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那个娜

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胜在坚持摸索中

  • 8年人事行政工作经验,主要负责招聘、薪酬制定与核算、绩效考核、企业文化等方面的工作,其次负责一些行政工作,比如年会策划主持等。一直在学习薪酬、绩效、劳动法等理论知识并尝试运用到实践中,让专业由表及里。
  • 擅长领域 招聘管理、行政、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3438 天 三茅学号 1411013712
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评论了文章2023-03-29
我给小编帮忙补充下: 那家被告的公司八九不离十是深圳的 深圳的法院按照深圳的法规给判的 《深圳市员工工资支付条例》,条例中对于工资支付的规定是这样写的:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延期五日;因生产经营困难,需延期超过五日的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。 也就是说,按照深圳的规定按月发放工资的,正常的工资支付时间是次月的7号以前,经营困难可以延迟到12号,经员工本人或工会书面同意后最迟不能超过22号。 当然了这是在深圳,如果在其他地方就不一定是这个结果了。而劳动法对于工资的支付是这样写的“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说只要不超过次月月底,就不算违法。 网传可以根据工资发放时间看公司的靠谱程度 10号及10号以前发的:非常靠谱,一般公司规模较大,制度完善,资金充裕; 10号至20号发的:普通靠谱,正常公司,一般的中小企业,有一定的管理制度,不缺钱; 20号以后发的:不太靠谱,小微企业,员工流动性大;

公司20号发工资,被索赔4.2万,法院:拖欠工资,赔钱吧!

上周末跟朋友小岚吃饭,她突然问我知不知道前段时间有家公司因为20号发工资被告了,然后赔了五万多。我刚想问她为啥提起这件事,她说:我们公司也被告了跟之前被告的公司一样,小岚的同事也以公司未按照《劳动合同法》规定及时足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除合同并支付经济补偿金。双方协商不下,案件经过仲裁,最终赔了42181.7元。接着她继续说:赔完钱,公司H
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