订阅

已被803人订阅

袁良军律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-08-16

江苏常闻律师事务所(原温闫余所)合伙人,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”,“江三角”全国同业伙伴(劳动法)成员。袁良军律师专业方向为企业人力资源合规管理、用工风险法律防范及劳动争议案件代理。在办案之余,袁良军律师还结合法律实务,撰写了多篇劳动法律论文和文章,创办微信公众号“劳动法之家”,关注实务,只发原创。
人气:219675 评论:471 粉丝:803
  • 2月 12

    1-4级工伤职工,能否一次性享受工伤保险长期待遇?

    问题提出最近有人咨询:公司一来常务工人员发生工伤事故,鉴定为2级伤残。公司为该职工缴纳了工伤保险,现职工家属要求一次性享受工伤保险待遇,我公司也愿意配合,但工伤保险基金告知,对于1-4级工伤职工不得一次性支付工伤保险待遇,请问是否有这样的规定?律师答复根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,从
    阅读(85) 评论( 1人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 2月 2

    员工在发放年终奖前离职,还能享受当年年终奖吗?

    不同观点年底经常遇到年终奖争议。有的公司规定,在职员工享受年终奖,如果员工在发放年终奖时已经离职的,不享受该年度的年终奖。对于该问题,实务中存在两种相反的处理观点,并均有法院判例予以支持:一种观点认为,该规定属于用人单位免除自身责任,排除劳动者权利,限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利,属于无效规定。如北京市第二中级人民法院(2017)京02民终48
    阅读(1843) 评论( 2人) 收藏(15) 查看全文>>
  • 1月 25

    补休和调休,莫要再混淆

    咨询问题最近,一家单位的HR咨询:公司安排员工加班,是否后期安排调休了就不需要支付员工加班费了?律师分析需要说明的是,该咨询中混淆了补休和调休的概念。本文咨询问题中后期安排员工休息,应当属于补休,不应称之为调休。所谓补休,是用人单位安排劳动者休息以弥补其在休息日应休而未休的行为。补休的法律规定,最早见于《劳动法》第四十四条。该条规定,有下列情
    阅读(1027) 评论( 2人) 收藏(13) 查看全文>>
  • 1月 19

    未足额支付病假工资后果很严重!

    案例案号常州市天宁区人民法院(2017)苏0402民初3767号案情简介李燕于2004年9月入职西南电器公司,岗位质检员,双方于2004年9月签订劳动合同,并缴纳社保。2015年4月24日,李燕突发疾病住院治疗24天,并向西南公司处请病假6个月,西南公司同意李燕的病假请求。2015年11月1日,李燕回西南公司处工作。2016年9月19日,李燕通过EMS向西南公司邮寄了通知书,该通知书载明
    阅读(2505) 评论( 2人) 收藏(28) 查看全文>>
  • 1月 14

    员工外公去世,是否享有丧假?

    咨询问题最近,有顾问单位咨询:一员工的外公去世,向公司请假奔丧,请问这样的情形,员工享受丧假吗?律师答复在员工管理中,有关丧假的问题是经常被提及的。结合此问题,我们从以下几个方面分析答复,以供参考:一、国家对丧假的规定对于丧假,其是没有非常明确的规定。在劳动法领域,经常被提及的规定,是1980年原国家劳动总局、财政部发布([80]劳总薪字29号)的
    阅读(3371) 评论( 4人) 收藏(33) 查看全文>>
  • 1月 10

    女职工退休年龄究竟是多少岁?(国家及江苏规定整理)

    最近有几位群友咨询职工退休年龄,特别是女职工退休年龄的问题,笔者就此整理了相关规定,并针对咨询问题进行了分析。规定检索一、国家层级规定1、国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满
    阅读(985) 评论( 6人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 1月 8

    劳动合同的到期日恰逢法定节假日,如何处理?

    咨询问题前不久,上午接到一单位负责人电话,公司有个员工的劳动合同到期日为元旦当日,公司与该员工终止劳动合同,但员工提出元旦属于法定节假日,劳动合同终止日期需要延后到节后上班第一天。请问,员工该说法是否成立?律师分析实务中,劳动合同的期限常是以年度为单位来确定的,所以可能会出现劳动合同约定的期满日正好是法定节假日的情形。原则上,劳动合同期满的
    阅读(2006) 评论( 0人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 12月 30

    计件工资制的加班工资如何支付?

    问题提出最近,一个微信群中有人咨询有关计件工资制下加班工资支付的问题。接着,事务所的一家顾问单位实行计件工资模式,也遇到了员工要求支付加班工资的案件。就此问题,我们分析如下。律师分析计件工资制,是一种结算劳动者工资报酬的常见模式,是指根据劳动者生产的合格产品的数量(或者作业量)和预先设定的计件单价,来计算劳动报酬。实务中,有的人认为,计件制
    阅读(1550) 评论( 19人) 收藏(50) 查看全文>>
  • 12月 23

    用人单位为非本单位员工代缴社会保险,可以吗?

    咨询问题一家单位人事咨询:我公司一员工提出,其想把自己配偶的社保挂靠在我公司名下交纳,相关费用由其自己承担,这样操作是否有法律风险?律师解答应当说,为非本单位员工代缴社保的情形,在实践中不在少数。那么,这种做法可取吗?我们来一一分析。一、为非本单位员工代缴社保是否合法?《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
    阅读(2970) 评论( 23人) 收藏(64) 查看全文>>
  • 12月 18

    从两则案例看企业用工管理权限边界的问题

    案例一:浙江省宁波市中级人民法院(2016)浙02民终1731号杨某为某机械公司员工,2015年9月10日,杨某在骑摩托车上班途中与一辆电瓶车相撞。杨某没有取得摩托车驾驶证,并且其所驾驶的摩托车也未经交通管理部门登记。2015年9月11日,杨某向公司写下检讨书,写明“保证不会再驾驶无牌无证车,如再有类似事情发生,任公司领导处罚”。2015年11月9日,公司在抽查员工驾驶
    阅读(424) 评论( 1人) 收藏(3) 查看全文>>

共45条12345下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

14 人已经赞赏

近期赞赏者

评论动态

详情页面