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袁良军律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-08-16

江苏常闻律师事务所(原温闫余所)合伙人,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”,“江三角”全国同业伙伴(劳动法)成员。袁良军律师专业方向为企业人力资源合规管理、用工风险法律防范及劳动争议案件代理。在办案之余,袁良军律师还结合法律实务,撰写了多篇劳动法律论文和文章,创办微信公众号“劳动法之家”,关注实务,只发原创。
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  • 12月 7

    违法解除劳动合同赔偿金怎么算?

    在违法解除劳动合同纠纷中,劳动者通常会主张用人单位违法解除赔偿金。那么,违法解除劳动合同赔偿金如何计算?特别是对于劳动关系存续跨越2008年1月1日前后的违法解除赔偿金计算,以及高收入劳动者计算赔偿金是否实行封顶12月?笔者对此做了一些检索和分析,梳理成文,以供参考。先来看法律法规规定:1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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  • 12月 4

    劳动合同到期不续签,用人单位是否需要支付经济补偿?

    很多人都知道,用人单位解除劳动合同时,符合法律规定情形的,需要向劳动者支付经济补偿。那么,劳动合同到期终止,不再续签,用人单位是否需要支付经济补偿呢?一、用人单位提出不续签的,应当支付经济补偿。1、劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条第(五)项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
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  • 11月 30

    哺乳期、哺乳时间和哺乳假,别傻傻分不清!

    最近在一微信群里,看见了有人讨论女职工哺乳期的相关问题,有人说哺乳假是每天一小时,有的人问哺乳期是多长时间……。可以看出,对于哺乳期、哺乳时间、哺乳假这三个概念,有不少人存在混淆。为此,我们整理了本文,以便准确认识上述三个法律概念。哺乳期哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期,有关法律并没有直接给
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  • 11月 23

    有关带薪年休假法律问题二十五问

    目前,涉及带薪年休假的法律、法规等规定有:1、《中华人民共和国劳动法》;2、《职工带薪年休假条例》;3、《企业职工带薪年休假实施办法》;4、《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)。下面是我们为您整理的有关带薪年休假的25个问答:1、职工要在本单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假吗?答:《企业职工带薪年休假
    阅读(4431) 评论( 44人) 收藏(253) 查看全文>>
  • 11月 19

    女职工提交辞职信后,发现自己怀孕了,能否反悔不辞职吗?

    问题提出最近,有单位咨询如下问题:一个女员工自己决定辞职,并提前30日书面提交辞职信,公司也已经启动交接,招聘接替人员。该女职工在半个月后告知公司,发现自己怀孕了,决定不离职了,公司有点尴尬了,不知道如何处理?请问此种情况下女职工能反悔吗?或者说公司有权利要求其到期离开吗?律师分析一提到女职工怀孕,大家都知道劳动法律上对此有特别保护。《女职工
    阅读(3889) 评论( 33人) 收藏(52) 查看全文>>
  • 11月 12

    有关职工婚育假期及待遇法律问题十一问(江苏地区适用)

    最近有好几家企业HR咨询有关职工婚育等假期及工资待遇问题,说百度上的答案比较混乱,不知道以哪个为准。为此,我们在原有此类文章的基础上结合江苏最新规定作了更新,以供大家参考。一、职工婚假多少天?答:在全国层面,《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号)规定,职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政
    阅读(1199) 评论( 4人) 收藏(22) 查看全文>>
  • 11月 7

    有关医疗期法律问题十问

    上周,一家外资企业联系笔者咨询,该单位一位女员工称患上产后抑郁症,产假结束后每周给单位邮寄一份医院休******明,单位咨询有关医疗期处理相关事宜。医疗期的法律问题及实务操作,确实比较繁琐。本文是基于笔者自己的理解和实务经验作出的一些问答总结,无法全面,但求有助理解。一、医疗期与病假是一回事吗?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳
    阅读(1714) 评论( 22人) 收藏(86) 查看全文>>
  • 11月 2

    竞业限制纠纷中单位之间竞争关系认定问题浅析

    一、竞争关系认定对于竞业限制纠纷案件裁判的重要性《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。该条款除了统一了竞业限制期限外,还规定了劳动者违反竞业限
    阅读(602) 评论( 0人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 10月 28

    他履行了竞业限制义务,为何法院不支持他主张的竞业限制经济补偿?

    案例案号江苏省苏州市中级人民法院(2018)苏05民终3149号案情介绍2016年4月12日,张祥进入飞虎粉末涂料公司处从事高级化学师工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2016年4月12日起至2019年4月30日止,其中从2016年4月12日起至同年10月11日止为试用期;试用期及期满后工资均为每月15000元。入职当日,张祥、飞虎粉末涂料公司双方还签订了《保密与竞业限制协议》。协议
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  • 10月 22

    公司规定员工之间恋爱(结婚)予以解雇处理,是否有效?

    在劳动法律师的日常工作中,对于用人单位制定的规章制度文件进行审查,是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形,制定一些特别制度条款,但在我们劳动法律师看来,这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款,并加上我们的法律分析,分期推出,以供参考与讨论。问题条款某公司的廉洁与回避制度中拟定如下条款:“在职员
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