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胡言非语胡浩 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-04-20

微信公众号:胡言非语,助理手机:18028065526;胡浩老师:系统量化管理专家;国家首届注册管理咨询师;企业落地式辅导领军人物;历经中国企业沉浮20年,成功辅导超过100家知名企业运营与人才培养;曾任华为、电信等多家世界500强企业高级管理岗位;清华大学、上海交大、中山大学、厦门大学管理学院特邀资深授课教授;新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家 ”
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  • 2月 14

    职场人品:你发出“新年好”,得到什么回复?

    对于中国人来说,春节才是新年真正的开始。尤其是大年初一,就是亲朋好友互相恭贺新禧的好日子。过去人们是串门拜访,现在的祝贺形式就便捷多了,有电话、信息或者微信等方式。问一句“新年好”,词语虽然简单,确是亲朋好友维系的重要方式。当你发给朋友、同事、客户等恭贺信息时,可能会手打一句“新年好”或者在网上找到的祝福段子,想必也会得到对方的回应,送福也
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  • 1月 30

    拥有这些特质的人,我亲眼看着他们10年内成为了高管

    我们总是试图抓住打开成功之门的钥匙,但好像难以抓到适合自己的那把。其实,听很多成功的讲座和书籍,都不如身边的发现来得要真实和鼓舞人心。今天,老胡借身边三位在各自领域较为成功的故事,尝试着给职场朋友们呈现他们的特质,从而借鉴到自身,节省一些探索的力气。仔细翻看了朋友圈,高管朋友很多,但这三位朋友,可以说是老胡亲眼看着他们如何一步步走上高管之位
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  • 1月 23

    不要再说自己年轻,你的竞争对手是我们这群“老家伙”!

    1.醒悟希望本文能点醒一些年轻的朋友。正所谓少年强则国强,可是我们的青少年们正在对社会现实妥协。都说高房价摧毁了年轻一代,我也恨高房价,本来可以提升生活品质,却交给了水泥和砖块。但是,房价高低是你感慨无法放开手脚发展的理由吗?是你承认那些年轻人被高房价摧毁的理由吗?说实话,老胡见过很多年轻人,但凡大学毕业后有个正常的起点,能不断努力学习,追
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  • 1月 16

    【深度好文】只有1%的人能看明白:你的阶层固化,就在日复一日“看见”之中

    作为人,始终是有高低排列的,这是社会现实。每个人对“做人的层次”理解不一,何所谓高层次,何所谓低层次?是社会地位?还是财富资产?还是******?不管你对阶层的定义用何等标准,总是可以分出个高中低的。今天老胡所讲的“阶层固化”,并非阶级主义,并非指财富的优劣或地位的高低,而是做人的层次。我很想告诉大家,达尔文的《进化论》并非只是告诉你,猴子
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  • 1月 10

    2019,一定要活成这样:有效付出

    正文变化太快,“不确定性”已经成为了我们所处环境的一种常态。如何应对“不确定性”是每一个人都要面对的课题。记得一位将军曾经在教导士兵的时候讲:“你们在战场上唯一可以信任的就是身边的战友,因为所有的情况你都未知,所有的危险都不可控,唯一可以信任的只有你身边的战友。”这其实就是面对不确定环境下的最佳策略。职场中人当然也会面对很多不确定性环境。例
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  • 1月 2

    让老板亮眼的年终报告应具备这四个point

    马上就到了翘首期盼年终奖的日子了,有没有想过做点什么来增加它呢?没错,年终报告如果亮瞎了老板的钛合金双眼,年终奖没准就加个零了。但这年终报告可是个双刃剑啊,又激动又紧张,谁知道会不会翻过来少个零呢?如果写不好,看不出价值,老板会不会觉得你整整一年没啥贡献呢?那我们从老板的角度来做个建议,怎么做一份让老板亮眼的年终报告呢?01.写自己的价值鸡汤
    阅读(3255) 评论( 18人) 收藏(151) 查看全文>>
  • 12月 26

    你需要一场深度学习

    我们能得以步入这个知识付费的时代,极大程度得益于互联网的发展。各类知识平台、C端大咖直播、读书圈子、打卡学习等模式,迅速充满了整个世界,除非你不上网。我们突然发现,身边的人都开始听各类讲座、参加在线图书会、学office技能,甚至心理学、哲学等都前所未有地离每个人那么的近。是我们变得爱学习了?还是大咖们更接地气了?都不是,归根结底是利益使然,因为
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  • 12月 20

    “电影院效应”的职场启示

    1.电影院效应有个挺有意思的概念叫做“电影院效应”。在电影院里,大家都在安静地、专注地看电影。有一个人突然站起来要去洗手间,请问,他是否会影响到他人呢?答案有两种:答案一:如果这个人坐在靠边的位置,那他只需要站起来悄悄离开就可以了,对其他正在看电影的人毫无影响。答案二:如果这个人坐在里面的位置,他站起来往外走,旁边的人都要受到影响来给他让路
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  • 12月 12

    不要再说下属“执行力不强”了!

    在每个月二十多天的顾问项目和管理培训中,老胡会遇见很多优秀的企业。但管理者们经常会提出一个问题,却是老胡最不愿意听到的。那就是:“胡老师,帮我想想怎么提升员工执行力,这个一直不够好。”首先,“执行力不强”是一种通过各种事件给管理者造成的综合印象;其次,要想明白,员工是不愿意做,还是做不好,或者能做好却故意不做好?在老胡所接触的数百家企业中,
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  • 12月 6

    玩「俄罗斯方块」对工作任务管理的5点启示

    几乎人人都玩过俄罗斯方块,简单,又充满趣味,很容易沉迷其中。这是从电脑游戏到手游时期,最长寿命的游戏之一。这个游戏始于1984年,在俄罗斯科学院计算机中心工作的数学家帕基特诺夫利用空闲时间编出一个游戏程序,用来测试当时一种计算机的性能。帕基特诺夫爱玩拼图,从拼图游戏里得到灵感,设计出了俄罗斯方块。1985年,他把这个程序移植到个人电脑上,俄罗斯方块
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