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侯熙儒 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-06-08

侯熙儒(微信:13903071906),职业讲师,华南理工大学MBA班讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里、移动、联通、中车等知名企业授课,主讲课程:1、内训师系列:《TTT》、《课程开发》。2、中层管理系列:《高效沟通》、《MTP》、《九段经理人》。期待您邀请侯老师到公司进行TTT或管理培训!欢迎加侯老师微信,注明“三茅”,也可关注我的公众号:TTTHXR(说服力训练)。
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  • 11月 17

    那一年,离职同事帮我赚了20万

    我是2010年转行成为职业培训师的,但在2010-2012那二年,我还兼职做了二年的猎头。为什么成为猎头是因为一名我的旧同事,他找我帮忙找人。当时这位旧同事在国内一家知名的服装公司在内地设的分厂任副总,具体负责财务与人力资源。他说公司早就找了几家猎头公司合作,叫他们给工厂招一名年薪不低于百万的总经理。他说,时间过了二个多月,人也见了不少,但至今没有找到
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  • 11月 14

    HR想成为职业培训师,需要闯过这三关

    有不少三茅的HR朋友加我微信,然后对我说:我想成为一名职业讲师,请问怎么做?这个职业需要高学历吗?需要考证吗?先说一个好消息,很多培训师并不具有高学历。反过来说,一个人如果仅仅拥有高学历,肯定不能成为一名职业讲师,因为他们不懂讲课。很多一流大学的研究生甚至海龟,上台时语无伦次,更何况要他让台分享一些有用的工具方法呢。所以,如果你没有高学历,这
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  • 11月 2

    想一想:你凭什么混职场?

    我在讲《中层干部管理技能》这堂课时,会讲到用人的问题和职场的哲学。我问大家,如何看待所谓的“一朝君,一朝臣”的现象?很多同学马上附和,说这个正常啊,很多领导都喜欢用自己的亲信,很多领导上任时,都会让前任留下来的核心干部靠边站,要么从外面带来自己的一群家臣,要么原地提拔一批新人。不要反应这么快,我说,我刚才听到大家用了“很多领导”这个词,如果
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  • 10月 31

    企业频频做减法,我要赶紧去成才!

    这是一个最好的时代,这也是一个最坏的时代。华为、阿里、京东都在缩编甚至停止招聘早就不是新闻了,但很多因此而失业的仍在苦苦找工作。如果刚为人父母,或者新买了房子,估计又要为孩子的奶粉钱、为每个月的房贷感到发愁了。说这是最坏的年代,似乎并不为过。但也有另外一些人在市场环境不好、企业频频减员的情况下,加了薪,或者成功转了行,比以前过得更好。我自己
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  • 10月 30

    讲明一个观点,需要掌握这四个步骤

    昨天下午,在我学习群中,有位同学在群里发了一张图,问大家如何讲好这一个知识点。这位同学要用PPT讲课,但感觉讲不好。我觉得这个问题特别普遍,并且估计未来有些同学在面试中也会遇到类似的挑战,以我在群里和大家分享了我的观点。我相信这个套路对三茅的朋友都很有帮助,所以请大家认真读一读。如果你觉得不错,建议收藏这篇文章。回到这个核心问题,假如你要用PPT
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  • 10月 29

    我和女下属的绩效面谈

    故事背景:我刚来公司半年,要和一名老资格的女下属谈绩效2006年6月,我进入一家大型港资集团负责分公司中央部门的HR,当时我的直接下属8人。2007年1月,按公司的“上司要和下属进行绩效评估与面谈”的规定,我要和下属进行绩效面谈。面谈前我和大家开了一个会,说明了我将会和大家进行绩效面谈。我把年初有他们和前任上司签名的绩效评估表发回给大家(其实是一式三份
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  • 10月 22

    问求职者的婚姻情况,到底是为了什么?

    (一)看到小编发起的话题,总是让我想起旧事。因为我是培训师,喜欢用故事说明我的观点,今天又和大家讲故事。2004年,我所在的公司在扩大生产,公司的开发部也要拆分为二个,一个负责欧美市场,一个负责亚洲市场。因为现有人才短缺,公司决定外招一名开发经理负责亚洲市场。我把招聘需求告知合作的猎头,二周之后见了猎头推荐的几个人。有一名来自在同行业某知名公司
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  • 10月 17

    如果你是HR,一定要学会写作

    2015年,我在三茅网开了专栏,三年过去,写了200余篇。感谢读者朋友的关注与鼓励,现在我的专栏得到了8700多名朋友的关注。隔三差五,有一些朋友通过察看我的专栏联系方式加我微信,或者咨询培训问题,或者请我讲课我,或者好奇地问我:侯老师,过去三年你写了这么多篇,为什么能坚持呢?向我提问的朋友,其实在他的心里,有另外一个问题。他们也想写,也想看书,但自
    阅读(37290) 评论( 39人) 收藏(78) 查看全文>>
  • 10月 15

    小公司想留住人才,可以这样做

    2010年转行从事职业培训师之前,我一直都在几千甚至数万人的企业工作。那时候与小企业接触甚少,甚至完全没有兴趣。但近8年,因为也常常给重视培训的中小型的民营企业讲课,对民营企业如何招人、如何育人与留人都有了近距离的认识。有一个现象引起了我的注意。2015年,广州的一家做动漫游戏的企业请我去讲《高效沟通与执行力》的课程,接待我的是公司的HR经理小陈。她
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  • 10月 12

    ​经典面试题:你愤怒过吗?

    昨天读到一篇文章,说到杰克-韦尔奇当年在通用面试高级管理人员时,常常会问到这样一道题:最近一个月你愤怒过吗?这是一道非常有智慧的题目。想象一下,假如你去面试,面试官问你这道题,你会怎么答?我可以负责任地告诉你,如果你的答案是“NO”,你不会被录用。如果你懂一点心理学,你要明白,所有的情绪都是合理的,情绪没有好坏之分。很多人认为愤怒、生气、悲哀
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