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白睿(组织发展总监) 认证专栏作家

专栏创建时间:2019-04-03

上市公司组织发展总监、培训讲师,《首席人才官商业与管理评论》金牌作者、中国人力资源实践创新(企业)评选评审。投资咨询公司高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力资源开发研究会理事。“白睿频道”创始人。国外大学MBA学位,著有《改写人力资源管理——组织发展七项全能》《组织发展核能》《组织赋能》等八本书。代表课程《组织发展与组织设计:从业务高手到组织能手》。
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  • 3月 29

    白睿:SSC如何建设?

    白睿:SSC如何建设?文/白睿一、常见的共享服务中心都以实现价值为导向服务共享服务中心作为一种战略性业务架构,一出生就得到了广泛青睐。第一个共享服务中心是福特公司建立的财务共享服务中心。以客户服务和持续改进为核心,实现价值导向服务,促使组织在更大范围内,甚至在全球范围内能够集中精力于其核心能力。常见的共享服务中心有三种:1、信息技术共享服务中心
    阅读(36862) 评论( 14人) 收藏(47) 查看全文>>
  • 3月 18

    白睿:HR晋升路线图谱

    白睿:HR晋升路线图谱文/白睿在一家大型的地产客户企业的项目咨询服务中,涉及到人力资源职业生涯发展模块时,客户的人力资源专员跑来私下问我:白老师,我的H路线(晋升通道)是什么样的呢?的确,近年HR工作者进步很快,从简单的人事管理迅速提升,其工作内容涵盖人力各个方向:劳动法规、等级薪酬、绩效管理、晋升通道等,而且又在新兴的战略人力资源管理中为集团
    阅读(37282) 评论( 34人) 收藏(85) 查看全文>>
  • 3月 10

    ​白睿:阿里华为不招聘谣言后看其人才结构

    白睿:阿里“收缩招聘”华为“停止校招”谣言后看其人才结构文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师前一阵,人力资源媒体上出了两条“假新闻”,一个是阿里的“收缩招聘”和另一个华为的“停止社招”引起不同反应,如果知道这两家互联网巨头背后的人才结构,这种谣言会及早的不攻自破。10月23日下午,有消息称阿里巴巴收缩HC(headcoun
    阅读(37259) 评论( 44人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 3月 5

    白睿:何谓组织盘点?第一次把组织盘点说透

    白睿:何谓组织盘点?第一次把组织盘点说透的文章文/白睿,组织发展总监、特约撰稿人、高级培训讲师能找到组织盘点的定义是和人才盘点一起的,“组织与人才盘点(OrganizationandTalentReview)是对组织结构和人才进行系统管理的一种流程。组织中的中高层管理者(部门经理以上)与HR共同就每位员工的业绩、能力、经验、潜力、致命缺陷、离职风险、是否可跨地区调动等
    阅读(34347) 评论( 59人) 收藏(68) 查看全文>>
  • 2月 21

    白睿:规划​培训的长期、短期和专项计划

    白睿:规划培训的长期、短期和专项计划企业培训计划在规划的时候一般按照企业的财年或者自然年进行规划。分为长期培训计划、短期培训计划和专项培训计划。一、长期培训计划长期培训计划是指从组织战略发展目标出发,以此制定相应的长期培训计划。一般长期培训计划的期限为1-3年,时间过长则有些变化因素无法做出预测,而时间过短则长期培训计划的制定就失去了意义。公
    阅读(29418) 评论( 45人) 收藏(63) 查看全文>>
  • 2月 21

    白睿:疫情防控组织架构如何设置?

    白睿:疫情防控组织架构如何设置?在多数企业复工复产的同时,疫情依然正在持续。这个时候,白睿老师认为在外部危急时刻,组织出现了HR双重定位的独特现象,HR一方面需要稳定企业员工进行研发生产和营销,另一方面需要进行防疫工作的具体落实。因而产生了两个不同方向的流程,即:基于人力资源实务方向的运营流程和基于组织方向的架构建设流程。01.人力资源实务方向运
    阅读(32937) 评论( 36人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 2月 15

    ​HRBP的七种武器

    白睿:HRBP的七种武器文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师成为一名优秀的HRBP,是需要经历一番修炼的,能够拥有以下七种武器无疑能够在成长为强大的HRBP路上提供有力保障。一、武器一:专业知识及业务洞察能力HRBP作为业务合作伙伴最基础的能力莫过于HR基本功,如果业务部门需要诊断一下组织能力,建立一个核心能力模型,对于建模不
    阅读(31847) 评论( 36人) 收藏(60) 查看全文>>
  • 2月 15

    2020年HR转型OD的7个瓶颈

    白睿:HR转型到OD的七个瓶颈文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师2019年的春天将要到来之际,互联网的人力资源市场却进入了寒冬。美团、摩拜、京东、知乎、新浪、等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出,一场企业裁员潮来势汹汹。尤其是滴滴和京东,可谓是难兄难弟,8月到9月间,都爆出负面新闻后,年终奖又集体缩水。最近两家公司
    阅读(25294) 评论( 42人) 收藏(55) 查看全文>>
  • 2月 15

    HR如何在组织层面与企业共渡时艰?

    白睿:企业如何面对危机?HR如何在组织层面与企业共渡时艰?文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师"K歌之王与全体员工解除劳动合同"“星巴克已临时关闭半数以上门店;海底捞内地所有门店暂停营业;酒店、旅游业订单大面积退订......”。都说餐饮业是受此次疫情影响最大的行业,#西贝只能撑3个月#的消息就被顶上热搜。这一场
    阅读(24644) 评论( 52人) 收藏(37) 查看全文>>
  • 2月 11

    白睿:人才盘点4D模型

    白睿:人才盘点4D模型文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师当代企业的发展的“唯快不破”当“时间就是金钱”这句话在深圳流行起来时,伴随改革开放进程,企业发展开始提速。而当下,比速度则不折不扣地体现互联网思维。互联网产业也以速度作为重要的竞争要素,因为消费者的要求越来越高,互联网企业在融资、技术创新、市场推广各个环
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