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格格白丽娟 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-06-11

实战绩效专家,实战招聘专家,善于激励员工、招聘的全方位把控、流程定制优化,方案制定实施、善于将人力资源管理与财务成本及业务链结合、系统考虑人力资源各模块。
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  • 10月 10

    校招offer如何发合理

    薪资话题在候选人与企业之间是个很敏感的话题,也是一个绕不过的话题,在我之前的分享当中也是老生常谈的话题。在最近沟通的几位候选人当中,他们反而不把工资放在首位,而是把是否加班、是否经常加班、是否经常出差作为首要考虑因素,前提是在工资与之前相比大差不差的情况下,会考虑加入一个相比之前属于同行业或者同领域的公司。“人挪活,树挪死。”在大多数人看来
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  • 9月 21

    美德面前请不要“道德绑架”

    最近某知名律师上了热搜,一度成为网红的反面案例-----“网黑”。就因为男同学没给换下铺,就发文怒怂,那么请问这位知名律师,你发文就是强烈指责人家没给你换座?也没见你发文感谢给你换了座位的那名女生呀!难道人家拿着自己的下铺,并躺在那里,不是人家的权利吗?你有何权利要求别人给你换床铺呢?这样你和高铁霸占座位的那俩位一男一女有何区别呢?帮助别人
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  • 9月 12

    ​ 校招中请屏蔽那些懒惰,释放完美的自己

    热播剧《延禧攻略》中璎珞初入长春宫,侍奉富察皇后,没多久就赢得富察皇后的青睐,并深得皇后信任与喜欢。赢得皇后身边明玉的嫉妒与讨厌,明里暗里明玉处处排挤、非议璎珞,记得当时尔晴对明玉说过这样一句话:你在抱怨的过程中,璎珞已经把事情做完了。在任何棘手的问题面前,其实最大的问题是自己,记得巴菲特说过:“正直、善良、聪明、能干是一个人最珍贵的品德,
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  • 9月 4

    校园招聘点滴事项

      一年一度的校园招聘共组紧锣密鼓的开始了,各单位着实开始了抢人大战,你的粮草备齐了没?根据以往经验简单总结如下:  准备阶段:  一、宣传品注意措词别歧视。海报、X展架等一系列宣传品,注意用词,如敏感词汇985/211院校、限男生等,自媒体时代,偏见或者舆论的传递速度就像细菌的生长,防不胜防。  二、选择适合学生的宣传渠道很重要。应届毕业生更会
    阅读(2184) 评论( 18人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 8月 27

    ​绩效指标分解

    绩效开篇:一、不同行业、不同类型企业实行不同绩效体系1、企业管控运转属于投入型:建立基于素质的绩效考核体系KCI,“投入”即是需要大量投入人力、物力、财力等的企业,如各类研发公司。2、企业运转管控属于过程型:需要建立基于行为的绩效考核体系GS,“过程”即是需要在过程中盈利,或者产生效益。如:服务行业、酒店、餐饮、娱乐、教育等。3、企业运转管控属于产
    阅读(1598) 评论( 0人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 8月 16

    连贯思维

    想起过往一段对话,分享如下:开篇备注:老人今年86岁,王子今年6岁老人:王子,你知道我是谁吗?王子:不知道(并摇摇头)老人:我是你妈妈的奶奶,那你知道管我叫什么吗?王子:奶奶好老人:你不能管我叫奶奶,是你妈妈管我叫奶奶,你的叫我太姥姥王子:我姥姥在家做饭呢老人:……在电话视频中王子和妈妈简单的分享了这段对话,当然只是一两句,只是说妈妈我今天见
    阅读(593) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 8月 8

    留得住人未必留得住心,需要辩证施治

    最近在写关于企业留人的方案,其实现在企业的离职率每月不超过2.5%,甚至处于连续三个月为零的状态,对于这样的企业开展留人措施实属难上加难,在离职问卷沟通的基础上,了解离职的各种原因(既然选择离开,很少有人会说真话或者实话),想真正的了解员工离职原因务必做好离职员工的后续沟通管理,可定期组织离职员工“回娘家”开展座谈会或者其他形式的一些活动,总
    阅读(3308) 评论( 2人) 收藏(58) 查看全文>>
  • 7月 31

    小心“创新”让你的工作做成“100-1=0”

    小心“创新”让你的工作做成“100-1=0”一位从业不久得HR小妹问我,姐姐,现在企业招聘好难,有人员快点到岗的方法吗?我一时语塞,我反问她,你现在采用什么渠道招聘呢?她列举了前程、58,还有自己在朋友圈也会发招聘信息。我对他在朋友圈发招聘信息很是好奇,反问到,你朋友圈有多少人?这些人当中对你的企业知根知底或者了解一、二的有几人?或者能与你所需求的
    阅读(665) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 7月 26

    我把候选人谈哭了,真的哭了

    招聘工作是双向选择的机会,失去了最后的机会也许候选人就成了简历库里永远躺着的人。HR要重新开始苦X的搜寻简历,苦口婆心的电话面试邀约了,日复一日、年复一年,有的人注重过程、有的人追求结果,最完美的结局就是在良好的过程中结出希望的果子。记得来公司面试时我们的研发总监就说,不管是管理岗还是专职招聘岗位都是需要参与到实际的招聘工作中的,我当时得出的
    阅读(2351) 评论( 7人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 7月 21

    从喝茶再谈offer

    上周末一位久不联系的朋友约我喝咖啡,咖啡这个东东我是真消受不了,最终我们换了个地方,改成喝茶,其实对茶我只是偏爱龙井,尤其更喜欢雨前龙井,但是不追逐,只是偶尔拿来思考、消遣而已,有的时候儿子也会像模像样的和我坐在那里一起品茶,小样子甚是可爱。主题是这样的:她在这个公司工作了五年,期间调岗了一次,但是由于起步低,现在的岗位或者职位也只是一枚小
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