会员中心
订阅

已被34390人订阅

秉骏哥李志勇 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-08-08

人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,新书《人力资源管理从新手到总监:高频案例解答精选》(1)与(2)均已全网上市,京东、亚马逊、淘宝、当当、豆瓣网都可以搜"秉骏哥"或"李志勇"买到,其他情况可咨询秉骏哥本人微信BJG18523149840。
人气:36855612 评论:180560 粉丝:34390
  • 1月 15

    春节聊天话术只我见

      节假日期间,三朋四友之间难免推杯邀盏,一般而言,都是边吃边聊,其中,说的内容可能就免不了一些灵魂拷问。针对本案提出的一些问题,不妨谈谈以下愚见:1、问工资  工资、收入、职位、家庭情况等本来属于私人事情,别人不宜多打听的,更不宜当面问东问西,这在文明程度较高的国家或地区,人们多半会注意到这一点。  然
    阅读(32685) 评论( 54人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 1月 14

    参与显民主,签字少纠纷

      把绩效管理做到“滴水不漏”,不让员工钻一丁点空子,或者说从法情理等诸方面都说得过去、不违背,也是不太容易的。但是,从HR工作和公司利益角度着想,还是应当多想些办法,尽量无限接近这种水平,还是非常必要的。下面,从绩效管理的过程和结果来谈谈一些想法:1、参与制度制订  绩效管理的制度,根据公司管理需要可繁可简,要想体现
    阅读(33492) 评论( 59人) 收藏(58) 查看全文>>
  • 12月 27

    离职与否,我分析一二,您自己选择。

      选择,既困难,还折磨人,但是,不得不做出。有时即使反复研究、讨论、测算,也不一定能够明白到底哪一种方案是最划算的。由于选择是必须要做出的,有时还必须及时决定,因为时间不等人、机会错过就没有了。  就本案楼主的苦恼,不妨多角度分析一下,供楼主参考:1、选择就是赌博  赌博,是对即将要发生但还没有发生的活
    阅读(34304) 评论( 56人) 收藏(49) 查看全文>>
  • 12月 23

    年终奖,多少都发点吧

      年底快到,奖金盼翘。对于年终奖,想说以下几句:1、发发更快乐  我认为,年终奖还是发的好,即使单位效益不好,也可以少发一点。当然,如果单位效益不错,建议适当多发一些。  一般来讲,领到年终奖就接着是过春节,对国人来讲,这是最最重要的节日,虽远在千里也要家人团聚,而且国家/地方/多数单位也配合着尽量放长一些春
    阅读(39944) 评论( 102人) 收藏(124) 查看全文>>
  • 12月 20

    ​热爱新工作并愿意从基层做起

      树挪死,人挪活。转行,也是人们遇到职场瓶颈或倦怠时的一种选择,更期望通过新行业、新工作、新兴趣、新热爱带来新业绩、新收获。如果求职者毫无这方面的工作经验,作为HR,我会这样做:1、给予表扬  并不是每个人都有胆量转行,即使鼓励“大众创新万众创业”的新时代,也是倡导人们在熟悉的行业里进行。毕竟人人都在学习和努力,放弃
    阅读(39722) 评论( 55人) 收藏(48) 查看全文>>
  • 12月 11

    ​为工作拼命,不值得

      昨天刚送走亲爱的妈妈,几天没合眼,昨晚一下睡到天亮,但还是有点晕乎乎的。  几天没上三茅了,今天猛一看,似乎与“离开”有关,于是,便想说几句:1、学会算总账  案中主人公和我妈妈都姓高,妈是因病而离开,高以翔却是猝死,也就是说,只是年龄、职业、喜好等不同,死因不同,但结果都一样,都离开了我们,都没能带
    阅读(43432) 评论( 147人) 收藏(57) 查看全文>>
  • 11月 29

    换个名字:外行看热闹,内行看门道

      互联网企业面临的压力确实比较大,管理创新自然就是他们冲出重围、期望获得好回报的方法之一,正如OKR一样,敏捷绩效管理也是普通绩效管理之一,没什么特别的,只是在绩效管理前缀了一个形容词。1、什么敏捷不敏捷  敏捷绩效管理标榜自己是随时反馈员工业绩的过程和结果,而不是它认为的“一般绩效管理”是半年、1年或者1个月才反馈一次
    阅读(42404) 评论( 84人) 收藏(65) 查看全文>>
  • 11月 29

    员工关系处理,还是法情理兼用为好

      吃五谷杂粮,哪有不生病的。生病请病假时长、待遇及相关规定,国家是有的。但在处理类似本案病假员工时,还应注意法情理兼顾。对此,想法如下:1、先看国家规定。1)医疗期时长。  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给
    阅读(43957) 评论( 58人) 收藏(121) 查看全文>>
  • 11月 29

    放下架子,抹开面子,才有好日子

      很久很久以前,不少人认为,从象牙塔里走出来的人,理当是从事什么长的,至于那些基层卖肉的、送饭的、蹬三轮儿的、扫地的等,怎么可能由他们来做。现实的社会分工,确实曾经也一度遵守了这个秩序。  但是,随着改革开放和市场经济的深入,随着企业化/公司化运作单位的增多,这种观念早就被打破不复存在了。人们似乎都知道“发展才是硬
    阅读(40795) 评论( 113人) 收藏(55) 查看全文>>
  • 11月 28

    ​网易裁员:换位思考,可能就平静一些

      关于网易裁员一事,网上已经疯传开了,想了解和感兴趣的,可以关注这两则消息:网易遭员工控诉(身患绝症被暴力辞退,网易裁员由来已久)http://baijiahao.baidu.com/s?id=1651342436910398051wfr=spiderfor=pc;网易前员工血泪控诉(网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司)http://baijiahao.baidu.com/s?id=1651074042975388145wfr=spiderf
    阅读(46699) 评论( 29人) 收藏(42) 查看全文>>

共1605条12345678..161下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

1449 人已经赞赏

近期赞赏者

已拿下 10 枚勋章

更多
  • 2018年第3季度资深牛人金奖
  • 2018年第2季度资深牛人银奖
  • 2017年第四季度资深牛人银奖
  • 在三茅2017年牛人评选活动中被评选为最能坚持HR牛人

文章分类

评论动态

详情页面