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孙园园 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-06-30

北京市铭盾律师事务所合伙人,北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员,专业劳动法律师,擅长劳动争议处理。 长期为各类型企业提供劳动法咨询及劳动争议处理,在企业用工问题处理上拥有丰富的实践经验,为服务企业建立了完善的劳动用工体制,有效预防劳动争议的发生。
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三茅勋章

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  • 11月 2

    员工手册常见的十大错误,您犯过没有?(二)

    《员工手册》要经过民主和公示程序方为有效,而民主和公示程序如何进行有很多方法,有的便捷,有的复杂,有的做的时候便捷,但用的时候却复杂,就比如企业采取在公司内网发布的方式来进行公示。如此种种的问题,不仅给企业证明公示程序带来难题,更重要的是企业费尽心力,还会因为是企业自己的网络而产生效力瑕疵。因此,在选择公示程序上,不推荐此种方法,虽然前期操
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  • 10月 25

    员工手册常见的十大错误,您犯过没有?(一)

    小A因在工作时间玩手游,被领导叫去谈话:不好好上班,弄啥咧!辞退!小A不服,双方对簿公堂。小A:玩了!仲裁员:单位,你们有规章制度规定吗?小A:但是他没有民主程序!!常见错误之一:缺少民主程序!2.常见错误之二:员工手册内容不合法!3.常见错误之三:加重自身举证责任的规定!4.一外籍员工常年迟到,在HR多次沟通后仍无改善,公司欲对员工进行处罚。公司
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  • 8月 30

    一言不合就“待岗”,引发风险没商量

    【案情概要】:小A于2011年8月入职某公司,担任部门经理。2015年3月,公司发布《通知》告知小A:公司部门将进行调整,小A原所在部门与其他部门进行合并,免去小A部门经理的职务。此后,公司与小A就解除劳动合同进行协商,但多次协商未果。2015年4月,公司向小A发出了《待岗通知书》,通知书载明:经公司研究决定,组织机构调整后小A原岗位已经消失,因双方多次协商未果
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  • 8月 1

    “大错不犯、小错不断的员工”如何处理

    【案例】:小A大学毕业后即进入某外企工作,任销售助理,日常工作主要和各种数据、单据打交道,为人低调,但小A有一项同事都知道的爱好,就是追剧。同事们时常看到小A捧着手机聚精会神,甚至上班时间也会如此。部门领导对小A的行为非常不满,每次看见都会指出并要求改正,小A认错态度也非常好,但却屡教不改。长此以往,部门领导终于忍无可忍,向HR投诉,并要求HR将其
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  • 7月 13

    【特邀】员工承诺“未完成绩效就离职”有效吗

    小A经过几轮面试,终于如愿以偿入职了心仪的公司。入职第一天,公司让小A签订了一系列文件。劳动合同、员工手册、入职承诺……入职承诺是什么呢?小A仔细一看,上面载明:“本人某某,入职某公司任销售,本人承诺如连续六个月未完成销售任务,则自动离职”。公司告诉小A,这是惯例,销售人员都要签订,小A也只好按照公司要求签字了。怎奈小A入职后,因种种原因,果然六
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  • 7月 3

    无加班审批+吃饭+交通事故=工伤?

    某天深夜,小A从单位出来,驾驶着电动车欲赶回家中。开出两公里后突感饥肠辘辘。于是,调转车头,去了一家“深夜食堂”。饱腹之后,小A驾驶电动车欲回家。怎奈天黑,刚刚开出就与一四轮机动车相撞,小A顿时不省人事。经抢救,小A得以保全性命,但经查身体多处骨折。交警认定,本次事故肇事司机承担主要责任,小A承担次要责任。伤愈出院后,小A找肇事司机赔偿,并要求公
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  • 6月 28

    ​竞业限制到底该不该约定

    A公司某天突然收到一份律师函,律师函来自于公司的前员工,主要内容为:要求单位支付竞业限制补偿金。恰好公司正处于HR的交接期,刚到公司一个月的HR经理对于先前公司与员工签订《竞业限制协议》的情况根本不了解,接到律师函,只能从头开始查起。这一查才发现公司曾经和部门经理以上的人员都签订过《竞业限制协议》,加起来有总共有三十几位。不由得一把汗,这个公司
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  • 6月 27

    二倍工资风险之应对与预防

    二倍工资的产生有两种情形,一种是入职未签,一种是到期未续。无论哪种,对于企业来说都是杀伤力极强的。主要原因是未签劳动合同是一种非常明显的事实状态,一旦员工提出,企业就会比较被动,难以辩驳。当然,被动也不等于就没有应对方法,下面说说企业可以选择的几种常规答辩理由:第一种理由:企业提出签订,而员工不签企业提出签订,而员工不签,此时,员工主张的二
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