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袁良军律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-08-16

江苏常闻律师事务所(原温闫余所)合伙人,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”,“江三角”全国同业伙伴(劳动法)成员。袁良军律师专业方向为企业人力资源合规管理、用工风险法律防范及劳动争议案件代理。在办案之余,袁良军律师还结合法律实务,撰写了多篇劳动法律论文和文章,创办微信公众号“劳动法之家”,关注实务,只发原创。
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  • 4月 19

    突发疾病死亡视同工伤的前世今生

    最近,接到一位保险代理人的咨询:其客户的一位工人在工作时间和工作地点突发心肌梗塞,是否属于工伤?对于这样咨询,相信律师均会进一步了解:突发心肌梗塞是否当场死亡或者经抢救无效在48小时内死亡?如果没有死亡这个结果,上述咨询情况当然不能认定工伤。上述咨询问题,就是《工伤保险条例》第十五条第(一)项“视同工伤”所针对的情形。该条规定原文如下:职工有
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  • 4月 15

    员工出差夜宿酒店突发疾病死亡,是否是工伤?

    案例案号江苏省常州市中级人民法院(2017)苏04行终246号案情简介2016年5月16日,黄某受所在单位常州衡奥公司安排至四川泸州为客户提供机器维修售后服务,当晚入住泸州平安夜商务酒店。次日上午,黄某被他人发现在住宿房间内已死亡。2016年8月5日,四川医科大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书,鉴定意见为:“被鉴定人黄某(死者),符合冠状动脉粥样硬化性心脏病引起
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  • 4月 6

    一文读懂停工留薪期

    最近经常接到有关工伤停工留薪期的咨询,笔者就有关问题进行了收集整理,通过问答方式带您了解停工留薪期有关法律知识。1、什么是停工留薪期?停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间。顾名思义,劳动者只有在因工受伤或者患职业病严重到需要暂停工作接受工伤医疗的情况下才能享有,轻微的因工受伤并不一定进入停工留
    阅读(1474) 评论( 3人) 收藏(43) 查看全文>>
  • 4月 1

    劳动者根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同,经审查其理由不成立,该解除行为是否发生法律效力?

    问题提出最近一位律师同行来电讨论了如下问题:《劳动合同法》第三十八条规定用人单位存在劳动用工过错行为的,劳动者可以解除劳动合同,同时根据第四十六条规定用人单位还应当支付经济补偿。如果劳动者所主张用人单位存在的用工过错行为不成立的,此时劳动合同是否还应认定被解除了?律师分析根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同有三种方式:1、劳动者与用人
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  • 3月 27

    计算一次性工亡补助金的“上一年度”如何理解?

    问题提出最近在处理一起工亡保险待遇案件时,争议双方对一次性工亡补助金的计算标准发生争议,职工家属一方主张按照仲裁庭审时上一年度(2018年)全国城镇居民人均可支配收入计算20倍,用人单位一方主张按照工亡事故发生时上一年度(2017年)全国城镇居民人均可支配收入计算20倍。那么,计算一次性工亡补助金的“上一年度”究竟是指什么时点的上一年度?律师分析现行《
    阅读(1516) 评论( 0人) 收藏(21) 查看全文>>
  • 3月 19

    员工提前30日通知单位解除劳动合同,单位能否要求立即离职?

      咨询问题  最近,接到一家单位咨询:公司一名员工书面提出辞职,告知公司其将在30天后离职。收到离职通知后,公司考虑其工作表现和公司运营需要,通知其可以立即办理离职手续,不需要等到30天届满。但该员工认为,法律是规定劳动者提前30天通知解除劳动合同,在30天未到时合同还没有解除,他有权继续工作至30天届满。请问员工的说法,是否成立? 律师分析 《劳
    阅读(3589) 评论( 28人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 3月 12

    辞退达到法定退休年龄的员工,是否需要支付经济补偿?

     问题提出  在最近一次的常州市劳动维权法律服务工作站接待中,有一位女职工咨询,称其与所在单位签订无固定期限劳动合同,在今年春节过后,单位向其发出终止劳动合同通知,以其达到国家法定退休年龄为由,决定终止双方劳动合同,并要求办理离职交接手续。女职工进一步介绍,其社保缴费尚未满15年,不能办理退休手续,想咨询一下:单位辞退达到法定退休年龄但未领取
    阅读(3051) 评论( 5人) 收藏(43) 查看全文>>
  • 3月 4

    公司要求销售员工缴纳保证金,可以吗?

    在劳动法律师的日常工作中,对于用人单位制定的规章制度文件进行审查,是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形,制定一些特别制度条款,但在我们劳动法律师看来,这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款,并加上我们的法律分析,分期推出,以供参考与讨论。问题条款某企业的营销人员管理制度中制定如下条款:“销售
    阅读(905) 评论( 2人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 2月 26

    劳动合同解除与终止,可别混淆了!

    在审查客户发来的拟与员工签订的解除劳动合同协议时,经常看见文件中使用“终止”字样的表述。虽然从一般意义上讲,解除和终止都有结束的含义,但在劳动法律领域,劳动合同解除与劳动合同终止却并不是一回事,可别混淆了。一、两者混淆的原因劳动合同解除,是指劳动合同签订后,在劳动合同履行过程中,由于劳动合同双方的行为导致劳动合同提前结束的法律效力,双方劳动
    阅读(999) 评论( 1人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 2月 18

    不定时工作制的员工是否应参加考勤?缺勤是否可以扣发工资?

    问题提出周六接到一单位负责人的电话咨询:单位聘请的一名运营总监,系单位的高管,拟实行不定时工作制。请问这样的员工是否要参加考勤?如果缺勤是否可以扣减相应的工资待遇?律师解答员工的工时制度可分为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。其中,不定时工作制指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工所采用
    阅读(882) 评论( 0人) 收藏(7) 查看全文>>

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