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大库三支笔黄震 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-02

在「人力资源·多元用工·合伙人制·股权激励」领域,我们经历过、分析过、提炼过,总结过,事情已经很简单!微信号:HR-DKMC
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  • 7月 12

    调薪(降薪),不可回避的话题!

    一个不争论的事实,人力成本持续上升是必然的趋势,对于用人单位来说,如何消化或适应人力成本攀升带来的压力,实现用人单位的健康发展,是摆在所有用人单位面前的重大问题,人力成本优化技术是当今HR领域的热点之一。「人力成本优化」是个大概念,消弭人力成本上升的压力,我们曾经从“防、降、升、营、转、享”六个维度进行总结,提出了“完整版”的解决之道(具体内
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  • 7月 1

    企业面对下行压力,「待岗」制度会不会“卷土重来”?

    前言:离职管理从狭义上理解,就是劳动合同解除或终止,通过劳动关系的消灭来实现劳动者的永久性退出,但我们知道,劳动法规制下的员工离职退出并不一定不能能如愿实现,而且,有的情况因各种原因只是需要员工暂时的退出,没有达到劳动合同必须解除或终止的程度,这种情况下可以选择非劳动合同解除或终止的离职方式的退出,在退出与解雇之间建立一个缓冲带,非离职方式
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  • 6月 27

    劳动者履职承担的法律责任总结报告(完整版)

    上一篇,我们分析总结了劳动用工过程中用人单位所承担的劳动法律责任,现实中,劳动者在提供劳动过程中,因违反劳动法的规定或者劳动合同的约定,侵犯用人单位的利益,给企业造成严重损失,或劳动者违反法律法规的规定受到行政处罚,或触犯刑法被追究刑事责任的情况也非常多见,同样引起了广泛的关注。根据责任性质,劳动者承担的法律责任也分为民事责任、行政责任、刑
    阅读(973) 评论( 0人) 收藏(13) 查看全文>>
  • 5月 23

    停工停产,怎么办?

    停工停产,怎么办?企业经营过程中,难免会出现停工、停产的情况,原因多方面:①由于行业整体疲软导致订单减少,产品销路受阻导致阶段性经营困境;②企业搬迁或政府行政决定、行政处罚;③受能源、原材料供应等条件限制及其它外界因素影响,生产量不饱和;④企业所属行业本身受季节和自然条件的限制;⑤企业内部管理不善,正常经营难以为继;⑥发生非典型肺炎等疫情,
    阅读(1344) 评论( 0人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 5月 20

    弹性工作制,“弹”而不能“乱弹”

    人力资源管理一向重视正向激励在实践中的应用。比如,固定时间、固定地点的工作模式和传统的工时和考勤管理,重于管制,认为不再适应时代发展,而作为多重激励手段的一种,“弹性工作制”据称能充分调动员工的主观能动性,对企业的运营发挥更大的价值,本文针对“弹性工作制”进行初步探讨,给准备实行弹性工作制的企业一点启发。■弹性工作制定义弹性工作制是指在完成
    阅读(505) 评论( 2人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 5月 12

    一文彻底搞懂工伤(工亡)待遇赔偿问题

    以前接到过顾问单位HR一个比较幼稚的咨询,说有个职员手指不小心被订书针扎了一下,流了血,职员要享受工伤保险待遇怎么办?现在的维权意识也太强!不过,这个职工受伤是事实,“三工”要素充分,工伤认定与受伤害程度并没有关系,订书针扎了一下也算得上工伤,工伤待遇很好计算:1、不需要暂停工作接受工伤医疗,不享受停工留薪期待遇(无故离岗算旷工);2、邦迪包扎
    阅读(2225) 评论( 7人) 收藏(100) 查看全文>>
  • 4月 30

    「深度分析」企业裁员把握主动权、防范法律风险的基本思路

    无论何种形式的离职,劳资关系不再“平静”!离职意味双方“分道扬镳”或“感情破裂”,往往是双方矛盾的触发点,是劳动争议的敏感期、高发期和易发期,用人单位的单方解雇尤为明显。我们在《企业劳动用工法律风险的定义、体现和特点》一文中对用工法律风险有详细讲解,不再赘术。一旦员工提起仲裁诉讼,各种权益不管能否得到支持,都会“连本带利”提起诉请。未签劳动
    阅读(1328) 评论( 10人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 4月 4

    职工股权激励(奖励)管理与实施相关法规汇编

    「编者按」企业人力资源管理领域,从劳动用工管理开始,在岗位职责、薪酬设计、绩效管理、多元用工等方向不断深入。近年来,在组织关系更为灵活、多样和复杂的背景下,传统绩效管理在激励人才方面力度不够或没有效果,越来越多的企业在考虑动用更有力度的“股权”来激励,期待人力资源管理重焕活力。尽管这项新业务目前主要由第三方咨询公司在主导,但股权激励本质来说
    阅读(450) 评论( 0人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 4月 3

    人力资源涉税、非税现行优惠政策完整梳理

    (广东地区)一、社保费优惠政策包含内容:阶段性下调工伤保险费率;分片区确定企业职工基本养老保险缴费基数下限;降低企业职工养老保险缴费比例;降低失业保险费率、降低生育保险费率…政策依据:■关于阶段性下调我省工伤保险缴费费率的通知(粤人社规〔2018〕114号)2019-01-01至2020-12-31执行■关于印发广东省完善企业职工基本养老保险省级统筹实施方案的通
    阅读(349) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 4月 1

    ​职工因病或非因工死亡待遇政策文件梳理(完整版)

    职工因病或非因工死亡待遇政策文件梳理(完整版)职工因病或非因工死亡,可以享受何等待遇?一般看法是包含三大类:丧葬补助费+一次性抚恤金+供养直系亲属生活补助费。现实中,因为国家没有出台具体政策,全国各地对于职工因病或非因工死亡的待遇规定混乱不堪,具体体现在八个“不一”:1、待遇名称不一:除了上述三种相对统一的名称外,还有如遗属定期补助费、遗属
    阅读(906) 评论( 3人) 收藏(12) 查看全文>>

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