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HR哥李江华 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-06-04

李江华(笔名HR哥),三茅第一位专栏专家,人力资源管理专业硕士研究生导师,知名HR实战专家,知名HR辅导专家、畅销书 《世界500强人力资源总监是如何炼成的》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘,右手培训》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》、《什么时候出发都不晚》作者。现任楚源华创人力管理学院院长,HR哥弟子遍布大江南北。个人微信:1619618178.
人气:3534732 评论:23838 粉丝:4593
  • 2月 19

    疫情之下,如何关怀员工,我给HR三个建议

    疫情就像一面照妖镜,能把每家公司的企业文化照得清清楚楚。“以人为本”是许多公司的企业文化,可对于大部分公司来说,只不过是口号或标语而已,真正的关爱员工,绝不是靠“说”,而是靠“做”。作为老板,我们经常会抱怨员工不敬业,没有责任心,但是却很少从自身去反省员工为什么会变成这样?可以说,疫情之下如何对待员工就可以看出一家公司是不是真正以人为本,也
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  • 2月 18

    应对当下,比做好个人计划更为急迫!

    疫情还在继续,还是讲一下HR在当下该如何做吧,只有帮企业过了这一关,我们的年度计划才有存在的必要性。一、HR首先做好自己的安全防护与心理调整。HR在企业安全防护的第一线,一定要掌握防护的正确方法,确保自己的人生安全。面对疫情,每个人心理都有恐惧,这个时候HR首先要调整心态,特别要有积极的心态,因为每个人心情都不太好,这个时候,只有传播正能量,不传谣
    阅读(23826) 评论( 63人) 收藏(48) 查看全文>>
  • 2月 17

    疫情之下,企业如何裁员更为“妥当”

    这次疫情对于我国经济的影响是巨大的。据相关部门不完全数据统计,仅春节黄金周,零售业损失2万亿元,餐饮业损失是1万亿元,娱乐产业损失是1000亿元.....连曾盛极一时的K歌之王都“撑不住了”,那些数以千万计的民营中小企业,也正经受着“寒冬”,苦苦在生死边缘争扎。受去年经济下行的影响,很多企业都在裁员,本来寄希望于新的一年来一个开门红,没想到又遇到
    阅读(23533) 评论( 47人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 2月 16

    ​疫情之下,线上面试的几点建议

    为了疫情防控的需要,人社部要求取消现场招聘会,鼓励企业采用线上招聘,一部分大企业,比如腾讯、浪潮、阿里等多将原本的线下招聘计划挪到了线上,而一些急等用人的企业也通过微信、钉钉、QQ、ZOOM等一切可用的技术手段来尽快安排对候选人进行面试,以便早日有合适的人才加入。线上面试已成为不少企业特殊时期招聘的新选择。线上面试其实对我们很多企业HR来讲并不陌生
    阅读(23991) 评论( 45人) 收藏(24) 查看全文>>
  • 2月 14

    ​应对疫情,给老板五个实在的建议!

    应对疫情,给老板五个实在的建议!当下,新型冠状肺炎疫情还在继续蔓延,确诊人数仍在不断增加,这样一只凶猛的“黑天鹅”让我们再一次体会到了这个世界充满了不确定性。西贝老板贾国龙代表餐饮行业发声,让我们看到,疫情防控的同时,也要高度关注大量苦苦争扎在生死边缘的企业,不要让疫情成为压倒骆驼的最后一根稻草。政府一定不会不管,从上到下,国家可以说举全国
    阅读(24032) 评论( 34人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 2月 12

    普通企业,你们的爱心,让这个冬天不寒冷

    新型冠状肺炎疫情发生以来,以阿里巴巴为首的知名企业踊跃捐款共计40多亿,捐款1亿元以上的多达十五家,让我们见证了大企业的责任与担当。为这些企业点赞!但是,更让我感动的是无数中小企业,在企业面临生死不明的时刻,也尽自己的能力来展现出自己的家国情怀,下面,我从我学员的部分企业中选了几个普通企业的做法分享给大家:一、河南一家三线城市制造企业:二、湖
    阅读(22944) 评论( 40人) 收藏(13) 查看全文>>
  • 2月 12

    疫情之下,如何提高远程办公效率?

    疫情还在继续,当下很多企业正在陆续复工,部分企业员工在家办公。在家办公,对于员工来讲并非坏事,可以避免路途的耽误,避免交叉感染,还可以天天吃到放心可口的饭菜,可以天天陪伴自己的家人。对于企业来讲,则可能面临办公效率不佳的问题,最突出的就是沟通与管理效率不佳的问题:平时见面两句话,甚至一个眼神搞定的事情,远程办公可能需要来来去去一上午才能沟通
    阅读(28137) 评论( 38人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 2月 6

    应对疫情,给老板五个实在的建议!

    应对疫情,给老板五个实在的建议!当下,新型冠状肺炎疫情还在继续蔓延,确诊人数仍在不断增加,这样一只凶猛的“黑天鹅”让我们再一次体会到了这个世界充满了不确定性。政府一定不会不管,从上到下,国家可以说举全国之力正在与疫情作斗争,所有的老板都应该相信政府,但是又不能依赖与等待政府,更不能给政府添乱,必须拿出企业家的勇气与担当,直面困难,积极应对本
    阅读(1146) 评论( 0人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 5月 23

    经济寒冬,给在职和跳槽人员的建议

    最近不少同学和我谈到换工作的问题,有主动换的,有被动换的。无论是主动还是被动,无一例外的是换得有些艰难。平时简历一更新就电话不断的情况几乎没有了,有面试的机会,去了之后,不是薪资不太理想就是没有下文了。猎头也不如往年那么积极了,你主动找猎头,可能对方也不一定能马上推荐到合适的岗位。今年到底怎么了?这是很多同学心中的困惑。我想告诉大家的是,虽
    阅读(36903) 评论( 10人) 收藏(38) 查看全文>>
  • 5月 14

    拆书稿:世界500强人力资源总监是如何炼成的(下)

    【拆书书名】世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事【书籍作者】李江华大家好!今天我们继续来拆《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》这本书。上篇拆书笔记,我们从职场新人的角度,给大家分享了三个有启发的故事和观点,分别是:付出≠收获,责任范围≠责任心范围,破木桶≠没办法。今天这篇拆书笔记,将分别从管理者的视角
    阅读(34438) 评论( 33人) 收藏(129) 查看全文>>

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