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侯熙儒 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-06-08

侯熙儒,职业讲师,华南理工大学MBA班特聘讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里巴巴、移动、联通、中车等知名企业授课。主讲课程:1、内训师系列:《TTT》、《课程开发》。2、中层管理系列:《高效沟通》、《MTP》、《九段经理人》。微信:13903071906,个人公众号:TTTHXR。欢迎关注本人公众号,一起探讨管理及培训问题。
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三茅勋章

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  • 5月 15

    假如你是位培训高手

    (一)曾经有一位女同学,2013年大学毕业后来到深圳闯荡。虽然她没有人脉,人生地不熟,但她却有通过自己挣钱在深圳买房的梦想。深圳的房很贵的。如果在市区买,每平方米至少在六万以上。这显然是一个非常不容易实现的梦想,只是她不愿意放弃。后来,在认真思考之后,她选择从朋友圈这里突破。选择朋友圈作为突破口,是因为二个原因。第一、她知道在这个社交时代,朋友
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  • 5月 10

    如何让枯燥的培训课程生动起来?

    同学提问:新员工入职培训课程中大家都会讲《公司简介》,但这类陈述性知识的课程一般比较枯燥,我看到很多人讲的时候,都只是把内容念给大家听,课堂气氛比较沉闷。现在我需要想讲这个课程,我想加入一些教学活动的设计,去改善课堂氛围,请问怎么做?侯老师的回答:课程的生动性是可以设计的,设计的背后有三个关键词:好奇心、好胜心、好利心。下面我给大家一一解释
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  • 5月 7

    那些年薪百万的HR,都有什么特点?

    (一)我的职业是给企业的干部讲管理及培训技巧,所以常常有企业的老板问我,侯老师,有没有好的HR经理或者HR总监推荐?我说,从事HR工作的朋友我倒是有一些,不过水平相差很大。如果用薪酬来划分,有年薪20-30万的,有50-80万的,也有百万年薪以上的。即使我最后没有合适的推荐人选,老板们通常都会和我聊聊那些百万年薪以上的HR高端人士。之所以称呼他们为高端人士
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  • 4月 28

    如何安抚情绪失常的员工?

    (一)2017年12月10日,深圳中兴网信科技有限公司的研发主管欧某,从中兴通迅大楼一跃而下,离开了这个世界。欧某选择了这种方式告别世界,是因为在上有老下有小,每月还要还二套房子的贷款的情形下,突然被通知自己被裁员。因为感觉没有出路,一时想不开,便选择了这种极端的方式。这样的新闻让人很不安。因为像欧某这样的人很多,在在城市上班,因为有套房,貌似身价
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  • 4月 23

    假如有一天你不做HR了

    (一)上星期,又有一位HR经理对我说,做了几年HR,感觉只是打份工,没有什么前途,所以现在想转行。接下来同学再问,你觉得我应该往哪个方面转呢?可以像你一样,从事职业培训师去企业讲课吗?问题很难回答,但我知道他是真心来问的,并且从他说话的语气,我觉得这个问题困扰他很久了。有这样的想法的很多,所以我把我个人公众号的一篇文章改了改,回答一下这个问题。
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  • 4月 16

    面试官这样问,才能问出真实信息

    (一)我之前讲过一个系列的《如何回答面试官的提问》的线上课程,有500多名同学付费购买了。但现在又多了一个问题,一些在企业从事招聘工作的朋友问我,现在面霸这么多,我应该怎么问呢?我能理解他们的苦恼。稍微有些经验的求职者,都会去网上搜集面试官常问的问题,然后仔细思考如何回答,甚至在面试前认真排练,保证自己不犯大错。所以,若是面试官问那些类似于“
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  • 4月 10

    上司叫我跟他去创业,去吗?

    (一)去年,我在线讲过《职场沟通》的系列课程,在第一讲中就讲到,一个懂得职场的人,可以在职场收获收入、个人能力的成长、人脉以及快乐的心情。到,上司之前对他们都不错,工作上也挺照顾,通常情况下加薪幅度也可以。顺便说一下,十来年前,宝安还是深圳的关外,房价不过四、五千,现在却涨到六、七万了,宝安的中心居然涨到九万多。同学开玩笑说,除非老家山上的
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  • 4月 3

    ​永远不要再说「我勤奋肯干」了

    (一)从2016年开始,我就在线上讲课,一是赚点小钱,二是希望通过和付费同学的互动,让自己对生活及职场多些觉察,三是让自己的培训课程多一些鲜活的案例。我始终认为,身为一名职业培训师,不能脱离企业,不能闭门造车,不能自己YY。说回最近的事。一位同学咨询我,说他在准备接下来的面试。他设计了一个自我介绍,但感觉不太满意。我叫他写出来,用微信发给我。他是
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  • 3月 30

    这样提问,才能找对人

    (一)很多年前,我还在某跨国公司负责HR,忽然富士康公司爆发一件让大家都不安的新闻。因为主管不懂得关心员工、因为保安太强势、因为员工的心理素质太差,出现员工连续跳楼的现象。员工跳楼,可是一件大事。因为不但要赔几十万元,而且对企业的名声非常不利。我所在的企业的老板也非常紧张,特别交待HR在招工时要留意,不要招那些心理素质差的人。然后我打电话咨询我
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  • 3月 26

    职业规划需考虑的第1个问题

    有关职业规划的问题,大概分为二派观点。有一种人认为,职业规划根本不靠谱,他们信奉的哲学是“不可知论”。为了证明自己的观点,他们举了很多例子。例如,德国总理默克尔说,自己年轻的理想是当一个画家,没想到自己会从政;著名演员施瓦辛格也说,原来只想拍到戏,没想过自己竟然会为美国的州长;任正非说,没想到自己会创业,并且把摊子弄得这么大;诸时健说,没想
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