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葛秀娟 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-07-10

具有近十年的HR从业经验,熟悉化工、环保、仪器仪表等行业。曾在大型美资制造业、法资制造业任HRBP。人力资源管理师、高级法务师,擅长员工关系管理、招聘配置、培训和组织发展等模块。
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  • 1月 21

    HR真的能知微见著,慧眼识人吗?

    最近跟一高中同学聊天,虽同在一个城市,但平时沟通并不算多,偶尔逢年过节同学群里聊起来,就多说几句,也很少私聊。这次突然找我聊天,这么还弄得我心头一紧:哎呦,千万不会是来借钱的吧小心翼翼试探之后,原来他知道我一直是做HR的,他最近在单位转了行政人事岗位,也负责部分人力资源管理的工作,是来请教问题来了。好吧,恕我小心眼了“你也算是HR老司机了,你说
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  • 1月 16

    为什么我坚持和员工做一对一沟通?

    在年初定目标时,我给自己加了一条:和我支持的BU每个办公室员工还有所有产线领班至少做一次one-onediscussion(一对一沟通),正式或非正式均可。为什么要做一对一沟通呢?作为HR,需要了解业务,了解员工,不是自己坐在办公室里埋头苦想就能了解的,不深入群众,不打入群众内部,你怎么掌握第一手信息?你不知彼,怎么给业务部门提建议和解决问题?通过与员工沟通,
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  • 12月 29

    优秀员工评选-到底是喜是忧

    又到一年之末,大部分公司又开始了轰轰烈烈的年终总结和年会活动,而借此东风,有部分公司还乐于搞个评优活动,大肆宣扬一番。老板的心思总归是好的,希望通过评选优秀员工、优秀团队,起到鼓励先进的作用,形成全员向先进学习的氛围。可殊不知,这评选的好,可谓是你好我好大家好,若是没把握好评选尺度,也可能是搅的大家鸡飞狗跳,有人哭,有人笑,还有一波在乱叫,
    阅读(2221) 评论( 24人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 9月 1

    工作那些年,我所经历的中秋节

    中秋节,是中国的四大传统节日之一,在各类节日中,有着举足轻重的地位。历史上也有众多描绘中秋佳节的优美诗句,大家对于中秋节的关注程度自然是非同一般,除去春节,中秋节也是有家人团聚的习俗,奈何目前中秋节只有短短的三天假期,使得众多小伙伴虽有思乡之情,但难有与亲人团聚之机。作为HR,不仅仅要搞起高大上的战略说和业务伙伴说,还得充当着员工大家长和公司
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  • 7月 29

    面对患重病的长病假员工-你会怎么办?

    对于处理劳动关系的HR小伙伴,“三期”女工和长病假员工,应该是棘手且又最为常见的情况之“二”了。之前我也写过两篇关于处理怀孕女员工的案例,这里不再赘述。今天我主要以我最近才处理的一个长病假员工为例,讲一讲处理技巧,以及在这次处理过程中,作为HR的些许反思。真正请长病假的员工和泡病假的员工还是有很大差异。下次我会单独再写一个处理泡病假的Tips.我5
    阅读(1434) 评论( 5人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 7月 23

    职场二胎妈妈-生活逼着你变得高效

    消失了半年左右,准备写点什么。不求其他,只是回顾一下这半年多来的生活与工作,有反思也有肯定,工作、生活和学习都在有序进行。去年8月底换工作,新工作确实很忙,有很多之前没有深入做过的工作,很有挑战,但真的是收获满满。19年年初,由于婆婆去世,我公公也不想一个人呆在上海,回老家了,于是我和娃爸开启了一边上班一边带两个娃的状态。双职工家庭,两个娃,
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  • 11月 29

    我逃离了安逸的国企

    自三个月前从国企离职,我就萌生了写一篇讲述我为何放弃安逸稳定的国企而选择工作忙碌外企的文章,只是在刚加入现在公司的前几个月实在太忙,再加上家里装修和周末读书,还有两个嗷嗷待哺的娃娃缠着我,想腾出点时间写写东西,实属不易。还好,工作最近越来越上手,几个难啃的骨头都已经搞定,难得可以忙里偷闲,把这段经历写出来跟大家分享。因为我知道,很多小伙伴也
    阅读(4120) 评论( 36人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 11月 2

    如何在用人时扬长避短?

    作为HR从业者,知人善用的本领,定是其必不可少的看家技能!但是如何做到,估计很多小伙伴就开始挠头了。要做到知人善用并且要扬其长避其短,关键你还要给用人部门提供可行的用人建议,让用人部门接受,这就要求你得拥有一双慧眼,能甄别员工的能力和知晓员工的优点和短板,帮助员工做职业发展路线分析,洞察公司内部可以提供的匹配岗位。可能我上面说的还是比较概括和
    阅读(3224) 评论( 20人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 10月 10

    狭路相逢传说中的拆迁大户保洁阿姨

      记得入职第一天,我的前任在工作交接时,给了我一个长长地List,上面列了好多待处理的关于员工关系的一些事项。其中就有一条:保洁阿姨拒绝转Vendor.  往细了里说就是本来我们有一批人包括保安保洁是劳务派遣的,他们合同是跟宁波的一家劳务公司签的,后面由于公司发展、调整,部分员工转为了内部正式员工,剩下的保安保洁转入了我们新
    阅读(2469) 评论( 19人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 9月 10

    刚入职就被要求处理三期员工,伤不起

    2018年,我可能有点水逆,因为换工作,感觉自己整个年度都在试用期中渡过了。关键无论到哪家公司,一入职,就被告知要处理三期员工。4月份看走眼,进了家国企,各种心累,虽然只做了短短的4个月,期间也处理了2个三期员工,其中一个我还在三茅写了分享总结。因为当初我给员工争取到了6个月的补偿金,很多小伙伴都觉得这个太没处理难度了,完全不能代表HR的实力啊!好吧
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