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南京carrychen陈艳 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-09-18

陈艳:人力资源专家,经历过初创公司到上市企业的野蛮生长和团队急剧变化的适应突破,完成了大型外企的体系流程规范沉淀,始终坚持左手专业,右手人性的HR工作思路,遵循坚持事实,尊重人性的HR工作方法。出版著作:《HRM不能说的秘密》
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  • 1月 21

    重要的人力资源,低配的HR同学

    2020年初,连续参加了3个公司的年底战略会,有国企背景的大集团,有刚创业的年轻公司,还有发展了一段时间的民营企业。会议结束,两个重点:1)2020的业绩压力巨大无比,不是数字的问题,是生存的问题;2)除了业绩,就是人力资源太重要了,所有问题都离不开人。新团队的扩张;组织能力的提升;年轻干部的梯队培养;同样的三场会议,四个现象:1)各部门述职总结,业务
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  • 12月 6

    HR如何应对隐形boss

    隐形boss是谁?我们彼此肯定都不认识,但我可以打赌你们公司一定有这样的人存在。1、性别不限,年龄不限,工龄不限,职位不限;2、对人看起来很和善,哪里都有他(她);3、对很多事情会发表自己的意见,假装谦虚说自己不专业;4、能和老板直接对话,且对老板有比较强的影响力,公司里的大小人和事都会汇报;5、在组织内部有种潜规则下的影响力,总是和人谈话,谈话,
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  • 11月 22

    2019HR生存日记

    ①之前,当听到别人说,家里的事情搞不定,在公司没有发展之类的话时,都会不屑一顾,哪有这么多故事,就是自己找借口。你不努力,世界怎么会给你美好。翻看以前朋友圈和文章,字里行间的奋斗、目标以及感悟都在说着一个人的骄傲。事情,总是在发生变化,从什么时候开始的呢,辛苦煎熬而又必须坚持前行。②4月份,孩子幼升小,民办面试,公办学区,官方的通知,民间的
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  • 4月 24

    一个HR的双城记

    我是Carry,从事职业:HR,两年前从南京来上海工作。两年的双城生活,200多张沪宁往返高铁票记录了我真实的感受。(春)随风潜入夜,润物细无声初来上海,是五一前。30好几岁的人,来上海工作,母亲仍然不放心地跟过来和先生一起陪着我看房子。三个人基本弄好晚上赶回南京,去邻居家接幼儿园放学的女儿。之后的几天时间里,仿佛回到了要去读大学的时光,母亲陪着我买床
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  • 2月 12

    看一个15年HR如何解读2018年人力资源白皮书

    2019年开工第二天,认真拜读了两份报告:《2018年人力资源白皮书》、《2018年宏观经济解读》。这两份报告的出处为”前程无忧"。不讨论民生国情,不评判劳资双方,一个从业15年的HR从日常的招聘、离职、薪资、福利角度谈谈看法。开头说明,不拿BAT、华为、牛叉外资这些案例作比较,80%的企业经营者和员工都是普通劳动者。为啥老HR都不愿意做校园招聘和管培生计划。数
    阅读(5782) 评论( 12人) 收藏(92) 查看全文>>
  • 11月 5

    人间,不值得,也要努力

    现代人逃不过三样东西:孩子的周末补习班、公司的微信工作群、朋友圈的焦虑症。(一)孩子的周末补习班每个城市的写字楼,1F~29F,从幼小衔接到出国留学,大人小孩随着电梯上上下下,没人能拒绝。每个楼层的办公区被隔成2~3个教室,外面一排排塑料凳子坐满了等待的家长拥堵在电梯口。三个小时,年轻的父母刷三个小时的手机,年老的爷爷奶奶聊三个小时的家长里短。下
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  • 10月 16

    找到你自己

    距离上篇文章差不多半年的时间,上海的天气,一夜进入秋天,办公室里因为换季感冒的同学也多了起来,开篇俗语:希望大家保重身体!这六个月,干啥去了,没干啥,就是上班。怎么不写文章了,坦白说,怕打脸。事情经历得越多,越懂得别人不容易,越觉得自己太渺小,更不敢文字落地,洋洋洒洒了。那今天为什么又写呢,再不写,人就有点傻了...(一)我很好“我很好”,
    阅读(4163) 评论( 11人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 4月 3

    绩效考核-get 不到这些点,你被干掉不冤

    导语:关于“绩效考核”,HR江湖广为流传的是“绩效考核,做为HR,不碰你就会死;绩效考核,碰了你会死得更快”。KPI、360度考核、OKR、眼花缭乱,迭代更新、怎么切入、如何执行、HR应该知道的有哪些。一、绩效考核必须是CEO工程:什么是公司的“CEO工程”,必须是CEO提出、全程跟踪进度、反复修正问题、全员重视参与、最终达成一致的工程。那么在绩效考核方案这件事上
    阅读(5526) 评论( 6人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 3月 28

    应对劳动仲裁,我们都应该要知道的事情

    导语:没有经历过劳动仲裁的HR,不是一个完整的HR。经历过劳动仲裁的HR,又是怎样的反应和感受呢。下面,就和大家一起探讨“劳动仲裁”这门HR必修课。一、劳动仲裁的途径1、电话投诉12333或12345,在职员工使用电话投诉的概率偏高,对公司违规违法行为有自己的判断,并及时为自己争取权益;2、柜台申请书面仲裁,离职员工多数采取此办法进行维权,手中握有一定的书面材
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  • 3月 8

    女孩都应该要知道的职场规则

    引言身边的家人或是朋友向你咨询,关于女孩从事什么工作比较好,或是女孩在工作中怎么发展的问题,你会给出什么样的专业建议和帮助?以下关于女孩在职场中应该知道的十个规则,供你参考。1、你适合什么工作除非你很早就有职业规范意识,一般女生在刚毕业的前几年是没有概念的。最基本的判断是,你自己的个性特质。如果你是要强的人,进入职场一路升级打怪,个性使然,
    阅读(9348) 评论( 27人) 收藏(58) 查看全文>>

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