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董小超 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-09

《从零开始学招聘》作者,合著《HR软实力》(三茅主编)。三茅专栏作家,头条签约作者,环球人力资源智库签约作者,智联招聘作者,拉勾网特聘认证讲师。高级人力资源管理师,擅长人力资源全模块、企业咨询、个人生涯咨询。公号:竹节先生。助力HR变现!
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  • 3月 29

    与其变相鼓励消费,不如正面加速恢复

    董超丨第28篇01大家好。2.5天休假的消息,在疫情的影响下,再一次出现在了公众视野,但是相比于之前对2.5天休假(以下简称休假)的关注,现在似乎成为了一个有点让人想笑的话题了。之前发展没受到疫情影响,鼓励企业让员工多休息,进一步增强消费,拉动GDP的增长。现在却是为了帮助消费行业恢复元气。这两者的意义还是不一样的。之前是更上一层楼,现在是让它活下去
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  • 3月 22

    情景面试法的特点与问题设计注意点

    董超丨第27篇01大家好。不论是行为面试,还是情景面试,都是HR在面试时运用得比较多的方法。这两者看似一样,但却有着实质性的区别。所谓情景面试,就是通过对岗位要求的分析,根据岗位可能涉及到的工作,设计出一系列的问题,并给出一个供参考的答案。然后,对面试该岗位的所有面试者,都提出该问题,并按照参考答案,对面试者的回答做评价的一种面试方法。情景面试的
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  • 3月 20

    裁掉人力资源部门,细数“十宗罪”:基层员工的出路,究竟在哪?

    董超丨第26篇01前不久,某公司撤掉人力资源部的消息,传遍网络。在那封告全员的通知里,CEO列举了HR部门十宗罪,每一样,都会引来一群人的感同身受。一瞬间,似乎让大家都觉得,那些毫不起眼的部门或员工,危机感太强了。说实话,很多人,都一直在小公司或者基层摸爬滚打,等到年纪大了,才开始慌张。担心自己最终会被企业所抛弃。一个连基础都不牢靠的员工,除了干点
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  • 3月 16

    读书年年第一,工作后被碾压:人生多起伏,拼到终点才是赢

    董超丨第25篇01我们村有个比我长近十岁的一个人。我听家人说,直到读初中之前,成绩都很差。唯一拿得出手的,只有体育。说白了,就是身体素质很好。可到了初中之后,整个人就像觉醒了似的。成绩突飞猛进,在初三进入了火箭班。然后,顺利考进了我们区的省重点高中。高中三年理科的学习,又顺利考上了武汉的双一流高校。本科毕业直接去重庆大学读了研究生,学习生物研究
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  • 3月 15

    想当经理虽好,可也不能一叶障了目

    董超丨第24篇01大家好。在我们的整个职业生涯过程中,当管理,是一个绕不过去的话题。古云,学而优则仕,虽然原本的意思是,学习后有富裕的时间,则去做官,施行进一步的仁义,我们现在却理解为学习好的去当官。虽为误解,但可见人们对当官的执着。如果从事的是技术型岗位还好,可若是非技术岗,不做到管理,似乎就很容易被淘汰。当管理,成为了一种趋势,更像是一根救
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  • 3月 15

    面试是综合测评,为什么盯着一种方法不放?

    董超丨第23篇01大家好。对于面试,大家肯定都不陌生,就算不涉及面试模块工作,对面试也应该有一个基本的了解。再加上,其他模块工作,很多也会用上面试沟通的一些技巧,所以,了解招聘多总比少好。而面试里的行为面试法,就是通过面试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,来了解面试者各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设就是,一个人过去的行为可以
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  • 3月 14

    哪些征兆可以看出员工要离职?除了这点,其他都是谬论

    董超丨第22篇授权转载,转载前请联系01有人问,如果想要提前知道同事会不会离职,有没有一些征兆可以看出来?作为HR,我只想说,能让你看出来的征兆,多半都不怎么有掩饰性。看不出来的,不到他提离职那一刻,你绝对不知道。我们似乎可以发现很多征兆,预示着同事要离职。比如,开始整理桌面,打电话开始回避,上班下班踩着点,频繁向同事吐槽公司或领导的不好。毫无疑
    阅读(371) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 3月 12

    劳务派遣、人力外包及其深度发展5阶段

    董超丨第21篇01大家好。今天和大家聊一下人力外包的一些话题。这次疫情,对一类人其实是有很大影响的,劳务派遣和外包人员。他们的工作,都依附于服务的公司。公司停工,没有业务,连基本的收入保障都岌岌可危。同时,对企业来说,似乎会更加看到人力外包的重要性。控制成本、缩减人力,是公司都要考虑的问题,于是,不再招聘很多基础岗位人员,转而将他们外包给其他公
    阅读(35637) 评论( 50人) 收藏(49) 查看全文>>
  • 3月 11

    2年换了4份工作,还在继续跳:为什么年轻人,工作都不安分?

    董超丨第20篇01我小表弟,工作2年,换了4份工作,总觉得现在的工作不好。作为标准的95后,他具备着一切95后的特点。家里环境不错,爸妈忙于生意,也没多少时间培养他,自己读了一个二本。毕业后,在他爸的奔走下,顺利某到了一份工作。为此,他爸还欠了别人一个很大的人情。可他做了才三四个月,就不想做了。觉得工作太枯燥。怎么说呢,他爸介绍的这份工作,不算太好,
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  • 3月 11

    明知不复工就没钱,为什么不愿意复工?

    董超丨第19篇01大家好。疫情发展到现在,最艰难的时候已经过去了。接下来,无非是等待彻底清零的一天。虽说如此,不到最后,大家还是会很担心。于是你会看到,很多企业虽然复工了,但员工会存在不愿意复工、找各种理由的情况发生。对此,企业虽然无奈,但似乎也没什么好办法,毕竟每个地方政策不一样,甚至每个小区的管控都不相同,也实在找不到什么好理由去说服他们。
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