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袁良军律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-08-16

江苏常闻律师事务所合伙人,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”,“江三角”全国同业伙伴(劳动法)成员。袁良军律师专业方向为企业人力资源合规管理、用工风险法律防范及劳动争议案件代理。在办案之余,袁良军律师还结合法律实务,撰写了多篇劳动法律论文和文章,创办微信公众号“劳动法之家”,关注实务,只发原创。
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  • 8月 20

    员工休病假未履行请假手续,单位以旷工解除劳动合同,获得法院支持

    「案例案号」江苏省常州市中级人民法院(2016)苏04民终2193号「案件简介」岳军于2011年8月15日到华天公司任职生产部操作工,当日领取并阅看《员工手册》,并在入职物品领缴记录及新员工入职须知签字。《员工手册》规定:“除法定节假日外,其他假期都需要以书面形式上报,经公司审批同意后休假,否则构成旷工行为,旷工视为员工自动离职。其中二天以上的假期需经部门
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  • 8月 11

    员工医疗期届满后还可以继续请病假吗?

    「咨询问题」员工医疗期届满后,员工继续请病假,公司是否有权拒绝,要求员工按请事假处理?「律师分析」对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题,法律法规并未直接给出答案。要分析这个问题,必须要弄清楚病假和医疗期各自的意思和关系。病假是劳动者患病或非因工负伤,需要接受治疗、休养而无法上班的期间。而医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治
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  • 8月 1

    “上下班途中交通事故伤害”认定工伤的前世今生

    上下班途中交通事故伤害认定工伤,实务中高发且争议较大。职工十分关注,企业十分头疼。今天,我们就来聊聊上下班途中交通事故的工伤问题。「历史沿革」1996年劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条规定,“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”,应当认定为工伤。2004年施行的《工
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  • 7月 20

    财务人员被骗转账导致单位受到经济损失,单位要求劳动者赔偿如何处理?

    「问题导读」实践中,一些犯罪分子冒充公司领导,通过QQ、微信等方式指示公司财务人员转账(诈骗信息),公司财务人员轻信诈骗信息,导致公司银行钱款被骗。此类事件并不少见,用人单位以财务人员存在过错要求其予以赔偿,在此类纠纷中,主要涉及如下几点问题:1、此类纠纷属于劳动争议还是一般民事侵权纠纷?2、此类纠纷是否应按照“先刑后民”原则处理?3、裁判机构
    阅读(909) 评论( 2人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 7月 8

    劳动者解除劳动合同前单位已经改正违法行为,是否还需要支付劳动者经济补偿?

    「问题提出」最近与同行讨论如下问题:某用人单位与劳动者的劳动合同中约定,每月10日前支付上月工资。但实际履行过程中,该单位支付工资的时间延后了一个月,变成了当月支付上上个月的工资。后来,该单位自行纠正上述迟延发放工资的做法,按照劳动合同约定当月支付上个月工资。现在,一员工以单位此前存在拖延发放劳动报酬的情形,向单位主张解除劳动合同经济补偿,是
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  • 6月 16

    与最低工资标准有关的那些规定,您知道吗?

    在劳动法律领域,最低工资标准是一个非常重要的概念,多项法律规定和劳动者权益,均与其紧密挂钩,我们为您摘录、分析如下:1.试用期工资不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.解除或终止劳动合同经济补偿的月工资
    阅读(695) 评论( 0人) 收藏(9) 查看全文>>
  • 6月 7

    员工申请劳动仲裁后不到岗上班,单位认定其旷工并予以解雇,是否可以?

    基本案情刘文娟于2013年10月28日入职宇通天下公司,岗位为编辑。刘文娟正常出勤至2016年9月26日。刘文娟自2016年9月26日向公司请事假,但未明确请假期限。2017年1月4日,刘文娟以拖欠工资为由,提起仲裁要求于宇通天下公司支付拖欠工资。2017年2月10日,宇通天下公司向刘文娟送达了解除劳动合同通知书,内容为:刘文娟,2017年1月6日、1月12日、1月13日公司分别以电子
    阅读(1120) 评论( 1人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 5月 29

    女职工劳动用工法律问题解答四则

    近期接到几则有关女职工劳动用工法律问题的咨询,现整理后一并贴出:一、我单位支付了女职工产假期间的工资,后期领取的生育津贴是否还要支付给女职工?答:产假工资和生育津贴是否可以兼得的问题,很多企业并不清楚,有些员工坚持认为产假工资和生育津贴都应当由其本人享受。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,当时女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,
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  • 5月 22

    保安上班时内急,上厕所时突发疾病死亡,是否视同工伤?

    案件简介李文江系经纬物业公司员工,被派驻在春天苑小区从事该小区内执勤巡逻和北门岗的秩序维护等工作。2017年2月9日15时左右,李文江在春天苑小区上班期间至该小区外马路对面的公共厕所如厕,后被路人发现晕倒在厕所内,经医院抢救无效,于当日16时20分被确认死亡,死亡原因为心跳呼吸骤停。2017年2月20日,经纬物业公司就李文江死亡向市人社局提出工伤认定申请。市
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  • 5月 16

    他是下班途中还是上班途中发生交通事故?工伤应当认定在哪家单位?

    案例案号江苏省常州市中级人民法院(2017)苏04行终277号案情简介******系荣住物业公司员工,被荣住物业公司安排在世嘉别院小区从事保安工作,工作时间为8:30至17:30。2016年3月30日17时36分许,******驾驶电动自行车下班回家途中行驶至武进区延政西大道30KM+350M处时,发生交通事故受伤,经交警部门认定负事故同等责任。后经医院诊断为多处脑挫裂伤伴
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