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喻德武 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-03-05

资深人力资源顾问,头条号签约作者,Linkedin专栏作者,文章被数百余家媒体转载(公众号:“人力路由器”),著有《互联网+人力资源管理新模式》、《绩效管理顶层设计》等多部作品(当当、京东、amazon等有售)。
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  • 6月 4

    想让员工长期给你干,不能光靠给高薪

    公司一位领导质问招聘经理:“我们公司这么愿意给钱,难道还招不到人吗?”招聘经理不亢不卑的说:“不是招不到人,而是招的人,待不长就走了。”“那也是你的问题!人家为什么会走?还是你人没招对。”领导浑身都是理,招聘经理不背锅还能谁背?(此处已添加圈子卡片,请到今日头条客户端查看)对以上这种场景,我相信对一些招聘经理来说并不鲜见。当然,这篇文章不是
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  • 5月 20

    执行无脑,个个像套娃!为何老板最担心的事还是发生了?

    一位老板对团队很忧心,他说:“我最怕我们的团队都变成俄罗斯套娃。”因为无论他说什么话,下面的人都会不假思索的照办,提不出什么创见。按道理,这应该是很有执行力的体现才对啊,但这位老板想的不一样。作为创业型公司,他希望团队灵活执行,创造性解决问题。而不是无脑执行。俄罗斯套娃(俄语:матрёшка)是俄罗斯特产的木制玩具,一般由多个一样图案的空
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  • 5月 7

    HR,工资怎样拿的比研发高?

    做HR都懂得,一个人的薪资由他的市场价值、行业价值、岗位价值和个人价值甚至老板喜好程度决定的。但这篇文章重点考虑的不是这些因素,而是纯粹站在专业的角度,帮助HR如何作出方向性的选择。作为HR,怎样才能拿到高工资?甚至比研发还高?很多HR看到这个问题一定会苦笑,确实,数据会打脸。有调查显示:年薪达50万+的HR,不到0.5%。年薪在6万-10万的HR,超过25%
    阅读(1256) 评论( 5人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 4月 17

    2019招聘新标准:身体要瓷实,脸皮要厚!

    01“我生二胎很辛苦,休完产假回到公司,同事不关心我,连句问候都没有,感觉很委屈。”这是一个生二胎的宝妈在微博上发出的感慨。有人就反驳:那你休产假期间工资照拿,工作都交给了同事,也没见加工资,那你有没有感谢人家呢?究竟是你委屈还是同事委屈?02阿里巴巴招人有一条基本要求:人要皮实,不要有玻璃心。玻璃心的人以自我为中心,敏感、脆弱,抗击打能力特别
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  • 4月 16

    关于996,发现这3点几乎被所有人忽略!

    近段时间,关于996的话题持续发酵,热度不减。马云、刘强东、各路名人大咖、人日、央视等各方讨论的非常充分,各方意见和观点都已经陈述明白,我在这里就不在这里一一重复啰嗦了。我认为,是该是终结话题的时候了,尤其是在我看了几十篇文章外加几百条评论之后,更坚信了这一点!我发现,有3个事实几乎被所有人都忽略了:第一、对996工作时间认定有问题,加班不能以损
    阅读(808) 评论( 3人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 4月 9

    不被情绪左右,是最高级的情商

    01先处理情绪,再处理事情轮到小丽的时候,一向表现不错的她忽然说:“这个我干不了。”从她的话里,我分明听出了不情愿。我想,她一定有什么心思。会后处理完工作,我就把她喊去办公室,我还没有开口,她就主动跟我说:我说:“理解,我想这里面肯定有原因,是不是这样……”原来那段时间她做了很多工作,很辛苦,而我作为她的领导,没有及时给予认可,让她觉得被忽视
    阅读(5759) 评论( 11人) 收藏(49) 查看全文>>
  • 3月 27

    招错人的成本究竟有多大,你知道吗?

    他们一位副总给我拉了一份过去一年的人员变动清单,他不无自得的告诉我:看到这里,我只能呵呵了。原因就在于他认为自己敢管,对于不合适的人敢于淘汰,有魄力有决断。不过总觉得有什么地方不对劲。他们所谓的快速试错,就是迅速从市场上招人,符合基本条件、有类似专业背景的就入职试用,一旦发现不合适,哪怕有这样的苗头,要立刻终止试用,让人走。因为一旦转正,就
    阅读(2252) 评论( 0人) 收藏(18) 查看全文>>
  • 3月 22

    花10000小时成为专家?可能不靠谱

    我曾经说过:移动大山的,一定不是愚公,而是推土机。愚公的精神虽然可嘉,但做法并不可取。在旧社会,农民终日劳作,从事折筋断骨的工作,他们在土地上付出的时间远不止1万个小时,当然他们确实是种地专家,但还是吃不饱饭,连最基本的生活保障都难以为继。这肯定不是他们不努力,而是生产力不发达和不公平的社会制度造成的。不解决社会生产力问题,再努力也还是摆脱
    阅读(1169) 评论( 0人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 3月 12

    这三种简历,第一眼就要淘汰掉

    人生苦短,每个人的时间都宝贵,对于投简历的应聘者来说,最大的慈善就是用逻辑清晰的简历,节省招聘者筛选简历的时间,否则就是在犯罪。  作为一个非专家型人力顾问,简历我也看了不计其数,多多少少看出了一些门道,不敢说练就了一副火眼金睛,至少也别想蒙我。在我眼里,简历至少分上、中、下三品,三种简历差异贼大,哪怕同样的经历,有的人写的有理有据,让人眼
    阅读(4861) 评论( 4人) 收藏(31) 查看全文>>
  • 2月 28

    调查员工满意度?别再缘木求鱼了

    父子俩在街上买了一头毛驴牵着回家。路上遇见了一个跛子,跛子说:“有了驴不骑,买毛驴干什么?”于是老人叫儿子骑了上去,自己跟着走。不久,被一个老头子看见了,便说:“年少的骑驴,让年老的跟着走,太不像话!”老人听了就叫儿子下去,自己骑上去。走着走着,被一个抱小孩的妇女看见了,便说:“做父亲的骑毛驴,倒叫儿子跟着走,心里怎么过得去?”于是老人就把
    阅读(1730) 评论( 2人) 收藏(16) 查看全文>>

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