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陆喜梅 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-07-16

@20年专业历练,最早的SHRM国际会员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。@贯通学术与实践,擅长跨领域诊断与解决企业成长战略、转型创新、组织能力发展等问题,高屋建瓴、化繁为简、深入浅出,出手不凡。@著有《微机无限 如何做受欢迎的互联网营销》、《中小企业发展潜力综合评价研究》等20多万字专著
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  • 2月 8

    如此病态的新东方该如何《释放自我》?

    2019年1月22日,在雅虎财经上新东方公布了未经审计的2019年第二季度业绩(截至2018年11月30日)。最引人关注的是,在GAAP下计算,新东方运营亏损为2860万美元,同比扩大118.5%;归属新东方上市部分的净亏损为2580万美元,去年同期为净利润430万美元。2019财年的第一季度,新东方净利润为1.23亿美元,较去年同期大幅下滑22.2%创下近年新低,导致财报公布当日新东方
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  • 12月 17

    裁员凶猛,如何安然自处?

    “这几天面试了十几个应聘者,与以往不同的是,这些应聘者离职的原因都是裁员。”12月6日,就职于某芯片企业的人事经理高巍对记者表示,从业近20年,第一次碰到应聘者全是被裁员的情况。这不是个别现状,2018年的日子,不太好过。资本寒冬、行业不景气,先不说2018上半年的情况,临近年底,裁员浪潮愈加激烈。冷冰冰的裁员数据惨烈吧?从行业划分来看,裁员主要体现在I
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  • 12月 13

    如何逃离企业里的“死海效应”?

    许多大企业或不够优秀的企业在长年累月中衍生出“死海效应”,即公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了就变中高层了——这种现象叫做死海效应:好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。不要以为“死海效应”的危
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  • 12月 6

    惊人!2周竟把劳动生产率提高3倍?!

    1989年美国的两家电信公司——纽约电信与新英格兰电信爆发了一次大罢工,一共五万七千名基层员工参加了,而两家公司的员工加起来也就八万,也就是说,坚持上班的只剩下不到30%的二万三千人,而且,他们主要是中高层管理人员。没人干活,赶紧去招聘吧,可一时半会也找不来那么多人,怎么办呢?!于是,罢工开始后,这两家公司把还在坚持工作的二万三千人组织起来,快速
    阅读(39268) 评论( 11人) 收藏(68) 查看全文>>
  • 12月 2

    年度目标达成奖怎么设计才能匹配部门价值?

    老板想设定一笔每个部门都有份的年终目标达成奖,但不知道怎么分配才好?咋看,这不是很简单吗?!根据销售贡献,按比率分钱嘛!既直接又带劲!但是,“根据销售贡献按比率分钱”,听上去合情合理,但这个销售贡献怎么认定,却未必简单!搞不好,钱分了,却弄出各种不满意;或者销售额增长了,企业却没挣到钱,都不是好的目标达成激励方案。对于这个老大难问题,陆博提
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  • 11月 19

    优衣库真的对各收入阶层的覆盖能力这么强吗?

    让•波德里亚在《消费社会》中说,“消费社会的主要代价,就是它所引起的普遍的不安全感。”而双十一便是电商平台制造的一种,让消费者“担心错过”的不安全心理。早在2016年,优衣库以2分53秒的速度成为了2016年双十一天猫平台上首个销售额破亿的品牌;今年,优衣库双十一当天优衣库仅仅以35秒,就成功破亿,第4次蝉联双十一服装类冠军宝座。惊人的速度让人折服。2015
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  • 11月 8

    盈利模式对于一个创业公司很重要吗?

    作者:首席顾问陆喜梅博士盈利模式就是商业模式。(后面统称商业模式)创业公司也好,成熟企业也好,如何产生利润,是商业模式的根和魂,非常重要!近年来,中小企业的老板们对商业模式很是热衷,不惜踏遍千山万水去听各种名师教诲,以求得真谛。究其原因,大概是看到朋友圈不时刷屏,哪个哪个企业至今还是亏的,但是估值上百亿、上千亿……!人最怕比较,自己还在吭哧
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  • 11月 5

    赚到钱就是好企业吗?

    每个人的世界,都充满着不确定性。因此,人的一辈子,遇到问题都不可避免要做出判断和决策,有时候判断对了,做出的决策成功率就高;但有时候判断会出错,导致决策也错了。比如,你要不要结束一段可能没有结果的情感,和另一位可能给你更好生活的人走在一起;再比如,如果你在经营企业、在投资项目,赚现在的钱还是赚未来的钱,等等。其实,每个人的内心都有做出判断的
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  • 9月 19

    不是你做不好薪酬设计,是你还没看清他们

    美国康奈尔大学劳资关系学院针对美国组织于2016年开展的一项调查研究表明,职场中员工的性格“随和度”与其薪酬呈负相关关系,性格随和的员工比“带刺儿的”员工的薪酬要低18%。这个结论与中国文化下组织情境的适应性有多高?人格特质对薪酬水平的影响有多大?首先,“脾气好,挣得少”?我就想问一下,认同这个关系的举手,没多少人吧?Tooyoungtoosimple啊。人类的
    阅读(43225) 评论( 6人) 收藏(35) 查看全文>>
  • 9月 18

    就3招,搞定如何分钱和赚钱的老大难问题!

    销售辅助岗位,也叫销售内勤,比如跟单、客服、销售助理,这些岗位人员不直接产生销售业绩,但没了他们,销售就干不好。一个好的销售内勤,能够把每月的销售报表、财务对账、客户档案、客户接待弄得妥妥帖帖,这些事,往往是冲锋在前的销售员不擅长、不耐烦干的。这类型岗位的薪酬应该怎样设计,才能既有激励性又避免运营成本的增长过快呢?今天,我要摆脱开那些花钱的
    阅读(46584) 评论( 15人) 收藏(79) 查看全文>>

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