订阅

已被10431人订阅

侯熙儒 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-06-08

侯熙儒(微信:13903071906),职业讲师,华南理工大学MBA班讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里、移动、联通、中车等知名企业授课,主讲课程:1、内训师系列:《TTT》、《课程开发》。2、中层管理系列:《高效沟通》、《MTP》、《九段经理人》。期待您邀请侯老师到公司进行TTT或管理培训!欢迎加侯老师微信,注明“三茅”,也可关注我的公众号:TTTHXR(说服力训练)。
人气:3412907 评论:3787 粉丝:10431
  • 1月 23

    思维有毒,职场就走不远

    看了这种描述,我不由得皱眉。说实话,如果我知道自己有这样的下属,马上让他滚蛋走人。我常常说,很多人的思维方式有毒,让原来工作能力不错的自己自毁前程。比如这位同学这样描述自己“负责部门比较重大的项目型工作,工作上有思路,表现出色,经常被公司大领导表扬”,我觉得他过分看得起自己了,这种评价极有可能不对。很多人认为自己为组织、部门做出了重大贡献,
    阅读(28933) 评论( 24人) 收藏(43) 查看全文>>
  • 1月 21

    不懂涨薪的这3条逻辑,干活累死也没用

    一位HR经理问我,我明明比同部门的谁谁谁活干得多,为什么人家工资却比我高?我问他,你听过有关薪酬的三条核心逻辑吗?同学说,没听过。我说,如果没听过但你自己能悟出来,这也没关系,可惜的是你连这3条基本的逻辑都不懂。逻辑一:相比你的努力,你的能力更能决定你的薪水道理一说出来,我相信你一下子就能明白。如果要比努力与辛苦,我估计最辛苦的要数在建筑工地
    阅读(1876) 评论( 9人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 1月 14

    写年度绩效报告,一定要注意这5个关键点

    快过年了,所有的公司都要总结上年度的绩效。但写绩效报告是一门技术,即便是专业的秘书,也常为这种报告伤透脑筋。老板给了你足够的信息让你做一份年终绩效总结,但你只是泛泛而谈的绩效报告,毫无新意不能鼓励士气,自然让上司不满意。近期,我在带领40多名同学写2018年的年度绩效报告,感触颇深。我给同学们提供了一些不错的范本,还讲了一堂视频课,自己再写了一篇
    阅读(28150) 评论( 4人) 收藏(72) 查看全文>>
  • 1月 8

    2019年形势不好,HR应该如何应对?

    (—)一位企业HR学员说,现在所有的媒体、名人都说市场形势严峻,因为房市不景气、股市下跌、企业家投资缺乏信心。他问我,作为企业的HR,应该如何应对呢?我说这个问题太大,请问你的顾虑是什么?他说,企业日子不好过,可能企业会裁员,会担心现在所在的企业撑不下去,因为今年春节放假比往年提前一周了,另外即使留下来,日子也不好过,比如各项预算会卡得更紧,很
    阅读(31405) 评论( 29人) 收藏(67) 查看全文>>
  • 12月 14

    一年前被解雇的内训师,现在怎么样了?

    012017年3月,宋民被解雇了。早上宋民兴高采烈去上班,到办公室后电脑打不开,正要找IT部帮忙时,主管把他叫到办公室。主管说,昨天业务部的老大昨天投诉他,说部门的人反映这宋老师讲的什么东西啊,全没用,简直是浪费时间。业务部的老大说,以后这种培训不要再搞了。主管说完后,叫宋民在【解除劳动合同协议书】签字,说他的授课水平太差,经研究决定,不再让他担任
    阅读(806) 评论( 8人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 12月 6

    专栏订阅人数破万了,我有以下三点感悟

    今天有两名来自三茅的同学说,侯老师,我关注您的公众号一年多了。我记得年初时的订阅人数才3千多,但经过不到一年的时间,订阅人数就突破了一万,真是可喜可贺。同学又问,如何写专栏呢?您的专栏订阅人数过关,有什么秘诀可以分享吗?说实话,我真没想到有同学会问我这个问题。但经他们一说,我也开始认真思考,怎么短短10个月,订阅人数居然增加了6千多人。经过一番
    阅读(376) 评论( 3人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 12月 4

    明明是你不守信,还要倒打一耙

    (一)看到这个话题中的描述,让我想起一对闹离婚的年青夫妻。男人说,你说过不嫌弃我家穷、并说愿意和我白手起家一起过日子的,怎么结婚三个月不到就提出离婚,你怎么这么快就变心了呢。女人冷笑一声说,我是这么说过,但你当初是怎么说的?你说婚后会和婚前一样疼爱我,但现在呢,不但没有以前的问寒问暖,还经常出去打麻将,回到家就只顾往沙发上一躺,什么家务都不
    阅读(39617) 评论( 18人) 收藏(85) 查看全文>>
  • 11月 28

    不正确的民主,会导致一系列的麻烦

    今天我在广州地铁大学讲第5期《中层干部管理技能提升》的课程,课程中正好有这个情景。特别说明一下,这个课程由10多个工作中遇到的典型情景组成,在每个情景后面隐藏着一个重要的知识点。请注意,上面有五个选项,每组的同学需要选择一个他认为的上策和不应该选择的下策。现在我来问你,你认为的上策与下策会是什么呢?这道题后面有二个重要的知识点。第一,作为一名
    阅读(38058) 评论( 21人) 收藏(55) 查看全文>>
  • 11月 26

    已到11月底,该干这件事了

    (一)一位HR同学对我说,侯老师,我关注您的专栏很久了。我说“好,谢谢啦”,请问你有什么收获吗?我说过,我是一个很现实的人。很多学员都喜欢找我,但每次面对我时又很紧张,因为我可能会戳中他的痛点,他们自己一直不愿碰。当然,我也不吃饱了饭没事干,对那些完全没有动机的人说三道四。我不止一次说过,每个人都有选择自己生活方式的权利,哪怕他是选择自杀,用
    阅读(1263) 评论( 7人) 收藏(10) 查看全文>>
  • 11月 22

    HR朋友问:我今年30多了,想转型,但具体怎么做呢?

    (一)在我来广东的第二年,大概是在2000年四、五月份,父亲从老家打电话过来问我,教育局在催我回去,我不能再停薪留职了。父亲说,我当时只有二个选择,要么回去教书,领一个月500元的薪水,每天穿越满是灰尘的操场去上课,但每天中午可以好好睡个午觉,偶尔忘了上课也没有关系,课后还可以与同事们玩三张牌,或者打放炮五元的小麻将。要么我就不要这份工作,继续留
    阅读(1129) 评论( 7人) 收藏(7) 查看全文>>

共219条12345678..22下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

329 人已经赞赏

近期赞赏者

已拿下 1 枚勋章

更多
  • 2018年第3季度新晋牛人铜奖

评论动态

详情页面