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袁良军律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-08-16

江苏常闻律师事务所合伙人,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”,“江三角”全国同业伙伴(劳动法)成员。袁良军律师专业方向为企业人力资源合规管理、用工风险法律防范及劳动争议案件代理。在办案之余,袁良军律师还结合法律实务,撰写了多篇劳动法律论文和文章,创办微信公众号“劳动法之家”,关注实务,只发原创。
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  • 10月 15

    用人单位安排职工体检,有权保留或查阅体检报告吗?

    「问题提出」有单位咨询问题:公司有权利保存和查阅员工的年度健康体检报告吗?公司组织的年度体检是否可以强制所有员工必须参与体检?「律师分析」对于上述问题,笔者结合有关法律规定分析如下:对于用人单位组织职工健康体检,在实务中可分为法定要求的健康体检和单位福利的健康体检两大类。法定要求的健康体检,是法律法规要求用人单位对特定职工组织的体检,属于用
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  • 10月 11

    母公司的规章制度可以直接适用于子公司吗?

    「问题提出」最近在办理一起劳动争议案件中,遇到了如下情况:被告(用人单位)对原告(劳动者)作出解除劳动合同决定,所依据的规章制度并非其公司制定的,而是其他公司制定的,被告解释为,该规章制度是其集团公司统一制定的,已经履行了民主制定程序,并向劳动者进行了告知,应当视为有效依据。对此,笔者作为劳动者代理律师认为,被告(用人单位)提供的规章制度并
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  • 9月 25

    超过退休年龄的职工发生1-4级工伤,是否仍可要求按月支付伤残津贴?

    「问题提出」最近有人咨询:一单位招聘的职工已经超过退休年龄(一直未缴纳社保),现发生工伤,经鉴定为二级伤残,是否由该单位按月支付伤残津贴至其死亡?「律师分析」《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27
    阅读(615) 评论( 0人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 9月 16

    女职工流产休息,但未按单位规定办理请假手续,单位以旷工为由解雇,可以吗?

    「案例案号」江苏省常州市中级人民法院(2016)苏04民终字3568号「案情简介」陈某于2013年5月2日进入银湖公司工作,系该公司人事主管。2015年9月3日,陈某因不慎流产在常州市第二人民医院阳湖院区住院治疗至当月9日出院(期间仅微信向银湖公司部门负责人请假)。2015年9月21日,陈某恢复在银湖公司的工作,工作至2015年9月23日。银湖公司规章管理制度规定,员工产假或
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  • 9月 3

    未婚生育的女职工,可以享受生育保险待遇吗?

    「问题简介」最近,上海一位女职工打官司要求社保部门支付生育保险待遇的新闻,在网络上广为流传。该女职工未婚生育后向社保部门申领生育保险待遇,但由于系未婚生育,不符合我国计划生育规定,未婚妈妈无法提供计划生育证明,社保部门作出不予受理决定。未婚妈妈就此诉至法院,但一、二审均告败诉,法院驳回其要求社保部门给予生育保险待遇的请求。「争议观点」关于未
    阅读(1070) 评论( 10人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 8月 26

    病假工资、疾病救济费、医疗补助费,您弄清楚了吗?

    经常会接到关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满解除劳动合同需要支付哪些费用等咨询问题,这些问题中会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是,这三个名词具体是什么法律含义,还是有很多人并不清楚。「病假工资」病假工资,是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。一些地方规定中,也称之为病伤假工资。病假工资的概念,见
    阅读(3240) 评论( 22人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 8月 20

    员工休病假未履行请假手续,单位以旷工解除劳动合同,获得法院支持

    「案例案号」江苏省常州市中级人民法院(2016)苏04民终2193号「案件简介」岳军于2011年8月15日到华天公司任职生产部操作工,当日领取并阅看《员工手册》,并在入职物品领缴记录及新员工入职须知签字。《员工手册》规定:“除法定节假日外,其他假期都需要以书面形式上报,经公司审批同意后休假,否则构成旷工行为,旷工视为员工自动离职。其中二天以上的假期需经部门
    阅读(863) 评论( 0人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 8月 11

    员工医疗期届满后还可以继续请病假吗?

    「咨询问题」员工医疗期届满后,员工继续请病假,公司是否有权拒绝,要求员工按请事假处理?「律师分析」对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题,法律法规并未直接给出答案。要分析这个问题,必须要弄清楚病假和医疗期各自的意思和关系。病假是劳动者患病或非因工负伤,需要接受治疗、休养而无法上班的期间。而医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治
    阅读(1204) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 8月 1

    “上下班途中交通事故伤害”认定工伤的前世今生

    上下班途中交通事故伤害认定工伤,实务中高发且争议较大。职工十分关注,企业十分头疼。今天,我们就来聊聊上下班途中交通事故的工伤问题。「历史沿革」1996年劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条规定,“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”,应当认定为工伤。2004年施行的《工
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  • 7月 20

    财务人员被骗转账导致单位受到经济损失,单位要求劳动者赔偿如何处理?

    「问题导读」实践中,一些犯罪分子冒充公司领导,通过QQ、微信等方式指示公司财务人员转账(诈骗信息),公司财务人员轻信诈骗信息,导致公司银行钱款被骗。此类事件并不少见,用人单位以财务人员存在过错要求其予以赔偿,在此类纠纷中,主要涉及如下几点问题:1、此类纠纷属于劳动争议还是一般民事侵权纠纷?2、此类纠纷是否应按照“先刑后民”原则处理?3、裁判机构
    阅读(1414) 评论( 2人) 收藏(6) 查看全文>>

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