订阅
曾双喜才经评论 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-12-21

凯洛格咨询集团合伙人,中南大学MBA、高级人力资源师、管理咨询师、行动学习促动师,广东省国资委特聘面试评委、三亚市人力资源开发局特约讲师。出版《破译人才密码》《西游领导力》等畅销书籍。
访问人气:812675 累计评论:1206 粉丝订阅:1360

三茅勋章

  • 3月 20

    一文读懂有哪些测评工具、如何选择测评工具

    本文摘自作者《破译人才密码》一书人才测评技术在中国发展了十多年,目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么人才测评工具都有哪些呢?笔者根据多年的人才测评咨询服务经验,认为应当以应用为导向来选择人才测评工具,从工具特点、测评岗位、测评对象、评目的四个方面出发匹配相应的人才测评工具,并对这些测评工具进行有效的组合
    阅读(45628) 评论( 21人) 收藏(57) 查看全文>>
  • 3月 15

    张瑞敏、陈春花、彭剑锋等联袂推荐的一本书

    作者:曾双喜,原载《中华读书报》2018年2月28日进入移动互联网时代以来,用户需求发生了深刻变化,个性化消费逐渐兴起,市场的不确定性与日俱增。为了应对市场变化,企业需要更加快速和充分了解用户的需求。而大数据、云计算、人工智能等新技术的不断发展,使企业内外部的互动更加直接,企业与市场的边界越来越模糊,相互之间的协同变得越来越频繁和高效,组织不再是
    阅读(42967) 评论( 17人) 收藏(41) 查看全文>>
  • 3月 6

    女性怎样提升领导力?

    【文章信息】作者:曾双喜,凯洛格咨询集团合伙人,著有《破译人才密码》《西游领导力》,本文原载《HR经理人》2012年02期,谨以此文祝各位女同胞们节日快乐!【正文内容】随着社会的发展和时代的进步,越来越多的女性开始走上管理岗位,成为各方面的领导者。特别是在很多的家庭中,女性已经取得了绝对或相对的领导地位。香港香梦地集团总裁胡敏珊北京大学一项调查显示
    阅读(40493) 评论( 10人) 收藏(30) 查看全文>>
  • 2月 10

    名校毕业和普通学校毕业到底有什么不同?

    【文章信息】作者:曾双喜,著有《破译人才密码》《西游领导力》本文为《高潜质人士的七个特征》之七,原载《人力资源》杂志2017年12月刊【正文内容】前段时间在一个电视节目上,一名大学生质问一位企业的招聘经理:“都是刚毕业的大学生,都没经验,985大学毕业的也没经验,您为什么只用他们,不用我们呢?”该招聘经理的解释是这样的:区别就是,我问你英语成绩,你
    阅读(4198) 评论( 10人) 收藏(18) 查看全文>>
  • 1月 7

    碧桂园总裁莫斌为什么想招聘学生会主席?

    文/曾双喜,凯洛格咨询集团合伙人,著有《破译人才密码》《西游领导力》本文为《高潜质人士的七个特征》之六,原载《人力资源》杂志2017年12月刊前段时间,碧桂园总裁莫斌在内部讲话中向学生会主席抛出橄榄枝:“如果把大学学会主席都招到我们这里(碧桂园)来了,这是一个不得了的事情。当无数优秀学生聚在一起的时候,公司的潜力是巨大的。”他的这句话引起了不少人
    阅读(43589) 评论( 17人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 11月 28

    会提问是一种核心竞争力?

    文/曾双喜,原载《人力资源》2017年11月刊原标题:高潜质人士的七个特征之四:善于提问人的一生中会面临许许多多的问题,要通过解决那些问题之后,才能求得自身目标的实现。对于一个问题的解决,一般会有三个阶段:发现阶段、分析阶段和解决阶段。一个人的能力也由此可以概括为三个方面,一是发现问题的能力,二是分析问题的能力,三是解决问题的能力。要从纷繁复杂的
    阅读(45767) 评论( 9人) 收藏(44) 查看全文>>
  • 11月 19

    高潜质人士的七个特征之三:会讲故事

    作者:曾双喜原载:《人力资源》杂志2017年11月刊小时候我最喜欢上的课是历史课,从来不开小差,越听越有意思,因为里面满满的是故事。人的一生就是由故事组成的。美国女作家拉克瑟说:构成宇宙的是故事,而不是原子。故事是最好的传授思想的方式。《圣经》《古兰经》《金刚经》《楞严经》都是借助满篇的故事来传播他们的思想,中国古代的列子、庄子、孟子、韩非子都是
    阅读(1354) 评论( 1人) 收藏(10) 查看全文>>
  • 11月 13

    如来佛的传经战略是怎样宣导的?

    作者:曾双喜本文摘自作者《西游领导力》一书第一章一、西游课堂战略要落地,就必然要进行宣导。如来佛的传经战略制定出来后(不是唐僧要取经,而是如来佛要传经,详情请见《西游领导力》第一章第一节),他是怎样把它公布出来,怎样向自己的下属宣导的呢?第八回写道:佛祖居于灵山大雷音宝刹之间,一日,唤聚诸佛、阿罗、揭谛、菩萨、金刚、比丘僧、尼等众曰:“自伏
    阅读(752) 评论( 1人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 11月 7

    高潜质人士的七个特征之二:有幽默感

    上一篇谈到高潜质人士的第一个特征是有小才华,今天来说一说第二个特征:有幽默感。幽默是个外来词,由英文Humor音译而来,最早由国学大师林语堂先生于1924年引入中国,他认为幽默是一位冷静超远的旁观者,常于笑中带泪,泪中带笑。周国平说,幽默是凡人暂时具备了神的眼光,这眼光有解放心灵的作用,使人得以看清世间一切事情的相对性质,从而显示了一切执著态度的可
    阅读(3192) 评论( 3人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 8月 2

    高潜质人士的七个特征之一:有小才华

    潜力评价一直是人才测评当中的一个难题。顾名思义,潜是潜在的意思,就是现在还没有表现出来,所以很不容易发现和识别。正因如此,人们经常把能力和潜力这两个概念模糊化,特别是在开展人才评价时,经常把潜力和能力混为一谈,傻傻分不清楚。一些知名的咨询机构也提出了自己的潜力模型,但有一些行为描述其实并不是潜力,而是现实的工作能力。比如“建立高绩效团队”,
    阅读(54011) 评论( 58人) 收藏(100) 查看全文>>

共41条12345下一页跳到确定

评论动态

详情页面