上第一次见到这个词,词记得很清楚,说的是什么没记住。第二次见已经是2004年,神舟正用512M的大内存争夺市场,彭剑锋的《人力资源管理实景全案》在中海卖得如火如荼。第三次是2011年,代表自己的公司参加麻省理工的云社区,得知这玩意尚有距离。VUCA的到来符合社会发展的规律。中国正好踩在前往后工业时代的坎儿上,这个坎儿上有
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  • 9月 26

    培训缤纷录:一堂“宴课”

    在走进培训行业第三年的时候,我踌躇满志。和那些渴望成名的培训人一样,我也四处追逐大师的脚步,并在每一次演讲中寻找答案。当国际培训峰会在上海举办的时候,我毫不犹豫地飞了过去。会后,我被安排到大宴会厅最靠里的桌子边,我注意到,桌子旁边只有七把椅子。大约半个小时以后,几个上了年纪的人交谈着走过来,围坐在我的周围。讨论并没有因为落座而中断,好像根本
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  • 8月 28

    人力资本随谈

    写这一篇的时候,东北开始降温。这是中国真正称得上四季分明的地区——一夜之间,说变就变,作风硬朗,毫不含糊。此时此刻,一米之外,是凉意十足的秋雨。人力资本不一定非得外流,这里还是避开那些随着现金流流出去的人力资本,那确是值得惋惜的。最近几个月,二三线城市开始抢人。这是个信号,不是什么人力资源流动的信号,而是政治信号。北京不点头,他们不敢。北京
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