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迷茫大叔瓮春春 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-09-01

中国HR系统性私教辅导模式创始人,专注于实战型高阶HR的培养。培养出上百名年薪30万+HR职业经理人,最高年薪100万,一对一辅导HR学员超过12000人次,百习而见HR商学院创始人。HR系统辅导班:H1《HR专业经理班》,H2《HR团队经理班》,H3《HR高级经理班》,H4《HR高级总监班》,QQ群:578700866。微信:18261687719。
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  • 9月 6

    十步教你零基础搭建培训体系(完结篇)

    一个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主板上市。《十步教你零基础搭建培训体系》系列文章三大特点。特点一:1.杜绝碎片化内容,系列内容一脉相承。特点二:2.贯穿实操案例细节(管培生项目,基层干部项目,工程师项目,中
    阅读(42659) 评论( 68人) 收藏(194) 查看全文>>
  • 8月 29

    迷茫、焦虑,不应该是HR的标签

    文|瓮春春许多时候,你缺的并不是职业目标和规划,而是缺乏达成的路径和方法,不要总是自我逃避式的,用方向的问题去掩盖方法的问题。今天,讲讲我去年辅导过的一个0基础半路出家的HR,走出职业迷茫,完成蜕变的故事。主人公背景本科毕业,非人力资源专业,刚从两年半全职妈妈复出职场,半路出家,0基础,目前在一家市政园林绿化单位做总经理助理01招聘,不是想的那样2
    阅读(48954) 评论( 71人) 收藏(141) 查看全文>>
  • 8月 26

    四步搞定招聘渠道开发

    又是一年“金九银十”,又到了招聘繁忙的季节。最近在各个群内看到小伙伴们一直在反馈招聘的事情,一提到招聘都是头破血流,又是听课、又是看书,但是招聘难题依旧让人苦不堪言。伙伴们的问题大致可以分为以下几类:1、不知道候选人在哪里2、不知道用什么渠道可以找到候选人3、找到了渠道,但是没有人投简历4、反搜也找不到合适的5、邀约了大量的人员,但是候选人来面
    阅读(49235) 评论( 42人) 收藏(205) 查看全文>>
  • 8月 19

    十步教你零基础搭建培训体系(九)

    一个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主板上市。《十步教你零基础搭建培训体系》系列文章三大特点。特点一:1.杜绝碎片化内容,系列内容一脉相承。特点二:2.贯穿实操案例细节(管培生项目,基层干部项目,工程师项目,中
    阅读(52263) 评论( 39人) 收藏(153) 查看全文>>
  • 8月 12

    人力资源规划

    (一)、人力资源规划的定义和操作步骤做人力资源规划要用老板的视角进行切入,不管是六大模块还是三支柱都是用不同的分工方式来表示,本质都是对人员的选、引、用、育、留。人力资源规划的另外一层解读,就是在一定时期以内,老板想做成一件什么样的事情?做到什么程度?基于这个目标的选、引、用、育、留问题的分析及解决方案。某种程度讲,人力资源规划是一次大型的
    阅读(49289) 评论( 55人) 收藏(237) 查看全文>>
  • 8月 6

    十步教你零基础搭建培训体系(八)

    一个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主板上市。《十步教你零基础搭建培训体系》系列文章三大特点。特点一:1.杜绝碎片化内容,系列内容一脉相承。特点二:2.贯穿实操案例细节(管培生项目,基层干部项目,工程师项目,中
    阅读(51044) 评论( 62人) 收藏(186) 查看全文>>
  • 7月 31

    从任职资格和目标管理谈HR个人成长

    最近总是接到咨询跳槽的,职业目标的,迷茫的求助信息,是不是一到年中大家都蠢蠢欲动了呢?不过,从咨询的结果看80%的伙伴都不太适合动,因为许多人根本没想明白自己到底想要什么,包含之前学习的一些伙伴也有部分面临这个问题——对目标不明确的问题,看起来都有目标,其实没目标。比如,前几天在成都的吃饭的时候,有个伙伴说现在很苦恼,觉得不知道自己的定位是什
    阅读(1848) 评论( 3人) 收藏(24) 查看全文>>
  • 7月 12

    十步教你零基础搭建培训体系(七)

    一个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主板上市。《十步教你零基础搭建培训体系》系列文章三大特点。特点一:1.杜绝碎片化内容,系列内容一脉相承。特点二:2.贯穿实操案例细节(管培生项目,基层干部项目,工程师项目,中
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  • 7月 1

    十步教你零基础搭建培训体系(六)

    一个培训专员如何从零基础,在一年半内搭建起并落地整个公司人才培养体系,保障公司在一年半内从700人工厂成长为5000人集团公司(目前已经万人规模)的人才梯队建设,支撑公司顺利在主板上市。《十步教你零基础搭建培训体系》系列文章三大特点。特点一:1.杜绝碎片化内容,系列内容一脉相承。特点二:2.贯穿实操案例细节(管培生项目,基层干部项目,工程师项目,中
    阅读(51138) 评论( 63人) 收藏(159) 查看全文>>
  • 6月 24

    职业规划篇——方向不对,努力白费

    20年前,在中国似乎没有多少人在意所谓的职业规划,那时候人们更在意大学填报志愿选择什么专业。因为那时候的职业不多,而我们的职业大部分都被父辈们规划好了,要么去考研,要么做教师,要么考公务员,要么当兵,要么去外企。似乎那时候,什么都需要一个字——考,选择也没有现在这么多样化。而当下的中国,随着社会经济的发展,文明的进步,社会分工的多样化,职业也
    阅读(2709) 评论( 4人) 收藏(80) 查看全文>>

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