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陆喜梅 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-07-16

@不老,乃自在物——20年专业历练,最早的SHRM国际会员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。@弄潮,梅花落野——贯通学术与实践,擅长跨领域诊断与解决企业成长战略、转型创新、组织能力发展等问题,高屋建瓴、化繁为简、深入浅出,出手不凡。@花开,暗香如故——著有《微机无限 如何做受欢迎的互联网营销》、《中小企业发展潜力综合评价研究》等20多万字专著
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  • 11月 8

    盈利模式对于一个创业公司很重要吗?

    作者:首席顾问陆喜梅博士盈利模式就是商业模式。(后面统称商业模式)创业公司也好,成熟企业也好,如何产生利润,是商业模式的根和魂,非常重要!近年来,中小企业的老板们对商业模式很是热衷,不惜踏遍千山万水去听各种名师教诲,以求得真谛。究其原因,大概是看到朋友圈不时刷屏,哪个哪个企业至今还是亏的,但是估值上百亿、上千亿……!人最怕比较,自己还在吭哧
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  • 11月 5

    赚到钱就是好企业吗?

    每个人的世界,都充满着不确定性。因此,人的一辈子,遇到问题都不可避免要做出判断和决策,有时候判断对了,做出的决策成功率就高;但有时候判断会出错,导致决策也错了。比如,你要不要结束一段可能没有结果的情感,和另一位可能给你更好生活的人走在一起;再比如,如果你在经营企业、在投资项目,赚现在的钱还是赚未来的钱,等等。其实,每个人的内心都有做出判断的
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  • 9月 19

    不是你做不好薪酬设计,是你还没看清他们

    美国康奈尔大学劳资关系学院针对美国组织于2016年开展的一项调查研究表明,职场中员工的性格“随和度”与其薪酬呈负相关关系,性格随和的员工比“带刺儿的”员工的薪酬要低18%。这个结论与中国文化下组织情境的适应性有多高?人格特质对薪酬水平的影响有多大?首先,“脾气好,挣得少”?我就想问一下,认同这个关系的举手,没多少人吧?Tooyoungtoosimple啊。人类的
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  • 9月 18

    就3招,搞定如何分钱和赚钱的老大难问题!

    销售辅助岗位,也叫销售内勤,比如跟单、客服、销售助理,这些岗位人员不直接产生销售业绩,但没了他们,销售就干不好。一个好的销售内勤,能够把每月的销售报表、财务对账、客户档案、客户接待弄得妥妥帖帖,这些事,往往是冲锋在前的销售员不擅长、不耐烦干的。这类型岗位的薪酬应该怎样设计,才能既有激励性又避免运营成本的增长过快呢?今天,我要摆脱开那些花钱的
    阅读(35165) 评论( 15人) 收藏(69) 查看全文>>
  • 9月 16

    如果能重回第一份工作,没有人愿意当笨人

    每一份工作都有它的贡献和后遗症,而第一份工作的贡献或后遗症最大。所以,无论刚入职场新人,还是有机会重回原点的职场老人,都应该慎重对待这“第一份工作”。第一份工作影响你什么?小米是念金融出身的高材生,但因家人关系到某国企做了出纳,本来念金融的与出纳可谓不同道,无奈小米欣然接受,如果你能一直做下去,就没有迷惘了,但万一做不下去呢?小米就是这样,
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  • 9月 13

    只要心中有沙,哪里都是马尔代夫

    按世界卫生组织的标准,40岁以下算青年,虽然不想承认,但我本人已经是资深中年,都说中年是智慧、感悟、成就的阶段,但最令我感触的是这句话“上有老下有小”,父母逐渐老去,终有送别的一天;孩子每天都有新花样,免不了操心费神,自己已成家庭支柱,战战兢兢不敢有所松懈;所以的艰辛都在里面了。真的有这么多人过得不幸福吗?说到底,是渐渐丧失了感知幸福的能力。
    阅读(1506) 评论( 21人) 收藏(13) 查看全文>>
  • 9月 11

    一流人才,招聘不来!试试股权激励吧!

    许多中国人历史以来都有自己怀才不遇的诸多感叹!这种被“有眼无珠、大材小用”的情结,在国人当中到底有多严重?来看看老外怎么说:加拿大兰德斯塔德公司在32个国家进行了一项全球工作小样本的调查,调查结果显示,觉得被“大材小用”的人比例最高的国家是中国,高达84%!这种视角上的落差,在人才招聘上非常普遍,大量的人觉得自己的才能被低估,应该拿更高的工资、
    阅读(45429) 评论( 7人) 收藏(41) 查看全文>>
  • 9月 11

    ​华为动刀HR是早晚的事情

    华为作为国内外知名的通讯企业,一举一动都能牵动企业界,这次,任正非对人力资源部开刀,成立总干部部,看似有点突然,但其实这很有华为的作风。华为一向以奖励制度来吸引人才,在国企里面,是率先肯定资本力量的大企业之一。既然承认资本力量的强大,优胜劣汰的特点就会很突出,能者多得,末者淘汰,连高级干部都受末位淘汰的机制,所以说,人力资源部门“被削部门权
    阅读(40432) 评论( 4人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 9月 10

    这样做,就不用在破产边缘徘徊

    员工社保缴费基数不再以单位提交的基数为准,而是由税务部门根据相关规定,自动生成参保单位及员工个人的缴费基数。实缴社保也意味着社保基数增加之后,单位出钱更多,员工社保账户里的钱会增多,但到手的工资会变少。社保实缴或补缴,最终将明显提高部分中小企业的经营成本,也可能对个人当期可支配收入产生明显的负面影响。而HR们关心的问题无非是:公司没有按照员工
    阅读(57704) 评论( 20人) 收藏(108) 查看全文>>
  • 9月 6

    心理学|性格决定命运还有多大的可信度?

    常言道“性格决定命运”,我现在的命运,是由性格使然吗?我们先来做个测试,看到下面这幅图,你首先想到什么?屏幕前的你是否正在对号入座?把自己归为某类性格,但是我们每个人又各有不同,因为人是多面性的,你会表现出开朗的一面,也会表现忧郁的一面。但是说到命运,相似性格的人命运却不一样。我除了没有刘德华的帅气之外,我觉得我的性格跟他很像啊,为什么我就
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