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大库三支笔黄震 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-02

在「人力资源·多元用工·合伙人制·股权激励」领域,我们经历过、分析过、提炼过,总结过,事情已经很简单!微信号:HR-DKMC
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  • 5月 23

    停工停产,怎么办?

    停工停产,怎么办?企业经营过程中,难免会出现停工、停产的情况,原因多方面:①由于行业整体疲软导致订单减少,产品销路受阻导致阶段性经营困境;②企业搬迁或政府行政决定、行政处罚;③受能源、原材料供应等条件限制及其它外界因素影响,生产量不饱和;④企业所属行业本身受季节和自然条件的限制;⑤企业内部管理不善,正常经营难以为继;⑥发生非典型肺炎等疫情,
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  • 5月 20

    弹性工作制,“弹”而不能“乱弹”

    人力资源管理一向重视正向激励在实践中的应用。比如,固定时间、固定地点的工作模式和传统的工时和考勤管理,重于管制,认为不再适应时代发展,而作为多重激励手段的一种,“弹性工作制”据称能充分调动员工的主观能动性,对企业的运营发挥更大的价值,本文针对“弹性工作制”进行初步探讨,给准备实行弹性工作制的企业一点启发。■弹性工作制定义弹性工作制是指在完成
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  • 5月 12

    一文彻底搞懂工伤(工亡)待遇赔偿问题

    以前接到过顾问单位HR一个比较幼稚的咨询,说有个职员手指不小心被订书针扎了一下,流了血,职员要享受工伤保险待遇怎么办?现在的维权意识也太强!不过,这个职工受伤是事实,“三工”要素充分,工伤认定与受伤害程度并没有关系,订书针扎了一下也算得上工伤,工伤待遇很好计算:1、不需要暂停工作接受工伤医疗,不享受停工留薪期待遇(无故离岗算旷工);2、邦迪包扎
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  • 4月 30

    「深度分析」企业裁员把握主动权、防范法律风险的基本思路

    无论何种形式的离职,劳资关系不再“平静”!离职意味双方“分道扬镳”或“感情破裂”,往往是双方矛盾的触发点,是劳动争议的敏感期、高发期和易发期,用人单位的单方解雇尤为明显。我们在《企业劳动用工法律风险的定义、体现和特点》一文中对用工法律风险有详细讲解,不再赘术。一旦员工提起仲裁诉讼,各种权益不管能否得到支持,都会“连本带利”提起诉请。未签劳动
    阅读(1119) 评论( 10人) 收藏(31) 查看全文>>
  • 4月 4

    职工股权激励(奖励)管理与实施相关法规汇编

    「编者按」企业人力资源管理领域,从劳动用工管理开始,在岗位职责、薪酬设计、绩效管理、多元用工等方向不断深入。近年来,在组织关系更为灵活、多样和复杂的背景下,传统绩效管理在激励人才方面力度不够或没有效果,越来越多的企业在考虑动用更有力度的“股权”来激励,期待人力资源管理重焕活力。尽管这项新业务目前主要由第三方咨询公司在主导,但股权激励本质来说
    阅读(352) 评论( 0人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 4月 3

    人力资源涉税、非税现行优惠政策完整梳理

    (广东地区)一、社保费优惠政策包含内容:阶段性下调工伤保险费率;分片区确定企业职工基本养老保险缴费基数下限;降低企业职工养老保险缴费比例;降低失业保险费率、降低生育保险费率…政策依据:■关于阶段性下调我省工伤保险缴费费率的通知(粤人社规〔2018〕114号)2019-01-01至2020-12-31执行■关于印发广东省完善企业职工基本养老保险省级统筹实施方案的通
    阅读(250) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 4月 1

    ​职工因病或非因工死亡待遇政策文件梳理(完整版)

    职工因病或非因工死亡待遇政策文件梳理(完整版)职工因病或非因工死亡,可以享受何等待遇?一般看法是包含三大类:丧葬补助费+一次性抚恤金+供养直系亲属生活补助费。现实中,因为国家没有出台具体政策,全国各地对于职工因病或非因工死亡的待遇规定混乱不堪,具体体现在八个“不一”:1、待遇名称不一:除了上述三种相对统一的名称外,还有如遗属定期补助费、遗属
    阅读(597) 评论( 3人) 收藏(12) 查看全文>>
  • 5月 20

    HR管理面对三大选题,我们怎样“选边站队”?

    人对同一事物的立场、看法不一致甚至相反,本是正常的事。政治上,非常看重意识形态,为了斗争批判的需要,对人要加以保守、稳健或冒进、激进的区别,如“左派”、“右派”或“左倾”、“右倾”,讲究所谓的“纲举目张”,什么是纲,什么是目,分得清清楚楚。人力资源领域的理论与实务,同样也面临诸多“立场”与“站队”问题,由于充满了模糊和不确定性,没有标准尺度
    阅读(1066) 评论( 3人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 5月 18

    ​新生代HR「合伙人制及股权激励」知识体系大纲

    合伙人制、股权激励在近两年内炙手可热,已成为企业管理“现象级”的话题。法律界、咨询界纷纷布局,抢占话语权;培训机构更是推波助澜,吊足了老板们的胃口。据不完全统计,全国每月至少有6000+企业老板花费昂贵学费和宝贵时间参加学习、培训,不少公司对此也纷纷进行有益的探索和应用。有一点值得人力资源业界思考:企业开展合伙人制、股权激励业务一般委托第三方机
    阅读(846) 评论( 0人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 5月 17

    玩转股权,人力资源公司基业长青!

    ......续上篇三、施行合伙人制助力人力公司扩张布局本段内容在《人力资源服务业「风景这边独好」—热点研究(之六)》一文有详细阐述,请点击阅读。四、吸引资本共舞加速人力公司发展壮大现在创业创新,很大一个特点就是有资本的助力。新商业、新模式,打造一个基业长青的组织,在前进的过程中,需要不断的加油,获取内外部的资源,尤其是资本的支持,来助推企业
    阅读(582) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>

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