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白睿(组织发展总监) 认证专栏作家

专栏创建时间:2019-04-03

上市公司组织发展总监、培训讲师,《首席人才官商业与管理评论》金牌作者、中国人力资源实践创新(企业)评选评审。投资咨询公司高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力资源开发研究会理事。“白睿频道”创始人。国外大学MBA学位,著有《改写人力资源管理——组织发展七项全能》《组织发展核能》《组织赋能》等八本书。代表课程《组织发展与组织设计:从业务高手到组织能手》。
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  • 2月 15

    ​HRBP的七种武器

    白睿:HRBP的七种武器文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师成为一名优秀的HRBP,是需要经历一番修炼的,能够拥有以下七种武器无疑能够在成长为强大的HRBP路上提供有力保障。一、武器一:专业知识及业务洞察能力HRBP作为业务合作伙伴最基础的能力莫过于HR基本功,如果业务部门需要诊断一下组织能力,建立一个核心能力模型,对于建模不
    阅读(23849) 评论( 22人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 2月 15

    2020年HR转型OD的7个瓶颈

    白睿:HR转型到OD的七个瓶颈文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师2019年的春天将要到来之际,互联网的人力资源市场却进入了寒冬。美团、摩拜、京东、知乎、新浪、等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出,一场企业裁员潮来势汹汹。尤其是滴滴和京东,可谓是难兄难弟,8月到9月间,都爆出负面新闻后,年终奖又集体缩水。最近两家公司
    阅读(23632) 评论( 42人) 收藏(50) 查看全文>>
  • 2月 15

    HR如何在组织层面与企业共渡时艰?

    白睿:企业如何面对危机?HR如何在组织层面与企业共渡时艰?文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师"K歌之王与全体员工解除劳动合同"“星巴克已临时关闭半数以上门店;海底捞内地所有门店暂停营业;酒店、旅游业订单大面积退订......”。都说餐饮业是受此次疫情影响最大的行业,#西贝只能撑3个月#的消息就被顶上热搜。这一场
    阅读(23564) 评论( 52人) 收藏(34) 查看全文>>
  • 2月 11

    白睿:人才盘点4D模型

    白睿:人才盘点4D模型文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师当代企业的发展的“唯快不破”当“时间就是金钱”这句话在深圳流行起来时,伴随改革开放进程,企业发展开始提速。而当下,比速度则不折不扣地体现互联网思维。互联网产业也以速度作为重要的竞争要素,因为消费者的要求越来越高,互联网企业在融资、技术创新、市场推广各个环
    阅读(28169) 评论( 30人) 收藏(64) 查看全文>>
  • 2月 11

    白睿:人才共享:世界才是我的人力资源部

    白睿:人才共享:世界才是我的人力资源部文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师在这个世界上,几乎没有什么物品是不能共享的了。300元一晚的shareroom,下雨了就花1元租用雨伞,还差几公里没有特别合适的交通工具时也可以花1元起租自行车,手机没有电了,1元也能租用充电宝,200元一天的汽车,50元一天的停车位,30元一天的玩具,100
    阅读(21421) 评论( 45人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 2月 3

    白睿:应用云招聘,助力新型招聘

    白睿:应用云招聘,助力新型招聘文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师疫情带给大家的是人际关系关系的转变,我们会越来越依靠线上,因此,面对招聘的发展现状和困境,随着技术的发展,云招聘渐渐成为企业青睐的新型方式。云招聘实际是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用,通过在线云招聘管理平台,企业不仅可以在同一个平台实现
    阅读(20667) 评论( 35人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 1月 18

    ​白睿:2020组织发展展望

    白睿:2020年组织发展展望(6000字深度剖析长文)文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师数据信息时代使信息在生产要素当中成为了关键因素。以数据信息为基础,当今商业主流愈发转变为大规模协同合作,同时随着平台模式的高速兴起使用户在市场当中的比重占据了较高地位,甚至呈现主导作用。上述新的转变为组织发展带来了机遇和挑战。组
    阅读(33453) 评论( 25人) 收藏(26) 查看全文>>
  • 1月 18

    白睿:企业文化从墙面到地面“五大法宝”

    白睿:从墙面到地面:企业文化落地实施“五大法宝”作者|白睿,组织发展专家、上海交通大学特聘讲师、畅销书《组织赋能》作者别小瞧一张免裁券,反映的却是文化的大问题。很多人认为企业文化是很虚的东西,只停留在墙面上,名片上,公司介绍中,但是作为管理者,却要把企业文化发挥起强大的力量。毕竟一流公司靠文化。那做企业文化落地,从墙面到地面的过程,究竟该注
    阅读(22161) 评论( 32人) 收藏(24) 查看全文>>
  • 1月 18

    白睿:组织诊断​5工具+7模式实践技能

    白睿:组织诊断5工具+7模式实践技能【课程背景】当下组织呈现了强有力的竞争力。组织的力量源于诸多方面,例如组织文化,组织架构、组织流程等。有效组织诊断,才能够帮助组织选择正确发展方式,支持业务全面提升,推动企业可持续长期健康发展。因此,对于认清组织,识别组织能力成为一个复杂的过程,如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构和形态、组织管理流程?
    阅读(461) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 1月 15

    白睿:组织发展六项干预要务

    白睿:组织发展六项干预要务作者|白睿,组织发展专家、上海交通大学特聘讲师、畅销书《组织赋能》作者很多公司进行组织优化的时候,都会在会议室里对着公司的组织架构图指指点点。很多人认为“组织设计就是画一张组织架图”、“组织调整就是重新画一张组织架构图”,这也是很多做组织发展工作比较尴尬的地方。组织发展和组织设计都不是画图工作。组织发展是以组织有效
    阅读(22963) 评论( 3人) 收藏(35) 查看全文>>

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