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秉骏哥李志勇 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-08-08

人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,新书《人力资源管理从新手到总监:高频案例解答精选》(1)与(2)均已全网上市,京东、亚马逊、淘宝、当当、豆瓣网都可以搜"秉骏哥"或"李志勇"买到,其他情况可咨询秉骏哥本人微信BJG18523149840。
人气:21122715 评论:169645 粉丝:27728
  • 8月 13

    “接受”与“跳槽”,谁利大弊小?

      类似楼主苦恼的问题,总有不少同行朋友希望我帮着拿意见,对这样的问题,先表达“谢谢信任”的同时,我一般是这样给予建议的:1、提高自信心。  每个人每天都会面临许多需要我们做出二选一甚至多选一的问题,包括吃饭、走路、购物、聊天、婚姻等,几乎都是需要我们自己做出判断,当然,由于自己只有“一个”,不能同时占有许多机会和资
    阅读(42814) 评论( 38人) 收藏(77) 查看全文>>
  • 8月 10

    企业文化活动的六项注意

      我们都知道,企业文化有物质、制度、精神等三个层面的内容,精神层面主要指习惯,企业文化活动就是习惯中的一个小内容,但它的表达和体现比较直观,领导和员工都容易感受得到,也便理解,所以,企业管理层一直都较为重视。  我认为,要做好企业文化活动,以下几个方面是需要注意的:1、企业宗旨密切吗  企业提倡什么反对
    阅读(39060) 评论( 36人) 收藏(148) 查看全文>>
  • 8月 10

    据说仪式感有三个层次

      什么是仪式感,我认为,就是人们说话、做事时能够联想到有相应的规矩或流程可以遵守,但是否遵守,就看当事人临时的自我选择了。  关于如何看待职业/生活中的仪式感,或者说如何让员工管理充满仪式感,我是这样认为的:1、仪式感无处不在  我们可以发散罗列一些有仪式感的画面:  欧美不少运动员上场比赛
    阅读(41678) 评论( 27人) 收藏(105) 查看全文>>
  • 8月 10

    818,在路上!

    27载人资路,事百忙,泪千行。决然往前行,在路上,期辉煌。一、无畏回想初出校门,梦想多,棱角明。轮到动手做事,方向糊,错误出。面对别人闲言,嘴上服,心不舒。身边各种刁难,回击直,迂回迷。自认大把青春,机会多,可挪窝。二、折磨基层实习锻炼,人三月,我翻倍。转正指导师傅,派难事,狠挑刺。周边其他同事,说得好,帮得少。部门主管领导,表扬迟,批评急。
    阅读(38913) 评论( 57人) 收藏(64) 查看全文>>
  • 8月 10

    人员配置这样分析也许更实用

      人员配置、定编定岗都是人资管理的基础性工作,如果做扎实了,会给招聘、培训等后续工作带来帮助,但要做好,也是花一番心思的。  二者的概念、定义等理论性的东西,在人资专业教材课本或网上都可以查找到,我想从实际工作的角度来简单分析如下:1、二者的区别  我认为,二者的区别可以有以下一些方面:1)因与果。 &
    阅读(40957) 评论( 45人) 收藏(221) 查看全文>>
  • 8月 9

    形式可以变,执行更关键

      每天每个员工都有会议参加,在许多单位里并不奇怪。楼主想改变这一做法,也未尝不可,但要做好会议管理,我建议以下几点:1、目前会议有哪些弊端  现在虽然天天开会,都养成习惯了,即使要改变,总得有充足的理由吧,否则,老板一定是不会同意的。  既然楼主想改变“天天开会”,目前会议存在的弊端想必一定是可以罗列不
    阅读(39370) 评论( 35人) 收藏(91) 查看全文>>
  • 8月 7

    30年后,坝坝舞上见

      中国的人口老龄化,说得不客气:必须要把上世纪60/70/80年代出生的人送走了,才会稍微轻松一点。上前年才搞完高中同学毕业30周年庆,现在,要说再过30年的事,那就趁现在还没有晕花、失忆时,搞点文字出来:1、幸福的活着  30年后,俺已是耄耋之年,回想起已经离开的部分高中同学,在接近2050年的时候,真不知道自己会是什么样的,最
    阅读(38880) 评论( 29人) 收藏(55) 查看全文>>
  • 8月 6

    可以从培训下口

      根据楼主的描述,似乎不只是“业务部门独立管理”,而是“各部门都如此”,这样一来,的确把人事部门架空了,导致“只负责招聘和其他基本工作”,而“薪酬/绩效/培训都是部门负责人直接管理”,人事部门变成纯粹是“打杂”了,楼主刚入职HRM,既想改变这种“不正常”的情况,也想自己露一手。  基于此,与楼主交流如下:1、再思考一下&ems
    阅读(43644) 评论( 33人) 收藏(87) 查看全文>>
  • 8月 3

    只会基础,想当经理,梦吧

      逆袭听起来太美,结果很诱人,但这样的人能占1%吗?杜拉拉那样的机遇、灵动和顽强,张拉拉、李拉拉们,自以为是“拉拉”了,但你姓“杜”吗?  根据常人职业发展规律来看,没有金刚钻,肯定是揽不了瓷器活的,没有一步一个脚印的稳打稳打,谈何升职加薪,总之,官/富二代、家有背景、关键时刻救过大官/富商及家人的不在今天的讨论之
    阅读(42030) 评论( 52人) 收藏(168) 查看全文>>
  • 8月 3

    传统躯体,新鲜两翼,未来瞎臆

      针对招聘兴起的招聘视频、简历短视频等,以及未来招聘情况,我是这样看待的:1、视频招聘是时代的产物  招聘中出现视频简历、面试等,其实不奇怪,这正是当今时代的标志之一。想想看,如果没有电子产品和网络的发展,人们的交往估计还停留在电话电报、书信时代,招聘仍是“寄手写简历、见面谈”的样子。  时代在前进,新
    阅读(38859) 评论( 39人) 收藏(69) 查看全文>>

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  • 2017年第四季度资深牛人银奖
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  • 在三茅2017年牛人评选活动中被评选为专业精深HR牛人

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