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阿东1976刘世东 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-05-24

一个经历丰富,从事多行业,在HR岗上16年的学员!从建筑工地,到采编记者,从武警服役,到地方HR,从小职员到职业经理人!忙忙碌碌一普通人!不是专业,努力工作,不是专家,专注工作!著有畅销书《人力资源管理实操手册》可加我QQ群HR共享:11091908,微信:adong124631218;微信公众号:HR阿东与人力资源
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  • 4月 3

    招聘之56——做招聘不要被三观要求给误导

    招聘之56中小企业做招聘不要被三观要求给误导中小企业招聘中价值观要求应从利益观上来延伸(本篇实为观点文,敬请谅解,不喜者过)做招聘的时候,我们总是渴望能一步到位。随时都能招到能力超标,潜力超然,还要是品德高尚,愿意一心为企业发展奋斗的好员工。而这样的超额希望,综合起来就是三观一致了。但这样的三观在企业中是人生观,价值观,世界观吗?不知道众位看
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  • 4月 3

    GROW模型人资界难得的巧合与适用

    GROW模型人资界难得的巧合与适用一、理解GROW模型,先学Grow单词。记得在以前曾看过一句对流行歌的评论:似乎没有在歌词里加两个外语,歌就失去了流行的元素。而当有一天恍然看见在人力资源管理中,也有那么多冠以字母的先进理念与工具。我都感觉很神奇。也曾一而再再二三的查阅可那些字母组合的单词。大都没有这样的单词,而只是一种组合。但Grow这个组合不同,它是具
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  • 4月 3

    企业文化之—好的文化是动态随势发展的文化

    企业文化之好的文化是动态发展随势的文化企业文化要顺应时代,不要强求苟同在很久以前我在《企业文化得随企业发展阶段进行分步建设》一文中说过企业文化的建设要随企业发展的不同阶段有不同的侧重建设。而文化建设其实在随企业自身发展阶段与发展趋势而进行发展以外,其实也与社会文化的发展也需要同频共振。不然与社会脱节的企业文化,无疑也只是深山老林里的乌托邦文
    阅读(31001) 评论( 56人) 收藏(56) 查看全文>>
  • 3月 26

    习惯养成,来源于快感,制度贯彻,必要诱惑

    习惯养成,来源于快感,制度贯彻,必要诱惑现在是一个越来越现实的社会。就如前段时间的防疫宅家一样。很多人都很难受,有的人感觉是一天也受不了。所以,死活都会与防控者对着干,要出家门去浪。有的人,却基于威胁,基于对防控者的尊重,也会自觉或受规定的回家呆着。这样的呆宅家里,其实有着两方面的诱惑:一是对于自己生命健康的爱惜。所以让自己远离危险。二是对
    阅读(36891) 评论( 87人) 收藏(114) 查看全文>>
  • 3月 26

    企业价值贡献链——岗位是价值链中的一扣

    企业价值贡献链岗位是价值链中的一扣价值体现在需求的紧迫感与重要性话外音:企业要前进,需要砍掉无利业务轻装前进从价值出发这几天一直在与一位老师一起为一家企业进行组织管理诊断。该企业老大一直以自己企业的产业业态较为齐全而自豪。但现在的情况却是一年年的风光似乎不再。似乎以前的管理方法与好运气已经逐步的用完了。遂想通过管理改善来重续以前的辉煌。在战
    阅读(30962) 评论( 64人) 收藏(89) 查看全文>>
  • 3月 26

    如没有意外,休假时间长短规定与我无涉

    如没有意外,休假时间长短规定与我无涉不变的是那种生活的节拍有听过《我想去桂林》吗?我记得其中有如下的意思包含在内。我想去桂林,有时间的时候没有钱,有钱的时候却没有时间。而退休的老爷子就有钱也有时间。但他在哪呢?在屋前屋后种点草,散点步。而在今年疫情之下,什么时候都在套用疫情的口气。其实,疫情也背不了那么多的锅。当然,无可否认,今年在旅游对于
    阅读(32024) 评论( 81人) 收藏(47) 查看全文>>
  • 3月 20

    招聘之55招聘工作的“超额奖”该如何设计

    招聘之55招聘工作的超额奖该如何设计工作模式的改进一定要随目的和实际昨天晚上与一企业老总就其企业管理诊断一起工作到了10点多。在会上该老总谈到,现在做事情要想赚钱,就一定要将自己的工作成果当成一种必须通过对外销售的产品。这是你能收获钱的唯一凭借。这样的观点,其实很符合阿米巴的管理思维。但作为一个从地摊发展起来的民营企业家。一直实施的就是产品交换
    阅读(38582) 评论( 83人) 收藏(69) 查看全文>>
  • 3月 20

    招聘之54—如何看待在应聘中自降身价的人

    招聘之54如何看待在应聘中自降身价的人应聘中自降身价求工作的人只看能力是否匹配故事外:一文钱难倒英雄汉。在电影中我们时常有看到这样的场景:一个身负绝顶武功的流浪汉却因为不偷不抢没有钱,不得不去帮饭店做小工以之还债的情景。而在生活中也真的有这样的事情诞生。10多年前曾经就职的一家车辆企业的质量总检,在生产工艺、质量检验上属于一位资深的高级高手。但
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  • 3月 19

    招聘之53—情景面试,匹配岗位的实操测试

    招聘之53情景面试法,一种匹配岗位的实操或口头测试对即将工作的一种预演或预操作说情景面试法,也许有的朋友感觉有点高大上,似乎就是一个高级的概念类东西。事实上,情景面试法说穿了就是那么一回事。真实场景下的实操或推演。一、如何正确的理解情景面试法搞清楚情景二字,实为实操何谓情景,简单说就是此情此景。在一个背景下所显示出来的情形。而引申到工作上就是
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  • 3月 13

    资格体系的落地在于对资格与价值关系的认识

    资格体系的落地在于对资格与价值关系的认识有效的组织设计在于平衡心态的管理作为17年的老HR,一直见证着本地企业的兴衰迭代。而随着时代的变化,众多企业跟随着管理学进步。引进各种各样当潮的时新管理,而无论是绩效还是薪酬,甚至是生产与销售。但大都有始无终,因无成效而搁置。而任职资格管理,同样如此。本身作为一个优秀的管理体系,可以有效的平衡、激励企业的
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