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孙园园 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-06-30

北京市铭盾律师事务所合伙人,北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员,专业劳动法律师,擅长劳动争议处理。 长期为各类型企业提供劳动法咨询及劳动争议处理,在企业用工问题处理上拥有丰富的实践经验,为服务企业建立了完善的劳动用工体制,有效预防劳动争议的发生。
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三茅勋章

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  • 7月 13

    【特邀】员工承诺“未完成绩效就离职”有效吗

    小A经过几轮面试,终于如愿以偿入职了心仪的公司。入职第一天,公司让小A签订了一系列文件。劳动合同、员工手册、入职承诺……入职承诺是什么呢?小A仔细一看,上面载明:“本人某某,入职某公司任销售,本人承诺如连续六个月未完成销售任务,则自动离职”。公司告诉小A,这是惯例,销售人员都要签订,小A也只好按照公司要求签字了。怎奈小A入职后,因种种原因,果然六
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  • 7月 3

    无加班审批+吃饭+交通事故=工伤?

    某天深夜,小A从单位出来,驾驶着电动车欲赶回家中。开出两公里后突感饥肠辘辘。于是,调转车头,去了一家“深夜食堂”。饱腹之后,小A驾驶电动车欲回家。怎奈天黑,刚刚开出就与一四轮机动车相撞,小A顿时不省人事。经抢救,小A得以保全性命,但经查身体多处骨折。交警认定,本次事故肇事司机承担主要责任,小A承担次要责任。伤愈出院后,小A找肇事司机赔偿,并要求公
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  • 6月 28

    ​竞业限制到底该不该约定

    A公司某天突然收到一份律师函,律师函来自于公司的前员工,主要内容为:要求单位支付竞业限制补偿金。恰好公司正处于HR的交接期,刚到公司一个月的HR经理对于先前公司与员工签订《竞业限制协议》的情况根本不了解,接到律师函,只能从头开始查起。这一查才发现公司曾经和部门经理以上的人员都签订过《竞业限制协议》,加起来有总共有三十几位。不由得一把汗,这个公司
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  • 6月 27

    二倍工资风险之应对与预防

    二倍工资的产生有两种情形,一种是入职未签,一种是到期未续。无论哪种,对于企业来说都是杀伤力极强的。主要原因是未签劳动合同是一种非常明显的事实状态,一旦员工提出,企业就会比较被动,难以辩驳。当然,被动也不等于就没有应对方法,下面说说企业可以选择的几种常规答辩理由:第一种理由:企业提出签订,而员工不签企业提出签订,而员工不签,此时,员工主张的二
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