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南京carrychen陈艳 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-09-18

陈艳:12年HRA实战派人力资源专家,一路从HR专员走到HRD,经历过初创公司到上市企业的野蛮生长和团队急剧变化的适应突破,完成了大型外企的体系流程规范沉淀,始终坚持左手专业,右手人性的HR工作思路,遵循坚持事实,尊重人性的HR工作方法。最新出版著作:《HRM不能说的秘密》南京三茅HR QQ群314851085。欢迎大家的加入。
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三茅勋章

  • 8月 12

    我是HR,公司的HR

    每月的10号,公司的发薪日,即便是信息化的今天,HR小薇依旧一个上午都在不断的回答员工对于薪资明细的询问,怎么扣钱了,怎么奖金好像不对,怎么我上个月请假了吗?我的提成怎么算的?客气一点的会留言,明白了,谢谢你。着急一点的就直接冲到办公室,以自己对劳动法和薪酬的理解,指控HR的计算错误。解释、说明、回答,员工的不满、疑惑、抱怨都消除,小薇看看自己手
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  • 8月 6

    “我的前半生”,你当HR不存在吗?

    一部“我的前半生”,你不是罗子君,但你希望碰到贺函;你不是唐晶,但你希望自己成为白骨精;你不是罗子群,可你偏碰上了白光;你看不上陈俊生,却发现自己连老金都不如......一部“我的前半生”,你看得热闹非凡,微信朋友圈里转发各种鸡汤,却连咨询公司是什么都没有搞清楚,更不要提什么是PM了,不知道和你的世界有什么关系。亲,你们咨询公司和你们,现在炙
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  • 7月 30

    宝妈,我为什么不和你做朋友

    前几日收到小朋友班主任老师的通知,下学期开始不在幼儿园任教,感谢家长的支持等等。话语刚落,家长群里中一阵涟漪,几轮刷屏过后,重点浮现:老师去留无所谓,自己孩子的适应问题才是关键。后几日再看班主任老师的朋友圈,无论是美颜盛世或是女子情怀,状态下面一片寂静,干净清澈,再无热情家长点赞和评论,更无很多外人看不懂的消息往来,却分明看得出关系的深浅的
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  • 7月 22

    要加薪,凭什么

    DearWendy,特别在我休假之前发邮件给你,是想和你聊聊,关于昨天我们一起沟通你上半年工作业绩的问题。作为公司资深的人力行政主管,你第一次主动提出了自己对薪资的期望。我想那一定是在你深思熟虑过后的要求,不然60%的涨幅,对于一个专业HR来说,一定知道这个数字变成现实的可能性的概率是多少。既然我们是一个团队,我想我有责任去帮助你达成这个目标,更有义务
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  • 7月 15

    来上海工作是一种什么样体验

    我:一个HR,生活工作在南京十余年,今年5月初因前领导邀请,来到上海工作,加入正在风口上的AI行业公司,继续担任HRM。来沪两个多月来,在这里和大家分享一下在上海工作的体验。(一)在上海工作的生活成本我公司在嘉定,地址13号线沿线,先生徐家汇CBD上班,便于我上班方便,租房在嘉定,我走路10分钟到公司,先生半个小时地铁,这在魔都算是比较方便。租房在嘉定,
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  • 7月 1

    如果你的老板不喜欢你怎么办?

    Lily在微信上给我发来一段她自己的写的文章,一看标题就很有意思“如果你的老板不喜欢你怎么办”,文章中没有给出破解方法,却给我留下了这个命题,拆分这个命题,三个关键词“你的老板”,“不喜欢你”“怎么办”,那我们就从这三个关键词来一起寻找大家心中的答案。(一)你的老板传统意义上,我们对这个关键词的定义有以下两种解释:(1)公司的老板,他决定所有人
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  • 6月 25

    道理你都懂,可为什么做不到

    (一)有没有马上就可以解决的办法先生是个技术男,早年沉醉在编码的快乐中,人到中年,越发感到自己沟通方面的弱项,凡遇到重要的场合,觉得自己有话说不出或是词不达意。每每遇到这种状况,便一定会和HR太太深入研究沟通的方法、技巧,不要以为这样就能解决问题,事实是并没有很大的改善。HR太太的那些理论和经验都有道理,可IT先生需要的是以下解决方案“明天的项目
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  • 6月 17

    我这么努力,就是为了怼回去

    (一)这是我的事情,你怎么比我妈还操心你上次拉黑别人是什么时候的事情?我就在今天拉黑了小A,没留余地,不可逆转。小A的故事,那要从很早就开始说起了,小A是我的初中同学,这么多年一直断断续续的保持联系,小A倒是很关心我,比如我结婚的时候,她就很关心我嫁给先生的目的是什么,因为她不相信爱情;比如我婚后的生活,她就很关心家里财政大权谁掌握,因为她不相
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  • 6月 11

    你是HRM,故事不用到处讲

    Wendy女士,在上月底的晚些时候,收拾好私人物品,离开了她工作近十年的公司。陪伴着公司从200人扩张到600人的规模,眼看着人事部从几个人到几十个人,从收到公司离职谈话到确认离开,也就一周的时间,Wendy和多数员工一样,从委屈不满到默然接受,最后无非还是一个价钱的问题。为什么要写Wendy,因为她是公司高级人事行政经理,老员工,HRM,没有什么大错,公司熟悉.
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  • 5月 21

    如果细节是魔鬼,那他们注定成仙

    这篇文章缘于两周前的一份工作邮件,关于邮件内容,我转述概要如下:”各位HR同事,即日起,工作邮件中如出现文字格式、标点符号标注等错误,不管内容,一律退回。”发件人:我们的CFOHRVP董秘。对,你没有看错,三个职位集一人之身,财务、人事行政、董秘,你能想象到的所有关于职场故事的主角就是她;对于这个厉害的角色,我毫不掩饰地尊称她为“老大”。所谓老大者
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