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farmer仲丹 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-10-26

管理学硕士,人力资源作家。著有畅销书《HR软实力》。擅长HR领域:人力资源战略、组织发展与人才建设、招聘、薪酬绩效、劳动关系全模块管理。QQ114999457
人气:9445744 评论:5332 粉丝:6160
  • 2月 17

    公开信不过是一个逃兵的自白书

    看到这个话题,笔者还专门上网查了“K歌之王”是什么?也许由于隔行隔山,自比农民不懂风花雪月,对娱乐行业了解甚少。一件事情发生,必须要对他做一个深入的了解,才能真正了解。在追求真理的路上,我一直都是这样前进的小学生。百度之后,我得到了几个关键词,高档会所,人均消费2100,王某聪一晚消费200万。这么一说,我们就明白了。高级娱乐会所,消费人群自然也是
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  • 2月 11

    共享员工像兔子尾巴,但特定形势确有疗效

    同行们,都开工了吗,今天是我居家办公第三天,一起来聊聊共享员工的话题吧。企业是有社会责任的,大的企业责任重点,小的企业责任轻点。这句话是说给盒马鲜生的。有责任,不代表一定会尽责任。在此,给盒马鲜生点个赞。企业的科学可持续经营是社会和时代资源的整合和优化,利用时代背景和资源,做好自身的发展。这句话也是说给盒马鲜生的。懂得道理,不一定敢去实施。
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  • 1月 20

    春节放假关乎人性,感于人心

    曾经在制造业那几年,在员工流失这件事上,春节就是纯粹的大劫。一线操作工人基本上都是外地工人,春节回家也是传统。但是产线忙,而且不能完全停线,放假时间也是慎之又慎,长了吧,企业情况不允许,短了吧,员工不乐意。实在不行,我就请假,甚至离职。其实,真相是,年底员工请长假,就是离职。这个数据,是每年春节过后,再也等不来的那些请假的人告诉我们的。劳动
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  • 1月 17

    “迟到罚500”让企业管理倒退到解放前

    看待一件事有很多角度,每个角度看到的问题也不一样。比如老板视角、员工视角、政府视角、道德视角、经济视角、各种职业视角,各有各的见解。但在社会主义国家说自己是资本家,说资本家就要剥削员工的,所有视角得出的结论都惊奇的一致:脑残!鉴定完毕。诊断结果出炉,脑残患者本人是不能接受的。还没有到垂暮之年,脑袋就坏了,搁谁都接受不了。于是,有人给他做了点
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  • 1月 6

    HR前进路上学哪些专业知识

    本文摘自《HR软实力》第二篇第十一章第一节:专业知识重要吗我们看武侠小说,为什么不是每个人都能成为高手?答案很简单,因为武林秘籍不是每个人都有机会看到的。在职场,人力资源管理如何完成自己修炼,成为高手,也要拿到HR修炼秘籍。开个玩笑,其实这个秘籍就是,HR要掌握的知识技能等要点的提炼。有了它,就可以依葫芦画瓢,逐个践行下去了。本章主要内容是HR在职
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  • 12月 31

    ​组织设计突破之人员配备

    喜欢组织发展的同学来一起探讨探讨!我们先给组织下个通俗点的定义:为了完成某项任务,在科学的规则下合作的一群合适的人。说起来简单,要想让组织科学的建立和运转起来,可都是真功夫。要想掌握组织设计这门技术,其实有很多突破口。比如,我们这次从人才和组织之间的关系来求索一二。我们把组织结构比作水,人才比作鱼。没有鱼,再好的水也是一潭死水,没有生机,活
    阅读(41475) 评论( 64人) 收藏(57) 查看全文>>
  • 12月 23

    转行没有经验,如何过HR这道关?

    从职业生涯规划理论来看,促使一个人转行的根本原因是职业锚。职业锚是职业发展的基因和内在动机,她总会把你领去她想到的地方。男怕入错行,女怕嫁错郎。不是你的行,干了也白忙。职业发展如果没有遵循职业锚,没有结合自己的优势,不能发挥自己的特长,结果注定是平庸的。现实中,一个人在选择第一份职业的时候,常常是“被上岗”。比如说,毕业生按照自己所学的专业
    阅读(2042) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 12月 20

    无相关经验的应聘者,请给我一个录用的理由

    从职业生涯规划理论来看,促使一个人转行的根本原因是职业锚。职业锚是职业发展的基因和内在动机,她总会把你领去她想到的地方。男怕入错行,女怕嫁错郎。不是你的行,干了也白忙。职业发展如果没有遵循职业锚,没有结合自己的优势,不能发挥自己的特长,结果注定是平庸的。现实中,一个人在选择第一份职业的时候,常常是“被上岗”。比如说,毕业生按照自己所学的专业
    阅读(40133) 评论( 50人) 收藏(40) 查看全文>>
  • 11月 12

    对比中看任职资格与胜任力模型的价值和应用

    弄清任职资格和胜任力模型,需要知道几个事实。第一、任职资格和胜任力模型本来存在于各行业公司的岗位之中,这是客观存在,部分公司能够规范精准的提炼出来。第二、国内外都有官方和社会研究机构来进行任职资格和胜任力模型的研究和管理,并且存在一些通用或行业参照标准。第三、对任职资格和胜任力模型的研究有学术和实务两个方向。第四、二者都属于人力资源管理的基
    阅读(46329) 评论( 101人) 收藏(94) 查看全文>>
  • 11月 6

    说高薪没有激励的BOSS不是缺钱就是抠门

    在你的人生长河里,可能有现任,也有过前任,可能有现单位,也有过前单位。当你回首往事的时候,前任可能是你的不堪回首,前单位也可能是你回不去或者根本就不想回去的公司。你想拿起桌上的杯子摔在地上,是因为那个前任,逼宫加上架空,让你净身出户。这么说吧,给你印象深刻和挫折的,也会给你教训和启发。前单位们给我们的启发是,如何识别下一个单位。马斯洛说人的
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  • 2017年第四季度新晋牛人金奖
  • 在三茅2017年牛人评选活动中被评选为最快乐HR牛人
  • 2017年第3季度新晋牛人金奖
  • 成为百人计划成员,即可获得

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2017-11-01 作者发布:

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