会员中心
订阅

已被433人订阅

格格白丽娟 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-06-11

实战绩效专家,实战招聘专家,善于激励员工、招聘的全方位把控、流程定制优化,方案制定实施、善于将人力资源管理与财务成本及业务链结合、系统考虑人力资源各模块。
人气:190459 评论:154 粉丝:433
  • 3月 13

    不能欺负老实人

    不能欺负听话人。因为疫情我们认识了张文宏,他的幽默接地气让我印象深刻,似乎让我们的文化回到了真实的老百姓家中,没有浮夸、没有炫耀,有的只是真实的存在。在职场同样的道理,不能欺负听话的人。办公室里一位HRD对他的HRM说:员工的绩效样表已经做的差不多,你可以放手了,让其他人去做这些汇总的工作吧,以后打电话谈offer来我办公室,让YY跟你学学。这又是什么
    阅读(459) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 2月 28

    如此HRD情何以堪?

    已复工俩周,同行W向我诉苦,刚复工HRD就催着他要人,说各个项目人员不够,年后入职的候选人沟通一下尽快到岗报道。也许这又是一个外行领导内行的例子。相比那位被CEO骂为垃圾的HRD,这位HRD着实幸运了许多。我不是HRD但我思量了更多。以下进攻参考:疫情严控期,候选人能暂缓入职就暂缓入职。如果有节后入职的候选人,上班第一时间进行简短的电话沟通,内容大致总结如
    阅读(605) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 2月 26

    再坚持一下,等疫情真的走过去

    疫情还没有过去,不是危言耸听,更不是吓唬自己。上周是单位复工第一周,单位里,大家都谨小慎微,做好自身防护,大多同事午饭自己从家里带或者干脆就吃起了方便面之类。同事见面也是相互绕着走,防火、防盗、防同事的格言谨记于心,一声不经意的呛咳或许就立马可以拉开你我彼此十万八千里的距离。全国人们集体做了一次月子,临近月末大家都在讨论二月份工资怎发?困难
    阅读(1027) 评论( 1人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 1月 21

    寒假来了,除了过传统中国年和寒假作业,我们还有更重要的事情

    妈妈,西游记里的孙悟空真的很厉害,一会翻江入海去龙宫、一会腾云驾雾去天庭,我要是会腾云驾雾就好了。这是七岁的飞机宝宝在临睡前和我说的感慨,看的出他已经开始喜欢这本书了。寒假不仅仅是过一个“年”和按时完成寒假作业。一个好习惯的养成需要21天的时间,但是一个好习惯的消亡也许只是一天的时间。高尔基说:快乐是人生中做重要的事情,看得出阅读喜欢的书已经
    阅读(687) 评论( 1人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 10月 10

    校招猛料2:校招不尴尬,如何存储“流量”是关键

    前言:提起国庆小长假,看到小编的各种安排我幸福不如,世界很大,我想出去看看。因为目前遇到点突发事情打乱了我一切的计划,所以国庆7天我选择在家带孩子,照顾他是我唯一的夙愿,陪伴他学习成长。所以在辅导他写完作业午睡之余就总结了一下这个。希望可以抓住秋招的小尾巴,或者让大家在来年的春招中能够力挽狂澜,争取抓到“大尾货”,给需要的朋友一点帮助。同行
    阅读(975) 评论( 7人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 10月 9

    ​校招猛料2:校招不尴尬,如何存储“流量”是关键。

    前言:提起国庆小长假,看到小编的各种安排我幸福不如,世界很大,我想出去看看。因为目前遇到点突发事情打乱了我一切的计划,所以国庆7天我选择在家带孩子,照顾他是我唯一的夙愿,陪伴他学习成长。所以在辅导他写完作业午睡之余就总结了一下这个。希望可以抓住秋招的小尾巴,或者让大家在来年的春招中能够力挽狂澜,争取抓到“大尾货”,给需要的朋友一点帮助。同行
    阅读(1223) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 9月 18

    ​是时候给校招加点‘猛料’了

    在去年我分享的《玩转校招》中,有朋友私下问我,今年春季按照你说的方法进行宣传,进行学校预定,效果都很不错,可是为何今年秋季校招感觉力不从心了?效果不那么理想了?连珠炮似的问题向我抛来,看得出他很焦躁也很焦急。同一个火锅大家都一样的配料了,是时候给你的锅底加点猛料了。其实他说的是到场率或者满座率的问题,按照经验精心准备了入场小礼物,可是最终礼
    阅读(1672) 评论( 12人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 7月 22

    ​HR,请给候选人一个接受offer的理由

    有人的地方就有江湖,有HR的地方就会有offer。生活中无论做什么事,都会有一个理由,无由头的事情是无聊和无奈的表现。各位HR朋友在与候选人沟通的过程中是不是也在一步一步的给对方各种接受的理由呢?给个合适的理由来面试,给个合适的理由接受offer,今天我们就如何让候选人接受offer简单的分享一下。无论做什么选择请给对方一个接受的理由。案例一:商场中一位女士
    阅读(2231) 评论( 5人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 4月 17

    ​做好企业绩效 你就是行业的金牌裁缝

    很抱歉,由于这一段都在忙公司的绩效改革,没有分享心得;被系主任狠狠的罚站了一会。三茅平台是我们学习成长的摇篮,任何时候都要进来转一转,也许你刚好在做这项工作呢?维持了近5年的绩效版本终于可以改头换面了,从考核方式、考核维度、考核指标上都做了很大的调整,5年前的绩效表只能说是照搬别人家的吧。由此我总结了一下心得,当然绩效改革过程日后有机会在和大
    阅读(2095) 评论( 4人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 3月 25

    警醒,一名女快递员的维权之路

    记得之前听到过这样一个case:某快递公司招收快递员,要求中写明男性。在焦头烂额的招聘过程中,HR接到这样一个简历,署名A,简历中写明对快递行业的热情及钟爱,家住附近,十分想来贵司应聘之类的话语,但是没有标明应聘那个职位。HR通过电话简单的沟通后居然通知该求职者面试了。当天都是快递员的面试,A瞧准时机,主动在最后一个走进面试主管的办公室应聘去啦,同样
    阅读(2846) 评论( 2人) 收藏(10) 查看全文>>

共39条1234下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

12 人已经赞赏

近期赞赏者

已拿下 1 枚勋章

更多
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章

评论动态

详情页面