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袁良军律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-08-16

江苏常闻律师事务所合伙人,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”,“江三角”全国同业伙伴(劳动法)成员。袁良军律师专业方向为企业人力资源合规管理、用工风险法律防范及劳动争议案件代理。在办案之余,袁良军律师还结合法律实务,撰写了多篇劳动法律论文和文章,创办微信公众号“劳动法之家”,关注实务,只发原创。
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  • 1月 14

    超出工伤保险医疗目录的医疗费用,由谁承担?

    「问题提出」我国《工伤保险条例》第三十条第三款规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。根据上述规定,职工治疗工伤相关医疗费,在符合
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  • 1月 6

    用人单位未为职工缴纳社会保险,职工患病支出的医疗费用,由谁承担?

    最近接到好几起关于未参保职工患病医疗费用处理的咨询(笔者注:这里的未参保,指未参加职工基本医疗保险。多数地区社会保险均为五险一并缴纳,未参加社会保险即意味着未参加职工基本医疗保险),分析这些咨询问题,争议主要有如下几点:「问题提出」一、未参保职工支出的医疗费用,是否可以要求用人单位赔偿?其法律依据何在?二、如用人单位需赔偿劳动者的医疗费用,
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  • 12月 26

    员工签订保密协议,单位是否需要支付保密费?(保密协议知识点整理)

    用人单位根据自身经营管理需要,往往会在劳动合同之外,再与员工签订一份保密协议,约定员工有关保密事项。那么问题来了,签订保密协议,单位是否必须支付保密费?保密费是否可以算作竞业限制经济补偿?保密协议是否可以就违反保密义务约定违约金?……问题一:是否必须支付保密费?上述问题的答案是否定的。从法律理论上讲,保密义务是劳动合同的附随义务,用人单位与
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  • 12月 18

    员工婚假法律实务问答

    一、用人单位批准婚假以什么为依据?答:《中华人民共和国婚姻法》第八条规定:“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。取得结婚证,即确立夫妻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。”因此,员工请休婚假的,用人单位可以要求员工提供结婚证原件审查,并要求员工履行必要的请假手续。对于没有结婚证以办婚
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  • 12月 11

    周末安排员工培训,是否属于加班?

    「咨询问题」公司经常会安排员工培训且通常都是在周六或周日,请问周末参加培训是否属于加班呢?「律师答复」回答这个问题,首先要明确什么是法律意义上的加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据该规定,要认定为加班应当至少具备两个条件:一是由用人单位
    阅读(1620) 评论( 1人) 收藏(15) 查看全文>>
  • 12月 5

    员工交通事故受伤,公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗?

    「咨询问题」员工发生交通事故受伤,对方承担事故的全部责任,员工不承担责任,这种情况下公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗?「律师解答」关于上述咨询问题,我们从以下方面进行分析:一、如果上述情形下员工受伤属于工伤(上下班途中交通事故、因工外出交通事故等),则根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停
    阅读(1354) 评论( 9人) 收藏(18) 查看全文>>
  • 12月 1

    劳动合同签订和社保缴纳的单位不一致,会有什么问题?

    「咨询问题」最近有人咨询:员工在A公司上班,劳动合同与A公司签订,但社保却是A公司关联单位B公司为其缴纳,这样操作会有什么问题?「律师解答」在社会现实中,上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形,并不少见。出现这样情形的原因,有的是单位管理混乱,有的是员工主动要求,有的是异地第三方代缴,不一而足。劳动合同签订主体与社保缴纳主体应当一致。《
    阅读(3668) 评论( 17人) 收藏(22) 查看全文>>
  • 11月 19

    用人单位未足额缴纳工伤保险导致工伤保险待遇降低的,如何救济?

    「问题提出」最近接到一位工伤职工的咨询,关于未足额缴纳工伤保险导致其享受工伤保险待遇降低如何救济的问题。笔者结合法律规定及司法实践,作本文分析。之所以会产生待遇差额问题,是因为有些工伤保险待遇的计算与工伤职工的本人工资挂钩,而《工伤保险条例》第六十四条规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工
    阅读(1530) 评论( 0人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 11月 11

    计算经济补偿中关于“本地区上年度职工月平均工资”确定的乱象与建议

    「问题提出」我国《劳动合同法》第四十七条确定了计算解除或终止劳动合同经济补偿的基本原则,即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”此外,该第四十七条还规定了关于高收入劳动者经济补偿计算的“双封顶原则”,即“劳动者月工资
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  • 11月 5

    发现员工兼职的,公司可以解除其劳动合同吗?

    「咨询问题」律师您好!我公司一名员工私自兼职其他公司业务员工作,请问我公司能否以其兼职为由解除其劳动合同?「律师解答」兼职,一般是指劳动者在与用人单位劳动关系存续期间,又为其他用人单位提供劳动或建立劳动关系的情形。对公司能否以员工兼职为由解除该员工的劳动合同,则需要视具体情况而定:一、如果公司员工手册等规章制度中明确规定了员工不得有兼职行为
    阅读(1961) 评论( 19人) 收藏(17) 查看全文>>

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