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胡言非语胡浩 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-04-20

微信公众号:胡言非语,助理手机:18028065526;胡浩老师:系统量化管理专家;国家首届注册管理咨询师;企业落地式辅导领军人物;历经中国企业沉浮20年,成功辅导超过100家知名企业运营与人才培养;曾任华为、电信等多家世界500强企业高级管理岗位;清华大学、上海交大、中山大学、厦门大学管理学院特邀资深授课教授;新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家 ”
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三茅勋章

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  • 6月 19

    Feng姐的娱乐圈生涯,需要一份SWOT(附手绘图)

    绝大多数人最大的问题:不是缺钱,也不是职位不够高,更不是工作环境不好,而是不知道怎么做能更好?不知道下一步该做什么?很多朋友的提问是这样的:——我怎么才能职位提升?——我怎么才能得到上级的重视?——我怎么才能三年坐上经理的职位?——我怎么才能攒够钱买房?……很多这样的问题,但其实无解,因为总是渴求答案式的提问,即使别人做到的方法,也未必适合
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  • 6月 13

    把握好自己职场发展的节奏:为什么我劝你不要在诱惑下跳槽!

    老胡在写字楼的电梯间里曾经留意过两个广告,都是关于招聘网站或者猎头公司的。第一个广告,大概意思就是老板如果今天让你受气了,通过这个招聘网站,立刻可以潇洒地炒老板鱿鱼。第二个广告,数字呈现很诱人,想要升薪30%、50%,猎头会帮助你。这两个广告,很多人需要或者喜欢,可老胡却对其有那么一丝厌恶。好像给予了遇到相应问题的人们一条光明大道,可是,真的对
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  • 5月 30

    那个突然躺在地上的姑娘,让人羡慕!

    一个人,随着年龄的增长,社会和家庭角色的多元化,相应责任的增多,变得需要“捍卫”自己的形象,将自己紧紧地裹起来,很多时候是活在别人的眼里。因此,随心所欲,变得成为奢侈品。作为一个职场人,需要懂很多的规矩、礼仪,需要控制自己的本欲来适应环境,从而得以生存和发展,但这并非是要将自己锁在厚厚的壳里。马斯洛需求层次理论的最高级是自我实现,也许就是告
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  • 5月 24

    两个故事,两段迥异的职场道路

    如果说每个人都有一样的起点,一样的终点,那人生最精彩的莫过于从起点到终点的路径不同,道路上的风景不同。有些人会盯着天花板感慨,我咋就没有别人的命好,同样工作三年,一个单位,他晋升两次,我还在原地踏步。哎,领导就跟他对上眼了,没办法,我不也很努力工作吗,认命吧,要不,过几个月跳个槽看看……有些人每天什么也不想,反正能交房租,能吃饭就可以了,没
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  • 5月 15

    致敬川航3U8633英雄机组的同时,我们该如何反思?

    因为职业关系,每月都飞来飞去,把坐飞机当打的,老胡自然特别关心航空安全方面的信息。昨天关于川航3U8633史诗级大营救的新闻充满了各种屏幕,所幸有这样的机长,有这样淡定自若的机组成员。尤其是专访时,机长说:“非常荣幸能保证乘客安全,感谢我的机组人员”从这句话里,老胡感受到的是:机长崇高的价值观、高度职业化、高度责任心,这个机组是个强大的、真正的团
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  • 5月 8

    职业顾问的一天:怎么将看似无奈的工作变成自己喜欢的方式

    老胡有个观点:生活和工作分不开;这不一定正确,但不说不快。因为越来越多的人在说把工作和生活分开,看似有道理,能够互不干扰。但能有几个人能做到呢?你最多能做到留出一些时间来陪同家人;最多能做到睡觉前少想一些工作;最多能做到朋友聚会时开心而不去想工作;……这都是物理上的分开,实际上两者分不开的。老胡认识一个人,天天喊着自己注重生活品质,也注重高
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  • 4月 23

    一个考勤制度的背后思考

    这几天有个年轻的HR在群里咨询如何做好考勤制度,引发了大家的热烈探讨。这位朋友刚踏入职场不久,也没有太多HR的专业经验,公司里考勤是个老大难问题,上级要求她来拟定制度解决迟到早退泛滥、请假时长失控等问题。估计老板的意思,出现这些情况,那就要有制度啊,有惩罚自然就能控制了。于是这位朋友作出了以下制度:(注:还有迟到的问题未放入本文图中)写完之后,
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  • 4月 16

    99%的职场人都有过“踢猫”——三步法帮你不再犯错

    我们今天所讲的“踢猫”并不是指******小动物,而是心理学上的一个著名效应,KickCatEffect,是指坏情绪的传染所导致的恶性循环。这个效应来自于一个故事:讲的是一位父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂一顿,孩子很委屈,就转身去踹身边打滚的猫。猫逃到街上,正好一辆小车开过来,司机赶紧避让,却把路边的正买完菜准备回家的孩
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  • 4月 9

    职场中看起来没那么忙的“懒蚂蚁”,很重要!

    无论是近年来非常流行的那本书《刻意练习》,还是老胡之前所写《为什么你的勤劳不能带来晋升》,都在讲一个道理,那就是没有目标、没有思考的重复劳动,价值的增量并不大。任何一份工作,执行很重要,重复也是必然存在的,但如何让自己在有点枯燥、有点近乎死循环的状态中,找到突破口,看到希望的曙光呢?除了刻意练习,我们从“懒”的角度来谈谈,先从“懒蚂蚁”说起
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  • 4月 2

    做自己的唤醒师——你需要唤醒自己的什么?

    老胡曾经写过一篇文章,叫做《你需要的是提醒,而非教导》,大概意思就是职场中成年人的培养,更多地应该去选择值得培养的人去提醒、点醒,从而实现培养的目的,否则一昧地赋予学习,效果大打折扣。为什么提起这个话题,是因为最近一个概念让我产生了好奇,那就是“唤醒师”。偶然看到娱乐板块里写着一些歌手担任唤醒师,了解之后发现,他们之所以担当这个角色,是因为
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