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刘向明 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-03-16

面试心理学家,CCTV-2年度雇主调查评审专家,微信公众号:读心选才|主笔人,版权课程《读心选才》首席专家,荷兰CBI管理学院工商管理学士、加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士,清华大学经济管理学院总裁班特聘专家,自2006年起,讲授HR及领导力公开课,听众超过十万人次,内训超过100场/年,并为江中集团、华润、民生银行等提供咨询服务。
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  • 8月 16

    面试心理学:预设欣赏

    人际关系是有能量的,可能是正能量,也可能是负能量。如果某人身边的人,都相信他能成功、会幸福,也乐于见到他的成功和幸福,他的人际关系,就充满了正能量。他的同事关系,是不是正能量?他可以做一个测试。先在本子上写下5个场景,例如,写报告、见客户、住酒店、等飞机、听讲座。再为5个场景,各自虚构一个成功事件,和一个挫败事件。例如,写报告的成功事件,是写
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  • 8月 8

    面试心理学:感受分析

    如何留住顾客?可以用一致的审美,悄悄锁住顾客的心。人的审美风格,类似饮食口味,几乎终生不变。假如一家餐厅,口味不一致,周一淡、周二咸、周三辣、周四甜,它会得罪所有的老顾客。同理,企业的审美不一致,微文另类、网站严肃、包装热闹、广告清新,这会让老顾客觉得别扭,稍有风吹草动,顾客就会流失。审美一致,是隐形竞争力。有这个竞争力的企业,高管对审美风
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  • 8月 3

    面试心理学:自我明示

    做人还是做事?这是一个问题。在职场上,会做人的人,晋升快,不管谁当领导,他们总能获得信任;会做事的人,坐得稳,不管谁是上级,都要仰仗他们做事。比较而言,会做人的人,简历更好看,他们有大头衔,见过大场面,认识大人物。在面试中,遇到这样的候选人,面试官要小心,做人厉害,不代表做事厉害。如果某人,很会揣摩老板的意图,他的心思就不在做事上。把这样的
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  • 7月 17

    面试心理学:动作自觉

    在职业生涯中,每个人都有两次升级机会,从新手到高手、从高手到大师。这两次升级,都需要一种心理特质:动作自觉。动作自觉,是用想象观看自己的动作,就像演员看自己演的电影。动作自觉是自我训练形成的,不经训练,人们对动作不会自觉。走路、写字、吃东西,我们做熟悉的动作,一气呵成,没时间自觉。倘若走路的时候想一下,该迈哪条腿?我们会忘记怎么走路。做陌生
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  • 4月 28

    面试心理学:自发专注

    牛人不常见,有趣的牛人更罕见。如何发现有趣的牛人?这是本文的主题。有趣的牛人,能自发专注。专注分三种,被动专注、主动专注、自发专注,我们用头脑实验来解释它们的区别。树上一只猴子准备摘桃子,突然发现地上有一只乌龟,猴子先盯着乌龟看,再环顾四周,确信没有危险,猴子跳到树下,近距离地观察乌龟。猴子对乌龟好奇,是因为不饿。如果猴子很饿,会继续摘桃子
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  • 4月 9

    面试心理学:理性测试

    什么是理性?先做一个头脑实验,再来解释。在原始丛林里,一瓶可乐躺在树底下,万绿丛中一点红,那瓶可乐格外显眼。一只蜥蜴从可乐边上爬过,它看都没看可乐一眼。在蜥蜴的大脑里,预先存储了猎物和捕食者的图像,可乐瓶的图像不在蜥蜴的记忆库里。在蜥蜴看来,可乐瓶和树枝、石头一样,是地上的一个障碍物。如果用形容人的词汇来形容蜥蜴,蜥蜴的神经很大条。它会捕食
    阅读(3677) 评论( 8人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 3月 16

    面试心理学:严谨测试

    思维是否严谨,是可以衡量的。以焦虑为例,意思是“有一点担心”,这个定义只有5个字。在精神诊断手册中,焦虑的定义是5万字。5万字的信息量,比5个字多了一万倍,就是严谨了一万倍。某心理医生,治疗焦虑症30年,有500万字的治疗日志,他所定义的焦虑,比焦虑的一般定义,严谨了100万倍。100万倍,他怎么做到的?这要借助主题思考。多数人看到“焦虑”这个词,会一眼
    阅读(2031) 评论( 4人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 3月 15

    面试心理学:互动类型

    人际互动,按人际关系后果可分为两种:亲近型互动、疏离型互动。亲近型互动,人与人之间的互动越多,相互越信任,关系也越亲近。疏离型互动,越互动越疏远,相互越猜忌。如果某人,生活习惯好、工作能力强,干干净净、文质彬彬,怎么看都是值得信任的样子。但公司的同事都不愿意和他相处,坐飞机不想和他同座,吃饭不想和他同桌。此人的互动类型,很可能是疏离型。花十
    阅读(2947) 评论( 9人) 收藏(62) 查看全文>>
  • 3月 14

    面试心理学:权威质疑

    猪八戒和伽利略,有什么共性?这不是脑筋急转弯,这是面试心理学中的严肃课题。猪八戒和伽利略,他们有共同的思维方式:(distrustofauthority)。假如某人,只要和权威相处,他就顾虑重重,总觉得权威人士不靠谱,具体哪里不靠谱,他也说不出来,就是隐约有一种针对权威的不信任,这状态就是权威质疑,定义如下:。权威质疑,既是天赋,也是障碍。如果方向正确,它会
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  • 1月 26

    面试心理学:工作样本

    面试,基本上是光说不练,遇到能说会道的候选人,面试官很容易看走眼。能不能把面试改一下,让候选人有说有练呢?可以的,有一种面试,是有说有练的,那种面试叫做工作样本测试(worksampletest)。工作样本测试,关键是两步,行为定义和情景设计。下面,我以“责任心”为例,说一说工作样本测试的设计过程。行为定义套用到工作情景中,责任心就是工作中的选择。例如,
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