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黄伟David 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-06-09

人力资源实战专家,青年创业导师;现任某上市公司HRD,多家企业管理顾问;擅长领域:绩效考核、员工培训、员工拓展培训、团队打造,同时在人力资源体系建设、公众演讲训练、员工潜能开发方面也有丰富的实操经验。个人微信号:ice1206,欢迎交流!
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三茅勋章

  • 10月 11

    要做微商,就辞职干吧

      说起微商,大家都是非常熟悉啦。现在朋友圈里,有很多微商广告,诸如卖面膜、卖奶粉的、卖保健品的、卖化妆品、卖内衣、卖袜子、卖阿胶、卖减肥品…….都说马化腾超来了马云的后路,微商气势凶凶的想干过淘宝。对于微商,我本人是有点反感的(如果有做微商的朋友请谅解),一个朋友圈被乱七八糟的广告给刷屏了,一条商品信息,上午刷一次,中午刷一次,晚上还要刷
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  • 9月 6

    HR实务之依法签订劳动合同

      劳动合同,以前对于企业而言是捆仙锁,企业深怕和员工签了劳动合同,员工赖着不走了;而在劳动合同法出台后,劳动合同是企业的护身符,如果没有这个护身护,企业将面临诸多的仲裁之灾。  每一个HR,都要非常重视员工劳动合同的签订,而且要形成公司的制度。如果企业的老板是大老粗,思想还停留在80、90年代企业为主导的时期,一定要给企业老板阐明依法签订劳动合
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  • 8月 16

    【反方】成就你的是好职位,而不是好单位(柳姑娘接招)

      山上的朋友们,树上的乡亲们,跟我嗨起来!雷地森,奸特们,老少爷们娘们们,请举起你们的双手,让我看到你们的双手好么?动刺大刺,动刺大刺,AV8D,三茅的朋友和我一起,万,吐,死瑞,佛,康忙北鼻,来次够,苍茫的天涯是我滴爱,三茅的朋友最可爱……  好的,感谢CCTV,感谢MTV,感谢三茅TV,感谢所有TV,搬给我这个最佳辩手的奖项,还要感谢我的经纪公司,
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  • 8月 7

    几个新员工的培训方案和进度安排

      说到新员工的入职培训,我想做HR的朋友都不陌生,可能自己都是参与了培训的老师。首先我们要明确入职培训的目的:  1、使新进人员了解公司概况及规章制度,认识并认同企业文化;  2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,尽快进入岗位角色,融入新的环境中来,更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定,减少双方磨合的时间。  所以,我们整个培训的
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  • 8月 7

    建立有效人才评估机制,提拔合适员工到合适岗位

      在企业管理活动中,经常会遇到这样的难题:如何有效的考核提拔员工?怎么才能把合适的人放到合适的岗位上?作为一名人力资源工作者,我想从以下几个方面来谈谈破解这个难题的一些个人建议。  首先,我们应先搞清楚,企业为什么要提拔员工?  1、人才梯队培养和业务发展的要求。一个企业要发展,除了资金、技术等要素以外,最重要的就是需要人。人才的培养对企
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  • 7月 21

    如何提高拓展培训的培训效果

      说起拓展培训这个话题,我想我还是有一定的发言权,因为我之前曾经成立过一个拓展培训公司,为很多企业组织策划过很多户外拓展培训项目。其实就拓展培训行业而言,现在的培训市场鱼目混杂,培训教练很多都是一些退伍军人、体校毕业的学生,如果当从军事训练和体能训练来讲,他们是专业的,而从企业内部管理来讲,他们没有企业管理经验,也没有经历过专业的企业管理
    阅读(45726) 评论( 123人) 收藏(99) 查看全文>>
  • 7月 21

    一名HRD的一天

      我,是一名HRD,生活在南方的小城。这座小城很漂亮,天很蓝,白云为伴。空气也很好,没有雾霾,也没有沙尘,一切静好。这里有着全国最大的樱花基地,浪漫的故事每天都在发生。小城的人,很会享受生活,月薪3000也能找到月薪10000的乐趣。  小城的节奏很慢,慢得能消磨一个的斗志,可能这就是我们传统的乐天派性格在左右我们的心态。没有危机感,会让我们失去斗志
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  • 7月 16

    离职人员,再见亦是朋友

      突然想起徐志摩的一首诗,轻轻的我走了,正如我轻轻的来;我轻轻的招手,作别西天的云彩。我们很多老板或许在想,如果离职人员也能挥一挥衣袖,不带走一片云彩,那该多好。  我们很多时候都在吐槽企业如何如何对待员工不公,难得有个话题,让企业来吐槽一下,随着《劳动合同法》对员工保护的倾斜,使得企业在法律上的弱势地位越来越明显。我在企业培训中,一直在
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  • 7月 16

    奇葩面试者背后折射出来的尊重问题

    之前写过一篇文章《应聘者如何提高面试成功率?》,我总结列举了我所遇到过的目前形形色色的奇葩面试者,我就再次摘抄过来,与君共鉴。  1、嚼口香糖,砸吧砸吧鬼。面试前,可以试着嚼一片口香糖,这样可以缓解自己的紧张的情绪,也可以让自己保持清新的口气。但进入面试办公室前,一定记得吐出口香糖、用纸包住扔到垃圾桶,切记随地吐口香糖。  在面试过程中嚼口
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  • 7月 7

    看背景调查如何辨别真假李逵

    随着劳动和合同法的普及,求职者的法律维权意识越来越强,企业现在不能轻易的说辞退哪个员工就辞退哪个员工,企业的用工成本和风险也在不断的上升,所以我们企业越来越重视对新进员工的审核,加强面试流程把控,希望能找到拥有真才实学的员工。然而,目前我们求职者递交的简历,基本都是经过美化过的,而且简历的水分越来越大,想只通过简历的表述就能筛选出优秀人才,
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