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江小玲 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-07-16

历经房地产行业、餐饮服务业、物联网大数据行业,现任北京(及重庆研发中心)高新技术企业人力资源总监及行政总监。擅长人力资源各大模块,及企业文化建设、知识产权等;爱好古典文学、心理学、现代诗文写作等,喜欢分享学习,期待与大家一起交流学习。微信公众号:你的别样人生 。QQ群:516301778 。HR线下交流群:585943204(请备注三茅)
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  • 3月 24

    职场中遇到领导过河拆桥,如何巧妙地维护自身利益?

    考虑了很久,最后还是决定来写这篇文章。最近,有个做人力资源总监的朋友老唐,跟我聊了一下他被离职的故事,让我彻夜深思:作为人力资源工作者,应不应该为自己争取应有的权利?01起初,他们公司的老板因为看重他,就介绍他去另一个合作的新公司里面做人力资源顾问,准确的讲是这个新公司,老板也有股份。一个企业从0到1的过程也很不容易,当初我换工作到初创企业时,
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  • 2月 20

    员工因疫情原因申请远程办公:老板够“硬核”!

    员工申请远程办公,老板拒绝三连:“数据安全问题未解决!”“办公效率低复工无用!”“公司没钱,不复工不发工资!”利益矛盾体的长期斗争01、利益矛盾体的长期斗争某互联网公司,由于疫情的实际情况,复工时间一延再延,原定于2月24日复工,从目前申请复工资料,口罩采购等事情来看,是不能正常复工的。员工们再次按耐不住,写了书面远程复工的申请,但是并未得到直
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  • 2月 12

    疫情当下,如何做一个不添乱的人?

    很多人都幻想过可以过着不上班,想睡觉的时候睡觉,想看电视的时候看电视,想吃零食的时候吃零食的日子,如今没想到用这样的形式实现了大多数的“梦想”。如今,不出门就是对社会最大的贡献了吧,如今,以没有存在感的方式存在才能体现最好的价值。我是从2019年12月就听过肺炎的事情,没两天官方出来辟谣了,估计是为了避免引起恐慌吧,有些事情我们不知道也不好揣测。
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  • 9月 25

    选对跳槽时机,让你身价翻倍

    工作该不该换?什么时候换?如何换才能使自己身价倍增?这三大问题是我们每年都会重复思考的问题。而实现个人职业规划,加速职业发展的方式有很多,如不断学习、提升自己的能力;不断挖掘自身天赋和潜力;增加有效社交圈,扩展人脉;打自身的核心竞争力等,今天我要讲的是另一种方式:通过跳槽和转行来加速职业发展。当然,并不是指胡乱跳槽,无规划的频繁离职就可实现
    阅读(48537) 评论( 45人) 收藏(89) 查看全文>>
  • 9月 10

    企业文化建设“不要你觉得,我要员工觉得”

    企业文化一直以来,既是企业非常重视,也是企业非常头痛的事情,因为企业文化建设听起来是比较理论化或者比较虚的内容,很多企业也容易片面的理解为团建活动,最关键的是企业文化建设怎么落地找不到方法。我们先来看看容易走进的企业文化的误区:1、企业文化等同于老板文化。有这样想法的人应该很多,特别是在中小企业,多数存在老板一言堂的情况,最后企业文化就是听
    阅读(45926) 评论( 28人) 收藏(61) 查看全文>>
  • 8月 29

    用十年职场经验,总结了6个必备技能+5个高阶技能,很实用可收藏。

    一、初入职场容易走入的三个误区01、眼高手低,希冀于一鸣惊人小事不想做,大事做不了,拒绝不喜欢的工作内容,常抱怨没有机会。在职场中,有时候我们悄无声息的就成为了这样群体中的一员,往往还不自知。主要表现是怎样的呢?对于应届生来说,刚开始是满怀抱负,激情满满的。然而大多数岗位是离老板比较远的(除了秘书、助理之类的岗位),我们为了更快得到老板或者领
    阅读(67504) 评论( 95人) 收藏(780) 查看全文>>
  • 8月 19

    帮助新员工融入团队,只需要做好这五点。

    在聊这个话题之前,大家可以先看一下此文:别样人生连载九:探听新员工的心声。看完这篇文章后,我相信你们心里已经有了很多想法和答案,我在这里从以下五个方面简单分析和总结一下:01必不可少的引导人帮助新员工快速融入团队,引导人这个角色,我认为是必不可少的。每个人来到一个新的环境都会有陌生感和无力感,不管是内向的人,还是性格外向,适应能力强的人。引导
    阅读(51725) 评论( 61人) 收藏(175) 查看全文>>
  • 7月 19

    职场中想做好工作却始终找不到方法?五招带你走出职场迷茫期

    2019年,过去一半时间了,这个时间段大多数应届生应该也感受了一下职场工作圈。我相信在职场中,还是有很多积极上进的职场新人,希望得到更多的学习机会和实践机会。当然也避免不了面试中口若悬河,工作中让你欲哭无泪的人。职场新人,面试时海誓山盟你都忘了吗?一直以来,我对自己部门的员工要求都会更严格,在招聘的时候更会严格把关。经过一个月的筛选终于定下了一
    阅读(3319) 评论( 6人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 7月 14

    HR,如何体现自己的价值?HR总监带你三步进阶,五度晋升。

    很多人对HR这个岗位的理解就是招人,算工资,办社保等这样的事务性工作,缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很多工作,也有部分人觉得做了这么工作,但总是得不到公司老板的认可,就连业务部门也不满意。如此费力不讨好的工作,到底应该怎么做才能真正体现HR的价值呢?
    阅读(14518) 评论( 34人) 收藏(157) 查看全文>>
  • 6月 19

    25岁程序员1年内被3家公司辞退,我却毫无犹豫的录用了他

    企业与员工的问题,跳槽或是辞退的问题,一直是我们非常关注的话题。以前在一家公司遇到过这样的应聘者,一名25岁的程序员一年内被辞退了3次,而面试的最后结果是我录用了他。四次辞退经历回顾(化名小猿):第一次,因为“没有。”两个字。大四的时候室友们都找到了实习工作,有的实习工资800元,有的1800元,也有的能拿到3500元到4500元。小猿想着都快毕业了,也该赚
    阅读(74932) 评论( 50人) 收藏(66) 查看全文>>

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