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迷茫大叔瓮春春 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-09-01

辅导上百名HR学员一年内薪资翻倍,最高年薪70万,培训HR学员超10万人,一对一辅导HR学员超过一万人次,百见HR商学院创始人,中国HR系统性私教辅导模式创始人,多家大中型上市公司人力资源管理咨询顾问。精品训练营:《HR职场十倍速成长年度训练营》精品辅导班:《HR专业经理基础辅导班》《HR经理总监特训班》QQ群:578700866。微信:18261687719。
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  • 9月 12

    一张表帮你轻松识别时间管理的“轻重缓急”

    做任何事都要依赖时间,而且它是做事的必要条件。在第一篇《时间管理》系列课程配套的文章中开时间管理冰山的真相》提到了时间管理的五大法则,其中有一项法则是时间管理的四象限,分别是轻重缓急,那么,要如何区别“轻重缓急”呢?先看一个案例,大家可以思考一下:1、一部新买的iPhone7手机,价值6000元人民币3、人民币现金10000元如果思考不全面的话,选择哪个都会
    阅读(1263) 评论( 2人) 收藏(38) 查看全文>>
  • 9月 11

    第一次选什么不重要,重要的是先获得工作

    关于职业的选择,我之前在《让你少走十年弯路,比别人更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》https://www.hrloo.com/lrz/14336278.html系统详细讲解了。第一:如何做好自己的职业规划,道法术。第二:如何给予职业规划的道法术选择好自己当下的目标岗位,并精准梳理出目标岗位九个要素。其实,对于应届生第一份工作的选择,更多在于体验,而不是
    阅读(34702) 评论( 10人) 收藏(78) 查看全文>>
  • 9月 9

    筛选有效简历三要素的操作技巧

    做招聘的小伙伴们最苦恼的事就是明明跟候选人约好时间到公司面试,结果不是临时打电话取消,就是消失的无影无踪,从邀约到现场面试,可能就一两天时间,HR的世界却变了。寻根究底,可能是邀约话术出了问题,也有可能是简历筛选环节就不够精准,无论是哪一种,最终都导致候选人在冷静下来思考之后放弃了选择。如何最大程度的降低候选人临时放鸽子,提高识别对方需求的准
    阅读(41268) 评论( 30人) 收藏(233) 查看全文>>
  • 9月 4

    一张表搞定问题分析与解决

    无论是在工作中还是生活中,小伙伴们总是会遇到这样或那样的问题,遇到问题并不可怕,可怕的是找不出主要问题,即便找出也不知道该如何解决,甚至是错误的解决而产生更大的问题。为了帮助更多的小伙伴学会问题分析与解决,今天,大叔就以辅导的一个学员在学习《问题分析与解决》课程后输出的学习总结为例,和大家谈谈问题分析与解决的方法和步骤,希望能给大家带来帮助
    阅读(1612) 评论( 14人) 收藏(42) 查看全文>>
  • 8月 23

    如何有效把握绩效推行三个阶段的操作策略

    大叔之前写过两篇绩效系列的文章,主要是让伙伴们了解绩效推行的难题及如何进行有效沟通,即:第一篇《如何破解绩效推行六大难题》文章链接:https://www.hrloo.com/lrz/14311738.html。也分析了绩效推行过程中会遇到的各类人群及如何运用好这些人群也是绩效能否顺利推行的关键,即:第二篇《如何有效运用绩效推行中的12类人员》文章链接:https://www.hrloo.com/
    阅读(2847) 评论( 6人) 收藏(120) 查看全文>>
  • 8月 21

    三个真实案例谈HR欠薪的操作方式

    一般而言,背景越少的话题,答案越多。为什么?很简单,因为背景太少,所以未知的因素太多,而一个人做决策,尤其是这种重大决策,需要的因素越全面,越详细,才能越靠谱。“公司因资金周转问题已经拖欠工资3个月了,公司员工开始陆续离职,为了控制局面不引起暴发性的离职狂潮,请问这个阶段人力资源可以做些什么,还是早日脱离火坑另谋出路?”首先,要做的是自己先
    阅读(43313) 评论( 37人) 收藏(216) 查看全文>>
  • 8月 21

    招聘难题分析解决思路

    作为招聘大军中的一员,各位HR小伙伴是不是常常无限制的陷入到以下6点恶性循环中?如何才能走出招聘难题的核心误区?且看大叔辅导的一位学员在学习了大叔的招聘系列课程《12节课教你0基础成为招聘专家》之《招聘问题分析思路》后的学习总结分享:一、招聘难题的核心误区1、不知道候选人到底在哪2、岗位信息更新后各种原因无人投递3、邀约大量人员却各种理由不来面试4、
    阅读(37659) 评论( 20人) 收藏(163) 查看全文>>
  • 8月 21

    一个案例教会你招聘电话销售

    大叔通过在会员群及私下一对一辅导学员时整理得出很多招聘小伙伴对于电话销售的招聘很是头痛,如何快速找到电销人员?今天就以大叔辅导的一个学员为例,把她在会员群分享的招聘电话销售的案例分享给大家。以下内容为该学员的分享:一、背景该学员所在的公司是房产代理销售公司,就是帮开发商卖一手新房的专业销售团队。公司内部把房产销售分成了两个环节,一个环节是电
    阅读(1600) 评论( 5人) 收藏(41) 查看全文>>
  • 8月 14

    一张表搞定招聘难题

    作为招聘大军中的一员,各位HR小伙伴是不是常常无限制的陷入到以下6点恶性循环中?如何才能走出招聘难题的核心误区?且看大叔辅导的一位学员在学习了大叔的《招聘系列》课程之《招聘问题分析思路》后的学习总结分享:一、招聘难题的核心误区1、不知道候选人到底在哪2、岗位信息更新后各种原因无人投递3、邀约大量人员却各种理由不来面试4、面试N个人员却各种理由无法合
    阅读(2027) 评论( 4人) 收藏(93) 查看全文>>
  • 8月 3

    一个HRVP的上位之旅

    一个人想在职场上晋升,很多时候,除了要具备必要的专业技能之外,更需要全面的职场能力。如何修炼提升自己的职场能力?今天,就以我手把手辅导的一位学员在一年半时间从HR主管晋升为HRVP为例,给各位HR伙伴一个参考。以下内容为该学员在会员群分享的个人学习成长真实经历:一、个人背景背景:1、本科毕业2、非人力资源专业3、半路出家4、人事行政助理5、年资有两年多
    阅读(42621) 评论( 74人) 收藏(347) 查看全文>>

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  • 在三茅2017年牛人评选活动中被评选为最折腾HR牛人
  • 成为百人计划成员,即可获得
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章

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