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格格白丽娟 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-06-11

实战绩效专家,实战招聘专家,善于激励员工、招聘的全方位把控、流程定制优化,方案制定实施、善于将人力资源管理与财务成本及业务链结合、系统考虑人力资源各模块。
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  • 8月 16

    连贯思维

    想起过往一段对话,分享如下:开篇备注:老人今年86岁,王子今年6岁老人:王子,你知道我是谁吗?王子:不知道(并摇摇头)老人:我是你妈妈的奶奶,那你知道管我叫什么吗?王子:奶奶好老人:你不能管我叫奶奶,是你妈妈管我叫奶奶,你的叫我太姥姥王子:我姥姥在家做饭呢老人:……在电话视频中王子和妈妈简单的分享了这段对话,当然只是一两句,只是说妈妈我今天见
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  • 8月 8

    留得住人未必留得住心,需要辩证施治

    最近在写关于企业留人的方案,其实现在企业的离职率每月不超过2.5%,甚至处于连续三个月为零的状态,对于这样的企业开展留人措施实属难上加难,在离职问卷沟通的基础上,了解离职的各种原因(既然选择离开,很少有人会说真话或者实话),想真正的了解员工离职原因务必做好离职员工的后续沟通管理,可定期组织离职员工“回娘家”开展座谈会或者其他形式的一些活动,总
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  • 7月 31

    小心“创新”让你的工作做成“100-1=0”

    小心“创新”让你的工作做成“100-1=0”一位从业不久得HR小妹问我,姐姐,现在企业招聘好难,有人员快点到岗的方法吗?我一时语塞,我反问她,你现在采用什么渠道招聘呢?她列举了前程、58,还有自己在朋友圈也会发招聘信息。我对他在朋友圈发招聘信息很是好奇,反问到,你朋友圈有多少人?这些人当中对你的企业知根知底或者了解一、二的有几人?或者能与你所需求的
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  • 7月 26

    我把候选人谈哭了,真的哭了

    招聘工作是双向选择的机会,失去了最后的机会也许候选人就成了简历库里永远躺着的人。HR要重新开始苦X的搜寻简历,苦口婆心的电话面试邀约了,日复一日、年复一年,有的人注重过程、有的人追求结果,最完美的结局就是在良好的过程中结出希望的果子。记得来公司面试时我们的研发总监就说,不管是管理岗还是专职招聘岗位都是需要参与到实际的招聘工作中的,我当时得出的
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  • 7月 21

    从喝茶再谈offer

    上周末一位久不联系的朋友约我喝咖啡,咖啡这个东东我是真消受不了,最终我们换了个地方,改成喝茶,其实对茶我只是偏爱龙井,尤其更喜欢雨前龙井,但是不追逐,只是偶尔拿来思考、消遣而已,有的时候儿子也会像模像样的和我坐在那里一起品茶,小样子甚是可爱。主题是这样的:她在这个公司工作了五年,期间调岗了一次,但是由于起步低,现在的岗位或者职位也只是一枚小
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  • 7月 16

    ​HR,如何谈好一个offer

    最近被某大型公司拒绝北京人入职的信息轰炸了,HR圈里一下子开了锅,其实对比一下,企业或多或少都会有这样的潜规则或婚育、或性别,大多没有摆在明面罢了,只是这位招聘负责人太过于直接,通向罗马的道路有很多,可是偏偏他选择了最“作死”的那条,既然问题出现了,那作为HR,我们可以做的就是及时总结,防止类似事情再次发生,不要用我们的业余来应付工作,更不要用
    阅读(2822) 评论( 9人) 收藏(44) 查看全文>>
  • 7月 10

    妈妈是最可敬的培训师

    分享个真实的故事:一位爸爸吐槽“发现妻子做了妈妈后,越来越智慧。一天他接儿子回家的路上,孩子小嘴一直嘟囔着说不想去幼儿园了,爸爸一直忍着没责怪孩子,到家后,孩子还是嘟囔着小嘴,不说话,妈妈发现了这个情况,第一时间没有询问孩子。打开了幼儿园家长联系手册,看到老师的评语:王子上课很不认真,你看着他像认真听课,其实不知道心里在想什么,一到提问就不
    阅读(523) 评论( 1人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 6月 28

    高考后,HR有话说

    生命中最快乐的日子莫过于拼搏,最悲惨的日子莫过于自我放任;十年寒窗苦读,终将实现梦想。莘莘学子终于可以放下书包,认真的呼吸一下生活中的空气。等待也许是幸福的,因为你知道下一个目的地;短暂的等待之后接下来就是填报志愿了,通过填报志愿实现自己远大抱负。毕竟高考仍然是中国的很多孩子走出一亩三分地的唯一选择。●填报志愿结合自身性格及爱好、专长填报志
    阅读(1156) 评论( 1人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 6月 25

    ​电话邀约面试的点滴

    企业招聘中电话邀约面试占面试邀约的85%以上,即使是通过熟人推荐或者校招收到的简历,企业都会通过电话邀约候选人来公司面谈。那这个电话怎么打,什么时候打,就显得尤为重要,一个不成功的电话,直接影响面试到访率,经过晕轮效应的发酵,甚至关乎企业口碑及品牌建设。第一:注意时间的把控,1、最不合适的时间:无论是主动投递简历的人员还是通过搜索简历匹配岗位
    阅读(3969) 评论( 6人) 收藏(172) 查看全文>>
  • 6月 19

    ​30岁后的女人请善待工作

    在一次聚会上,听一位结识不久得HR朋友抱怨:现在这工作太难推行了,这老板光说不练,也不站出来支持;集团的人,还推不动,各个都是“元老”,这工作真没法干。后来了解到她已经32岁了,在这个集团公司工作了近3年了。综合考量这两点大概知道七七八八了。熟悉的朋友说:她平时在单位工作时间基本上是盯着自己的股票,刷偶像剧,不停的接快递,生活属于蛮“自在”的。
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