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大库三支笔黄震 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-02

在「人力资源·多元用工·合伙人制·股权激励」领域,我们经历过、分析过、提炼过,总结过,事情已经很简单!微信:HR-DKMC
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  • 10月 2

    年收3800万的企业,人力成本降低240万是怎样实现的?(二)

    【前言】企业管理,最终目的是为了帮助企业更好的实现利润,实现利润的途径有两条:开源、节流。下行的经济环境下,开源可能很难,又如何节流?我们根据一个“年收3800万的企业实现人力成本降低240万”的真实案例,告诉你怎样从六个维度着手,利用24个落地工具,实现“合规+人力成本有效管控”的目标,现制作《人力成本「精算→优化→管控」操作技术大纲》PPT文件,供
    阅读(657) 评论( 1人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 9月 30

    年收3800万的企业,人力成本降低240万是怎样实现的?(一)

    【前言】企业管理,最终目的是为了帮助企业更好的实现利润,实现利润的途径有两条:开源、节流。下行的经济环境下,开源可能很难,又如何节流?我们根据一个“年收3800万的企业实现人力成本降低240万”的真实案例,告诉你怎样从六个维度着手,利用24个落地工具,实现“合规+人力成本有效管控”的目标,现制作《人力成本「精算→优化→管控」操作技术大纲》PPT文件,供
    阅读(1122) 评论( 2人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 9月 23

    ​用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告(完整版)

    用人单位用工过程中,根据责任性质,劳动法律责任也可以分为民事责任、行政责任、刑事责任。■民事责任一、经济补偿为了提倡劳资双方保持稳定和长期的劳动关系,充分体现了构建和谐稳定的劳动关系,及劳动法律对劳动者权益倾斜保护的宗旨,我国劳动法设置经济补偿金制度,规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金
    阅读(2048) 评论( 5人) 收藏(22) 查看全文>>
  • 7月 30

    企业用工管理,关于合规,听听我们怎么说!

    2008年,《劳动合同法》颁布实施后,既给企业带来巨大的压力:用工规制严格、用工风险增加、用工成本提高;同时也拉开了人力资源依法管理的序幕,企业纷纷导入劳动用工法律风险防控措施,2008年是用工管理发展史上首个重要时间节点。这十来年,企业的用工管理发展历程亦步亦趋、乏善可陈。然而,十年后的2018年,一项社保费征管体制改革的举措,犹如“一石激起千层浪”
    阅读(4647) 评论( 5人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 7月 12

    调薪(降薪),不可回避的话题!

    一个不争论的事实,人力成本持续上升是必然的趋势,对于用人单位来说,如何消化或适应人力成本攀升带来的压力,实现用人单位的健康发展,是摆在所有用人单位面前的重大问题,人力成本优化技术是当今HR领域的热点之一。「人力成本优化」是个大概念,消弭人力成本上升的压力,我们曾经从“防、降、升、营、转、享”六个维度进行总结,提出了“完整版”的解决之道(具体内
    阅读(4595) 评论( 6人) 收藏(34) 查看全文>>
  • 7月 1

    企业面对下行压力,「待岗」制度会不会“卷土重来”?

    前言:离职管理从狭义上理解,就是劳动合同解除或终止,通过劳动关系的消灭来实现劳动者的永久性退出,但我们知道,劳动法规制下的员工离职退出并不一定不能能如愿实现,而且,有的情况因各种原因只是需要员工暂时的退出,没有达到劳动合同必须解除或终止的程度,这种情况下可以选择非劳动合同解除或终止的离职方式的退出,在退出与解雇之间建立一个缓冲带,非离职方式
    阅读(1144) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 6月 27

    劳动者履职承担的法律责任总结报告(完整版)

    上一篇,我们分析总结了劳动用工过程中用人单位所承担的劳动法律责任,现实中,劳动者在提供劳动过程中,因违反劳动法的规定或者劳动合同的约定,侵犯用人单位的利益,给企业造成严重损失,或劳动者违反法律法规的规定受到行政处罚,或触犯刑法被追究刑事责任的情况也非常多见,同样引起了广泛的关注。根据责任性质,劳动者承担的法律责任也分为民事责任、行政责任、刑
    阅读(1530) 评论( 0人) 收藏(16) 查看全文>>
  • 5月 23

    停工停产,怎么办?

    停工停产,怎么办?企业经营过程中,难免会出现停工、停产的情况,原因多方面:①由于行业整体疲软导致订单减少,产品销路受阻导致阶段性经营困境;②企业搬迁或政府行政决定、行政处罚;③受能源、原材料供应等条件限制及其它外界因素影响,生产量不饱和;④企业所属行业本身受季节和自然条件的限制;⑤企业内部管理不善,正常经营难以为继;⑥发生非典型肺炎等疫情,
    阅读(11004) 评论( 0人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 5月 20

    弹性工作制,“弹”而不能“乱弹”

    人力资源管理一向重视正向激励在实践中的应用。比如,固定时间、固定地点的工作模式和传统的工时和考勤管理,重于管制,认为不再适应时代发展,而作为多重激励手段的一种,“弹性工作制”据称能充分调动员工的主观能动性,对企业的运营发挥更大的价值,本文针对“弹性工作制”进行初步探讨,给准备实行弹性工作制的企业一点启发。■弹性工作制定义弹性工作制是指在完成
    阅读(2809) 评论( 2人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 5月 12

    一文彻底搞懂工伤(工亡)待遇赔偿问题

    以前接到过顾问单位HR一个比较幼稚的咨询,说有个职员手指不小心被订书针扎了一下,流了血,职员要享受工伤保险待遇怎么办?现在的维权意识也太强!不过,这个职工受伤是事实,“三工”要素充分,工伤认定与受伤害程度并没有关系,订书针扎了一下也算得上工伤,工伤待遇很好计算:1、不需要暂停工作接受工伤医疗,不享受停工留薪期待遇(无故离岗算旷工);2、邦迪包扎
    阅读(4328) 评论( 8人) 收藏(106) 查看全文>>

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