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江小玲 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-07-16

历经房地产行业、餐饮服务业、物联网大数据行业,现任北京(及重庆研发中心)高新技术企业人力资源总监及行政总监。擅长人力资源各大模块,及企业文化建设、知识产权等;爱好古典文学、心理学、现代诗文写作等,喜欢分享学习,期待与大家一起交流学习。微信公众号:你的别样人生 QQ群1:516301778(已满)可加QQ群2:611747863 重庆HR线下交流群:585943204(请备注三茅)
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  • 8月 19

    帮助新员工融入团队,只需要做好这五点。

    在聊这个话题之前,大家可以先看一下此文:别样人生连载九:探听新员工的心声。看完这篇文章后,我相信你们心里已经有了很多想法和答案,我在这里从以下五个方面简单分析和总结一下:01必不可少的引导人帮助新员工快速融入团队,引导人这个角色,我认为是必不可少的。每个人来到一个新的环境都会有陌生感和无力感,不管是内向的人,还是性格外向,适应能力强的人。引导
    阅读(46815) 评论( 58人) 收藏(145) 查看全文>>
  • 7月 19

    职场中想做好工作却始终找不到方法?五招带你走出职场迷茫期

    2019年,过去一半时间了,这个时间段大多数应届生应该也感受了一下职场工作圈。我相信在职场中,还是有很多积极上进的职场新人,希望得到更多的学习机会和实践机会。当然也避免不了面试中口若悬河,工作中让你欲哭无泪的人。职场新人,面试时海誓山盟你都忘了吗?一直以来,我对自己部门的员工要求都会更严格,在招聘的时候更会严格把关。经过一个月的筛选终于定下了一
    阅读(2543) 评论( 6人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 7月 14

    HR,如何体现自己的价值?HR总监带你三步进阶,五度晋升。

    很多人对HR这个岗位的理解就是招人,算工资,办社保等这样的事务性工作,缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很多工作,也有部分人觉得做了这么工作,但总是得不到公司老板的认可,就连业务部门也不满意。如此费力不讨好的工作,到底应该怎么做才能真正体现HR的价值呢?
    阅读(11537) 评论( 27人) 收藏(127) 查看全文>>
  • 6月 19

    25岁程序员1年内被3家公司辞退,我却毫无犹豫的录用了他

    企业与员工的问题,跳槽或是辞退的问题,一直是我们非常关注的话题。以前在一家公司遇到过这样的应聘者,一名25岁的程序员一年内被辞退了3次,而面试的最后结果是我录用了他。四次辞退经历回顾(化名小猿):第一次,因为“没有。”两个字。大四的时候室友们都找到了实习工作,有的实习工资800元,有的1800元,也有的能拿到3500元到4500元。小猿想着都快毕业了,也该赚
    阅读(70161) 评论( 49人) 收藏(61) 查看全文>>
  • 6月 9

    如何看待忠诚度?

    关于忠诚一点来说,多数企业老板和管理层都是非常看重的。其原因主要是老板认为忠诚的员工不会轻易离职,即使能力不行可以培养,也不担心培养后人就走了。事实真的如此吗?原本觉得企业过分看重老员工就是一大问题,董小姐这个不接受跳槽更是让我惊叹不已。不过我也只能说庆幸他没有做高新技术行业。一个企业培养一个技术大牛需要多少时间和成本?能确保自己公司培养出
    阅读(30761) 评论( 28人) 收藏(31) 查看全文>>
  • 6月 9

    如何看待忠诚度?

    关于忠诚一点来说,多数企业老板和管理层都是非常看重的。其原因主要是老板认为忠诚的员工不会轻易离职,即使能力不行可以培养,也不担心培养后人就走了。事实真的如此吗?原本觉得企业过分看重老员工就是一大问题,董小姐这个不接受跳槽更是让我惊叹不已。不过我也只能说庆幸他没有做高新技术行业。一个企业培养一个技术大牛需要多少时间和成本?能确保自己公司培养出
    阅读(441) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 6月 3

    什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?

    一、自驱力比如,领导安排的工作做完了,还会检查和完善一下;会查看是否还有其他相关工作可做;工作不饱和的时候,会主动跟领导沟通有没有其他工作安排,有没有什么能帮上忙的,如果没有,也会自己学习岗位相关知识和技能,不断提升自己。这就是自驱力的表现!快速学习的能力在每个岗位都是非常需要的,在这个知识汇聚,经济、科技飞速发展的时期,对岗位要求越来越高
    阅读(47344) 评论( 29人) 收藏(100) 查看全文>>
  • 6月 3

    什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?

    如果用一句话来回答可以概括为情商智商都高且努力的高潜员工,听起来好像要求非常高。那么换一句话更常见的话是工作态度和工作能力兼优的优秀员工。那么怎样才算这样的人才的呢,需要拥有哪些特质呢?一、自驱力自驱力的意思大家都知道是自我驱动,也就是自己就会去做,不需要领导安排的自发行为。然而往往在工作中,我们有多少人会这样的。多数人会认为按时按量的完成
    阅读(3101) 评论( 3人) 收藏(21) 查看全文>>
  • 5月 21

    名企“关你什么事儿”?

    还记得每年都会说寒冬,而在2018年这个寒冬,确实有很多企业进行了裁员,包括一些名企,上市公司。对于我们这些二线城市的企业来说,也看到了吸纳人才的机会。然而,很多时候总会事与愿违,面试过后,你会发自内心的感叹到“OMG!Amazing!Unbelievable!”果然是期望越高失望越大呢~部门主管面试名企背景应聘者经历(温馨提示:下面的内容过于真实,容易引起舒适感。
    阅读(33052) 评论( 14人) 收藏(35) 查看全文>>
  • 4月 16

    常常超过996的我,想谈谈我的看法

    996ICU我是一个最近几年工作时间严重超过的人力资源工作者,却在今天想表达的是“制度”是一件很不合理的事情。我没有细看太多人的观点,只是通过一些媒介道听途说了解到一些大佬的看法,今天我想表达一下我的观点。大多数人应该都会选择健康,当然我也是这么认为的。从古至今我们都在宣扬二、996工作制为什么不可行?2、岗位区分:在不同的岗位,工作内容及职责不一样
    阅读(2602) 评论( 20人) 收藏(5) 查看全文>>

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