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胡言非语胡浩 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-04-20

微信公众号:胡言非语,助理手机:18028065526;胡浩老师:系统量化管理专家;国家首届注册管理咨询师;企业落地式辅导领军人物;历经中国企业沉浮20年,成功辅导超过100家知名企业运营与人才培养;曾任华为、电信等多家世界500强企业高级管理岗位;清华大学、上海交大、中山大学、厦门大学管理学院特邀资深授课教授;新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家 ”
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  • 10月 15

    针对离职事件三种不良现象的批驳

    张小平,一个埋头研究发动机到48岁的人,已经离职半年,却没想到因为一篇文章突然出名了。起因是一篇名为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章,尤其是两个方面的说明引起轩然大波。一是文章援引一份加盖西安航天动力研究所公章的《张小平参与我所型号研制情况》文件,其中写道:张小平离职前系该所研究员,低温发动机副主任设计师,负责四种国
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  • 10月 8

    两个真实的故事告诉你:成功的人这样沟通问题

    作者:胡浩1.众生百态这个世界上,众生百态,人与人之间的差距是很现实的。有人居庙堂之高,也有人处江湖之远;有庸碌的白丁,也有高雅的鸿儒;无论哪种人,都在自己的世界里适应着,当你探头看看别个世界里的人。也许嗤之以鼻;也许看看就好;也许焦虑万分;也有人,能发现别人的优点,并且学习、思考、应用,从而改变自己世界的不足,将其变得更好。老胡通过两个真
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  • 9月 28

    《我就是演员》中的“负分沟通”

    综艺节目总是最会制造话题和吸引眼球的。最近一期《我就是演员》里,参演的孙茜和张小斐无法顺利对戏的过程,不出意外地引发热议。很多可爱的观众总是会把演员和其饰演的角色混淆在一起,这期节目下来,才突然发现,《后宫甄嬛传》里温婉的槿夕,并不是现实中的孙茜。我们其实无法知道,节目里呈现出来的人物个性和冲突是否真实,也许是这个节目的“演”,但就这个事件
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  • 9月 26

    激励的本质

    【1】不论我们的眼前有多少种管理理论和工具,不论多少成功的案例摆在眼前,我个人都坚信一点:充分引导和利用人的内在,才能发挥最大的价值。我们今天来谈谈“激励”。很多企业负责人在跟我沟通的时候,都希望老胡给管理层讲一些激励团队的方法,因此每次都会针对性地讲一些工具和实际案例,但我更想告诉大家的是,多数情况下,激励,并不是真正的激励。作为管理者,
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  • 9月 18

    做人做事,需要PDCA,切勿“断环”

    一、做人要PDCA,是一种素养沟通的细节,很能体现一个人的素养。微信更是如此,因为它已经成为主流的沟通工具。你有没有遇到过这样的场景:——某个人突然主动申请加你微信,备注里说明是XXX,当你同意添加后,却再也没消息……——你发了一个比较紧急的问询给某人,一直没有回复,但却看到他在不断刷着朋友圈,过了很久,他回复你:不好意思,我没看到……——也有人
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  • 9月 11

    解决问题的钥匙

    一、成功人士掌握解决问题的钥匙每天的工作,其实都是在解决各种问题。如何看待问题,其实比解决问题的能力还要重要,这个“看待”决定了解决问题的效率和效果。有的人,一下子扎入问题之中;有的人,忙了半天,不知道在忙什么?有的人,用了很多方法去试错,却总是找不到重点;……分析很多职场较为成功的人士、企业高管,或者某个领域里有突出成就的人,会发现他们有
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  • 9月 6

    打破“木桶理论”,挖掘你的优点

    作者:胡浩一、企业管理的困扰职场人,最郁闷的事情,莫过于“缺乏认可”。上级好像总在挑毛病,就像穿了一只怎么也不合脚的鞋,磨得生疼。一份小小的认可,不知道什么时候开始,变成了奢侈品。原因在于,我们把一个原理学习的太深,以至于找不到工作的快乐。这个原理就是“木桶理论”。水桶原理是由美国管理学家彼得提出,讲的是由多块木板构成的水桶,决定水桶盛水量
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  • 8月 3

    自律,不是让你优秀的充分条件!

    自律,似乎成为了一个热门的话题。多数人看到的自律,代表了:——彭于晏的腹肌;——刘德华三十年不喝冷饮;——李嘉诚每天看英文电视,还跟随大声朗读;——威尔史密斯的健硕身材;……似乎得到了榜样的力量,更似乎找到了变得优秀的诀窍,那就是“自律”。所有人都在谈“自律”,也在相互传阅着某某自律后逆袭的文章,可这仅仅还只是停留在“羡慕”的层面上。因此,
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  • 8月 1

    目标的力量:长达25年的实验观察,他们成为了什么样的人?

    目标二字,任何一个人都看得懂,却未必能拥有。好的目标如同人的立志,有两个基本特点:第一,具有牵引力;第二,具有长远性;牵引力是指,目标设立能激发人的奋斗精神,牵引人去靠近它,不论会面对什么样的困难。长远性是指,好的目标往往不能一蹴而就,需要耗费较为长的时间去实现,犹如慢工出细活。哈佛大学做过一个长达25年的实验观察,主题是“关于目标对人生的影
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  • 7月 27

    那个离职后却绽放的女人

    多数人都有过离职的经验。但是否想过。离职时是开心的?失望的?绝望的?还是释放的?……当然,这不同的情绪,与离职的原因以及下一步的去向有关。工作和家庭的双向压力,很容易让人喘不过来气,尤其在经济状态上还处在努力阶段之时。那如何面对每天的工作,怎么面对问题,就尤为重要了。很多人都有一个误解,在面对一个困难的时候,潜意识里,会认为全世界只有自己是
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